本書是國內(nèi)對人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃進行專門介紹的一本開創(chuàng)性教材，全書從人力資源環(huán)境分析、人力資源戰(zhàn)略的制定、人力資源供給和需求的預測、人力資源體系方案的制定、人力資源規(guī)劃的實施以及人力資源規(guī)劃的評價與控制等方面，構建了一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。全書各章節(jié)安排了引導案例和思考問題等資料，以確保本書內(nèi)容的動態(tài)性和前沿性

本書通過對國外典型國家延遲退休年齡政策社會經(jīng)濟條件的比較研究，以期為我國科學研判延遲退休年齡政策實施的約束條件提供一個較為科學、合理的理論框架與政策支持體系。本書以制度經(jīng)濟學為理論基礎，指出延遲退休年齡政策是一國經(jīng)濟條件、人口結構條件、政治文化條件等約束條件下的適應性選擇；論證了退休年齡政策演化、社會經(jīng)濟條件與延遲退休

本書是國家社會科學基金項目“制度整合與體系完善背景下我國養(yǎng)老金缺口測算及對策研究”終研究成果。 隨著我國人口老齡化、高齡化、少子化速度的加快以及養(yǎng)老金制度完善和政策調整步伐加速，基本養(yǎng)老保險基金財務不可持續(xù)性危機日益凸顯。本書以應對制度完善和政策調整背景下我國養(yǎng)老金制度財務基金可持續(xù)風險為目標，在對相關概念和理論進行梳

本書是一本英文影印版圖書，原著是國際知名人力資源管理學者德斯勒教授的經(jīng)典著作。作者以嚴謹?shù)膶懽鲬B(tài)度和流暢的表達風格，系統(tǒng)闡述了人力資源管理的基本概念、理論與實踐，深受世界各地讀者的歡迎。第15版做了全面的更新和梳理，增加了人力資源新趨勢、戰(zhàn)略情景、員工參與管理等專欄，重寫了第9章員工保留與職業(yè)生涯管理、第13章構建積極

本書共9章，包括緒論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、人員招聘、員工培訓、職業(yè)生涯管理、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理等內(nèi)容，各章按學習目標、引言、正文、本章小結、練習題（含案例分析）綜合實訓等模塊展開。正文內(nèi)穿插知識回顧、案例閱讀與分析、實戰(zhàn)演練、思考與討論等多種類型的課堂互動教學素材和以二維碼形式微課視頻、專業(yè)

數(shù)十個微課視頻解析重點與難點提供電子課件、教學大綱、教案、試卷、案例集等數(shù)十個微課視頻解析重點與難點提供電子課件、教學大綱、教案、試卷、案例集等

本書從黨政干部教育培訓、企業(yè)管理人員培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓等業(yè)態(tài)和培訓理論、技術、實踐角度，系統(tǒng)回顧了改革開放以來中國培訓事業(yè)發(fā)展的基本歷程，以2019～2020年各類培訓實踐和數(shù)據(jù)為基礎，對中國培訓事業(yè)發(fā)展的政策、制度、體系建設、理論、技術和實踐創(chuàng)新狀況等進行分類梳理和總結分析。

在目前瞬息萬變、競爭激烈的時代，我們的組織正在面臨前所未有的挑戰(zhàn)。世界的復雜性正在增加，商業(yè)模式正在轉變，員工對工作的看法也在改變。很多組織，不論大小都希望在這些改變中有所突破。在現(xiàn)實環(huán)境中，大家都必須真正理解不會有通用的銀彈或解決方案來應對這些快速的變化，的辦法就是探尋一種能夠敏捷響應未來的工作方式。針對當前管理者、

本書的核心思想是：只要能夠采取正確的做法，市場的不確定性就可以為企業(yè)帶來巨大機會，不過，先決條件是要具備創(chuàng)業(yè)思維。所謂創(chuàng)業(yè)思維，是指企業(yè)如何利用不確定的環(huán)境創(chuàng)造機會的思考方式。一旦企業(yè)管理者能培養(yǎng)出創(chuàng)業(yè)思維，并使之成為自己的第二直覺，就能在不確定的環(huán)境中，不斷察覺潛在的機會，毫不遲疑地搶先開發(fā)，進而創(chuàng)造收益，甚至化敵為

2021中級經(jīng)濟師應試教材人力資源管理專業(yè)知識與實務修訂版