本書從獵頭行業(yè)解析、獵頭顧問精進、獵頭公司管理、獵頭創(chuàng)業(yè)困境破解、獵頭業(yè)務模式創(chuàng)新多個維度，對獵頭的底層邏輯進行了深度探討，不但是一本做獵頭、用獵頭的必備參考書，而且在個人成長與創(chuàng)業(yè)、人才招募與發(fā)展、組織管理與創(chuàng)新方面的思考和實踐，也值得職場人士借鑒。

就業(yè)是最大的民生。勞動與雇傭政策是圍繞勞動者就業(yè)開展的，為了促進勞動者就業(yè)、保護勞動者基本權益和解決勞動者就業(yè)中出現的問題而制定。本書全面系統地闡述了我國的勞動與雇傭政策體系，包括基本概念、基本原理、發(fā)展歷程、主要內容、實施效果以及未來發(fā)展，涵蓋了勞動就業(yè)政策、勞動條件政策、勞動關系政策、社會保障政策、特殊群體的勞動與

當前，我國經濟已經由高速增長階段向高質量發(fā)展階段，大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新持續(xù)向更大范圍、更高層次和更深程度推進。高職院校大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是國家打造“雙創(chuàng)”升級版的重要組成部分，有利于進一步培養(yǎng)“雙創(chuàng)”人才，增強大學生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的能力，為促進社會發(fā)展和經濟增長提供強有力保障。 《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎》是高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育通識教

本書是國內對人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃進行專門介紹的一本開創(chuàng)性教材，自2002年初版以來，深受廣大高校師生和業(yè)界讀者的好評。全書從人力資源環(huán)境分析，人力資源戰(zhàn)略制定，人力資源供求預測，人力資源體系方案設計，人力資源規(guī)劃的實施、評價與控制等方面，構建了一個統一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。第5版是最新版，作者對全書進行了修訂與完善：

本書作者長期講授招聘與人才測評課程，在此基礎上精心編寫了本教材，對招聘與人才測評原理、方法及其在實踐中的應用進行了全面、系統的介紹。全書分上下兩篇，涉及理論基礎、具體技術，涵蓋招聘、甄選與人才測評三大內容，包括招聘規(guī)劃、招聘實施、甄選規(guī)劃、心理測驗、面試、無領導小組討論、公文筐測驗、評價中心等。第2版緊跟人力資源管理的

如何讓自己成為職場中最受歡迎的HR職業(yè)經理人？如何快速解決企業(yè)招聘、培訓、薪酬、績效管理難題？如何做好人力資源的各項管理工作，成為老板的“賢內助”？《Excel人力資源管理：從入門到精通》一書從兩條線幫助讀者掌握Excel軟件，快速從入門到精通成為人力資源管理高手！第一條是人力資源專業(yè)線：書中通過10大專題內容，從人力

《人力資源管理/高等學校經管類系列教材》以人力資源管理的核心職能為線索，系統地介紹了人力資源管理理論與實務，尤其是近出現的新觀念、新理論、新方法。全書共分為十一章，章為人力資源管理概論，主要介紹人力資源管理的基本概念、特征和發(fā)展趨勢等內容；第二章為人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，介紹人力資源戰(zhàn)略的類型、人力資源規(guī)劃的流程和人力資源

中國勞資關系中勞動者很難通過工會組織形成足以牽制資本所有者力量的博弈集團，而勞資契約的不完全性又決定了勞動者權益的實現很大程度上取決于勞動者與資本所有者之間的博弈較量，勞資關系面臨失衡的風險，政府必須在勞資關系調整中發(fā)揮重要作用。中國政府目前從增強勞方的博弈力量、保證勞方基本權益的實現、完善勞動爭議處理等方面形成了勞資

本書的編寫立足于企業(yè)需求，以知識的綜合應用和實踐能力培養(yǎng)為出發(fā)點，突出任務驅動、情境模擬和項目導向。在編寫中，我們注重教學與實踐的有效銜接、能力與素質的全面培養(yǎng)，在體系結構上突顯了創(chuàng)新性和全面性，在內容設計上強調應用性和實戰(zhàn)性，力求使讀者在學習后能有效提高其專業(yè)實踐能力和全方位職業(yè)素養(yǎng)。本書共設有8個專項訓練模塊，每個

本書是一本專門介紹HR如何進行各項面談工作的工具書，書中從面談流程、面談資料和面談技巧等方面詳述了面談工作的要點，采用圖示表格實例的方式來展現不同的面談場景，書中的模板可拿來即用，具有很強的借鑒性。全書包括8章，主要分3個部分。第1部分介紹了招聘工作中會出現的一些面談情況，包括面試邀約、面試面談、入職面談和轉正面談；第