本書從創(chuàng)新型人才的內(nèi)涵及特征、國際創(chuàng)新型人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展模式及啟示、科技人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展互動關系分析幾個方面分析討論了人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)提升之間的互動關系,又從河北省及周邊地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、河北省產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位、河北省工業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及結構優(yōu)化、河北省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展現(xiàn)狀及促進措施、河北省服務業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及提升策略分析了河北省產(chǎn)業(yè)發(fā)

本書輯錄了侯建國、孫慶聚等專家學者談中國人才發(fā)展戰(zhàn)略研究的文章，由先知先覺理論文章拓展閱讀一線觀察等部分構成。作者闡述了我國加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的重要意義，深度解讀了我國人才事業(yè)發(fā)展的頂層設計和戰(zhàn)略謀劃，具體內(nèi)容有：加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地；堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位；充分發(fā)揮基礎研究人才培養(yǎng)主

本書是北京大學政府管理學院蕭鳴政教授主持的地方人才調研項目成果。本書基于對廣東省21地市人才系統(tǒng)的問卷調查、座談與研討，收集了有關人才開發(fā)與管理的大量一手數(shù)據(jù)，結合統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)、從區(qū)域人才發(fā)展的視角，全面揭示了廣東省人才發(fā)展的現(xiàn)狀、優(yōu)勢、不足與問題，并且結合中央人才工作會議的精神，對于廣東省人才隊伍建設與發(fā)展，提出了系

本書是《中國人才政策環(huán)境比較分析》姊妹篇中市域人才政策部分，從全國300余個地級市及以上城市中精選出73個具有區(qū)域代表性的城市，著重對其核心、引領性人才政策進行系統(tǒng)分析，內(nèi)容涉及聚焦對象、人才引進、激勵獎勵、平臺載體、服務保障等，并在此基礎上對各城市人才政策關鍵亮點予以小結，以期為各地在新時代創(chuàng)造性開展人才工作、進行人

本書通過綜合運用政策文本網(wǎng)絡檢索與定點收集、文本編碼分析與比較研究、實地調研與個案訪談、專家咨詢與會議研討等方法，全面梳理我國31個�。▍^(qū)、市）的綱領性、代表性人才政策，從人才引進、激勵獎勵、平臺載體、服務保障等方面進行系統(tǒng)分析，總結提煉各地人才工作的亮點及其在促進本地人才生態(tài)系統(tǒng)建設、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等方面取得的積極

專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試自建立和推行以來，已成為專業(yè)技術人員職業(yè)資格認定的重要手段，為我國人才隊伍的選拔、評價、培養(yǎng)和使用做出了積極貢獻，發(fā)揮著越來越重要的作用。專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試涉及社會就業(yè)，涉及公民個人職業(yè)發(fā)展，也關乎社會公平正義實現(xiàn)，黨和國家歷來高度重視，社會各界廣泛關注，必須不斷完善各項管理，努力實現(xiàn)科學

目前社會各界對大灣區(qū)人才開發(fā)與政策創(chuàng)新高度重視與廣泛關注，中國人力資源開發(fā)研究會人才測評專業(yè)委員會組織相關機構，2021年3月27-28日在廣東財經(jīng)大學共同舉辦了“粵港澳大灣區(qū)人才戰(zhàn)略與創(chuàng)新發(fā)展”高層次論壇。本次論壇旨在為政府人才管理政策提供決策參考意見，為企事業(yè)單位在大灣區(qū)吸納和開發(fā)人才提供嶄新思路，為學界研究灣區(qū)人

ATD為當今的人才發(fā)展專業(yè)人士提供了全新的人才發(fā)展能力模型。人才發(fā)展知識體系（TDBoK）通過結構化方式來體現(xiàn)該模型，包含三個部分，每個部分代表模型中的一個領域，三個部分共涵蓋23種能力。每種能力都隨附一句描述性的話，以確定為了達到能力模型定義的績效標準、人才發(fā)展專業(yè)人士需要了解的知識和掌握的技能。在每種能力下，人才發(fā)

本書既刊發(fā)了王通訊、吳德貴、姬養(yǎng)洲等老一代人才專家的最新研究成果，又刊發(fā)了周琪、王琪、李蹊等年青一代博士的最新研究成果；既刊發(fā)了中國人事科學研究院、中國人民大學及地方黨校(行政學院)人才專家的最新研究成果，又刊發(fā)了基層組織和人社部門、企業(yè)與農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作

京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略對河北省而言既是機遇又是挑戰(zhàn)，本研究綜合分析京津冀地區(qū)當前人才結構特點以及河北省與京津地區(qū)的人才需求差異等，剖析影響人才流動的原因，以“共享經(jīng)濟”理念構建和諧的人才共享關系。本研究以柔性管理和人才柔性流動理論為基礎，探索性來提出人才“柔?