本書由農(nóng)業(yè)農(nóng)村部鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)司組織編寫，把2019年和2020年兩屆“全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目創(chuàng)意大賽”獲獎選手在項目介紹和專家問答兩個環(huán)節(jié)的表現(xiàn)記錄下來，經(jīng)過適當(dāng)?shù)奈淖旨庸ず�，編輯出版。選手分為初創(chuàng)組和成長組，共62位。每位選手的演講的內(nèi)容大致相同，基本上包括了：企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展歷程、面臨困難、融資經(jīng)營、企業(yè)團隊、社會合作、周

《房價波動、勞動力流動與制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級/岳麓經(jīng)濟論叢》首先回顧了房價波動的成因，房價波動對社會經(jīng)濟的影響，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、房價波動對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響以及房價波動對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級影響的相關(guān)研究，以產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級理論、勞動力流動理論、房地產(chǎn)經(jīng)濟理論以及新經(jīng)濟地理理論等相關(guān)理論為基礎(chǔ)，將房價因素納入新經(jīng)濟地理理論的核心一邊

本書圍繞“勞動經(jīng)濟學(xué)原理與人力資源管理研究”展開論述，全書共六章，分別對勞動經(jīng)濟學(xué)以及人力資源管理的深刻內(nèi)涵進行了分析,并提出戰(zhàn)略性人力資源管理是企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容,關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展以及戰(zhàn)略規(guī)劃的實施,所以企業(yè)必須要重視戰(zhàn)略性人力資源管理工作，以便能夠從更加科學(xué)的層面對人力資源管理進行規(guī)劃,對于從而降低企業(yè)人力

本書從高校培養(yǎng)應(yīng)用型人才的目標(biāo)出發(fā)，結(jié)合應(yīng)用型本科的教學(xué)實際，對人力資源管理的理論和方法進行了全面的闡述和探討。全書共10章，包括人力資源管理導(dǎo)論、職位分析、人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理和跨國公司的人力資源管理，在正文中穿插課堂案例、管理故事、知識拓展、實務(wù)

《貿(mào)易開放與勞動力流動的機制與作用研究》主要部分可以分為兩類內(nèi)容，即第三章和第四章集中討論貿(mào)易開放對勞動者職業(yè)地位的作用，第五章和第六章討論貿(mào)易自由化對勞動者收入的影響。第三章分析了貿(mào)易開放對城市勞動者的作用，研究了貿(mào)易自由化程度提高對其職業(yè)地位和階層地位的作用；我們借鑒社會學(xué)中的制度、權(quán)力、網(wǎng)絡(luò)和認(rèn)知的概念，討論了作

為深度揭示數(shù)字經(jīng)濟對勞動力市場的影響，本書在梳理我國以及全球數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢和特征的基礎(chǔ)上，從城市和農(nóng)村、從工業(yè)和農(nóng)業(yè)、從國內(nèi)和國際雙循環(huán)的視角分別探討數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的就業(yè)效應(yīng)，嘗試回答數(shù)字化替代勞動力了嗎？這一問題，并總結(jié)提煉數(shù)字經(jīng)濟下我國勞動力市場的特征、機遇與挑戰(zhàn)。本書利用二手?jǐn)?shù)據(jù)實證檢驗數(shù)字經(jīng)濟影響勞動力市場的理

本書主要具有如下特色：1.構(gòu)建了課程思政視域下校企行政生五方共同體應(yīng)用型實訓(xùn)教學(xué)體系本教材從企業(yè)實際運作的角度、部門和崗位工作任務(wù)需要出發(fā)，結(jié)合人力資源管理行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立不同的工作情境，由校企行政生五方協(xié)作形成團隊競技訓(xùn)練、角色扮演、體驗式訓(xùn)練、模擬公司、數(shù)據(jù)計算分析和作品設(shè)計六大類實訓(xùn)教學(xué)方法。每種實訓(xùn)教學(xué)方法都能限

本書內(nèi)容豐富，涵蓋人力資源管理操作實務(wù)導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)及崗位分析與設(shè)計、崗位評價與能力評估、招聘、甄選與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系管理等方面內(nèi)容。具有系統(tǒng)層面設(shè)計；理論、實操相結(jié)合；集技能與工具于一體三大特色。適應(yīng)人力資源管理的全新發(fā)展，強化實際操作技能的扎實掌握。本書并非傳統(tǒng)工具書的簡

本書在對國外經(jīng)典理論和國內(nèi)文獻進行梳理的基礎(chǔ)上，基于相關(guān)數(shù)據(jù)，運用相應(yīng)計量模型，對我國農(nóng)村勞動力流動事實和農(nóng)戶家庭收入變動狀況進行了分析，并從三個角度就勞動力流動與農(nóng)戶收入變動的關(guān)系進行了實證驗證。得到如下結(jié)論：一是劉易斯轉(zhuǎn)折點尚未到來，民工荒問題是制度約束下的一個悖論，人口紅利遠(yuǎn)未終結(jié)；二是由于職業(yè)分割的固化和人力資

本書的核心宗旨有三，即反思、溯源和探索。希望通過反思勞動關(guān)系的經(jīng)典理論，重新理解理論的描述性、解釋性和啟示性；通過反思理論之間的聯(lián)系，重新審視勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論給予勞動關(guān)系研究的價值和意義。通過溯源，挖掘勞動關(guān)系理論的基本面，回歸基礎(chǔ)的概念，進而拓展勞動關(guān)系理論認(rèn)識論意義上的元概念體系。探索則是為了通過反思和溯源，實現(xiàn)構(gòu)