這是一本通俗的女性主義社科讀物。本書是探討母女家庭關(guān)系、女性婚戀、工作、育兒等話題的日本“女性主義”至高代表作。作品自一九九二年發(fā)表超過三十年，二零一九年仍再版重印。被評(píng)論家譽(yù)為“最佳女性主義入門讀物”“日本二十世紀(jì)女性思想的重要讀物”。作者寫作筆法真摯，平實(shí)呈現(xiàn)個(gè)人的生活經(jīng)歷，并以常見現(xiàn)象為例，力圖澄清和辨析有毒的母

漫畫版兒童趣味百科-漫畫趣味爸媽不是我傭人

《消解性別》是巴特勒直面社會(huì)議題的一部著作。在本書中，巴特勒第一次把目光放到了普通人及他們的生活上，全書圍繞讓生命活得下去的主旨展開論述，批判了男女二元的性別框架，反駁了各種形式的性別本質(zhì)論。本書以眾多現(xiàn)實(shí)案例說明了性別規(guī)范的兩面性。一方面，如果沒有一定的規(guī)矩，我們就無法相互理解、相互承認(rèn)。但另一方面，讓日子過不下去的

《性別打結(jié)》是一部出版于1997年的性別社會(huì)學(xué)著作，其影響卻延續(xù)至今。這本書定義并闡述了父權(quán)制的概念，以及它如何深刻地影響著人們的生活。作者艾倫·約翰遜作為社會(huì)學(xué)家、教育家，同時(shí)也是父權(quán)制中的既得利益者，將自己的學(xué)術(shù)研究與切身感受結(jié)合，從男性視角解構(gòu)父權(quán)制，剖析男性既享有特權(quán)，又對(duì)父權(quán)制感到無能為力的矛盾

本書是關(guān)于工作與職業(yè)身份認(rèn)同的優(yōu)秀著作，由來自英國華威大學(xué)和德國不來梅大學(xué)的艾倫·布朗、西蒙娜·基帕爾、菲利克斯·勞耐爾主編，由國內(nèi)學(xué)者曲艷娜、陳玥翻譯。本書匯集了關(guān)于工作與職業(yè)身份的國際理論和實(shí)證研究，詳細(xì)討論了在現(xiàn)代工作過程和勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性條件下的工作身份形成過程的連續(xù)性

每個(gè)人都會(huì)在某些時(shí)刻和伴侶發(fā)生矛盾，陷入一些消極互動(dòng)，有什么辦法可以幫我們走出愛的迷宮呢？情緒聚焦療法（EFT）適用于普通讀者重建親密關(guān)系，也為婚姻咨詢提供了路線圖。蘇·約翰遜博士根據(jù)自己多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和豐富的心理學(xué)知識(shí)，為讀者呈現(xiàn)創(chuàng)建和諧情感、幸�；橐龅男睦懑煼ǎ�讓陷入紛爭的伴侶學(xué)習(xí)如何走出傷痛、糾結(jié)、

許多工作幾年的職場(chǎng)人，在遇到個(gè)人發(fā)展問題時(shí)，總是習(xí)慣于向外求解，抱怨工作機(jī)會(huì)不公平、大環(huán)境不好、人際關(guān)系差······不可否認(rèn)，一些問題的確現(xiàn)實(shí)存在，但真正解決問題的辦法其實(shí)是我們自己的內(nèi)在修煉。資深管理咨詢專家胡浩老師認(rèn)為，在職場(chǎng)中，

主流觀點(diǎn)認(rèn)為，大眾總是容易輕信和受騙的。但梅西耶結(jié)合諸多研究表示：大眾并不容易受騙，那些看似“上當(dāng)”的人，并非真的相信了謠言或者假新聞，而是因?yàn)橹{言和假新聞符合他們的利益。所以就此看來，我們并不愚昧，反而相當(dāng)機(jī)警。全書分為16章，前7章揭示了大眾不好騙的原因、人們彼此交流的方式，以及人們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)情緒的影響等，8-14章

面試攻略第3版共有兩個(gè)專題，分別是準(zhǔn)備面試和應(yīng)對(duì)面試，最后安排了實(shí)訓(xùn)工場(chǎng)，促使學(xué)習(xí)者親身演練，活用所學(xué)知識(shí)。本書結(jié)合職業(yè)院校學(xué)生的特點(diǎn)，采用項(xiàng)目任務(wù)式教學(xué)法，配以大量的面試案例、面試題目和微課視頻，將教、學(xué)、練有機(jī)結(jié)合，通過任務(wù)驅(qū)動(dòng)引導(dǎo)學(xué)習(xí)者掌握面試禮儀、求職材料、面試類型、應(yīng)對(duì)技巧等方面的內(nèi)容，為就業(yè)做好準(zhǔn)備。本書可

本書是一部詳盡的職業(yè)發(fā)展指南，專注于通過MBTI性格分類工具幫助讀者探索適合自己的職業(yè)道路。書中詳細(xì)解析了8種基本性格類型及其對(duì)應(yīng)的工作方式與職業(yè)傾向，借助實(shí)例展示了不同性格類型在職場(chǎng)中的不同需求與表現(xiàn)。本書不僅提供了性格類型分析，還針對(duì)每種類型提出了職業(yè)發(fā)展策略，包括如何減輕工作壓力、規(guī)劃職業(yè)與人生發(fā)展，以及實(shí)現(xiàn)職業(yè)