《中國勞動(dòng)研究》聚焦我國勞動(dòng)領(lǐng)域的前沿變化，關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系理論和應(yīng)用研究的發(fā)展，倡導(dǎo)推進(jìn)多學(xué)科交叉的學(xué)術(shù)爭鳴，通過設(shè)置專題、勞動(dòng)研究、工會(huì)研究等欄目，匯聚具有原創(chuàng)性、創(chuàng)新性、前瞻性和理論深度的研究成果，凸顯對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的理論關(guān)懷，不僅為我國勞動(dòng)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)發(fā)展提供具有洞察力的思考，更致力于以及時(shí)的勞動(dòng)研究對(duì)時(shí)代問題做出

  《公共人力資源管理：理論與實(shí)踐》為河海大學(xué)研究生精品教材建設(shè)項(xiàng)目。全書對(duì)公共部門人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行了多層次、多維度的系統(tǒng)闡述。既強(qiáng)調(diào)基本概念、基本理論和基本技能，同時(shí)又相應(yīng)地突出其可操作性的特點(diǎn)；既從公共部門人力資源管理微觀層次的角度，同時(shí)又從宏觀和戰(zhàn)略層次的角度向讀者展示了公共部門人

本書在結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理研究成果的基礎(chǔ)上，以現(xiàn)代人力資源管理的基本內(nèi)容和過程為脈絡(luò)，系統(tǒng)介紹人力資源管理工作基本原理、方法和實(shí)務(wù)。全書內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)清晰，通過理論、案例、實(shí)訓(xùn)三者結(jié)合的方式對(duì)人力資源管理實(shí)際工作中需要掌握的知識(shí)、技能和素質(zhì)等進(jìn)行了介紹。本書共9章，主要包括人力資源管理概述，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，工作分析

在中世紀(jì)英格蘭，隨著社會(huì)商業(yè)化程度的加深，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展迅速，工資勞動(dòng)者在總?cè)丝诘谋壤�不斷增加�?208年，溫徹斯特主教的莊園賬簿中出現(xiàn)了現(xiàn)存早的工資數(shù)據(jù)。在大約半個(gè)世紀(jì)后，此類數(shù)據(jù)在英格蘭的多個(gè)地產(chǎn)的莊園賬簿中連續(xù)出現(xiàn)，成為供現(xiàn)代學(xué)者研究的課題。本書共分為導(dǎo)論、工資勞動(dòng)者、工資變化、工資差別、工資收入、工資立法、工資

本書是以全國某幾個(gè)省市職工、管理者和大學(xué)生為主要調(diào)查對(duì)象，全部調(diào)查一共分為3個(gè)部分：企業(yè)管理者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知情況，企業(yè)職工對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)知情況，大學(xué)生對(duì)《企業(yè)合同法》認(rèn)知情況。研究主要采用訪談法和問卷法。訪談對(duì)象擬通過私人關(guān)系和熟人介紹的方式選取，所得資料按質(zhì)性研究的通行方式進(jìn)行整理，以個(gè)案分析的方式動(dòng)態(tài)

無論東方企業(yè)還是西方企業(yè)，當(dāng)其處于某一個(gè)工業(yè)時(shí)代時(shí)，都必須通過與之相匹配的人力資源管理形式實(shí)現(xiàn)價(jià)值*大化，超前或落后的人力資源管理都會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)企業(yè)形態(tài)進(jìn)化時(shí)，人力資源管理的功能、形式也將隨之改變，這就是人力資源管理的演變規(guī)律，它從一個(gè)側(cè)面反映了整個(gè)組織管理系統(tǒng)的演變。 今天的中國經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)正經(jīng)歷一次劃時(shí)代的轉(zhuǎn)變

人口與就業(yè)問題是關(guān)乎中西部地區(qū)持續(xù)健康發(fā)展的根本問題。書稿從空間增長視角切入，以人口空間演變、人口回流與就業(yè)增長為研究主線，對(duì)不同空間尺度條件下中國中西部地區(qū)的人口與就業(yè)問題展開研究。在構(gòu)建人口演變、回流與就業(yè)增長分析邏輯的基礎(chǔ)上，綜合使用宏觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)與微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，結(jié)合空間計(jì)量模型與定性研究方法，揭示中西部地區(qū)人

  《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)》主要內(nèi)容包括：創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)思維、創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)資源、商業(yè)模式設(shè)計(jì)、商業(yè)計(jì)劃書、成立新企業(yè)、創(chuàng)業(yè)決策與企業(yè)成長、旅游創(chuàng)業(yè)、農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)，并在附錄中設(shè)置了創(chuàng)業(yè)管理決策模擬。每章都設(shè)有學(xué)習(xí)目標(biāo)、導(dǎo)入案例、延伸閱讀、創(chuàng)業(yè)故事、創(chuàng)業(yè)語錄、思考題、案例分享及討論等模塊內(nèi)容。在附錄中結(jié)

中國企業(yè)的增長動(dòng)力已經(jīng)由需求拉動(dòng)型轉(zhuǎn)向供給優(yōu)化型，企業(yè)人才管理的重心轉(zhuǎn)向人才選擇，是已經(jīng)到來的未來。企業(yè)把重心放在人才激勵(lì)上，推動(dòng)業(yè)務(wù)高速增長的時(shí)代一去不復(fù)返了。在當(dāng)今以人為中心的時(shí)代，企業(yè)未來取得長期而持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵是聚焦于人，充分發(fā)揮人這一個(gè)體的作用，以此來推動(dòng)企業(yè)更好、更快的發(fā)展。但如今，眾多企業(yè)還陷于招聘的迷霧

近代社會(huì)保障的轉(zhuǎn)型是整個(gè)中國近代社會(huì)從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)向現(xiàn)代化工業(yè)社會(huì)的轉(zhuǎn)型過程的產(chǎn)物與體現(xiàn)。本書以近代養(yǎng)老金制度為例，以近代特殊的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)為背景，多維度分析影響中國社會(huì)福利發(fā)展的因素；通過西方社會(huì)福利模式的歷史演變，分析中西方國家社會(huì)福利模式的差異；以中國近代獨(dú)有的社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型特點(diǎn)為基礎(chǔ)，明確在以社會(huì)福利制度為主