安徽省一流教材建設(shè)項目。主要介紹了人力資源管理的基本理論基礎(chǔ)，包括對人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、職業(yè)生涯、勞動關(guān)系等知識進(jìn)行了全面系統(tǒng)的講解。本書既考慮到了國際企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)的人力資源管理問題，也考慮到了原先人事管理與新時期人力資源管理的不同特點。不僅內(nèi)容全面，而且又充分考慮到各部分內(nèi)容的內(nèi)

本書分為兩部分，第一部分為人力資源行業(yè)現(xiàn)行法律法規(guī)匯編，涉及公司經(jīng)營、稅務(wù)以及人力資源規(guī)劃、人才招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等人力資源管理六大模塊常用的法律法規(guī)；第二部分為人力資源管理行業(yè)案例選編，對人力資源管理過程中，分別對入職、在職、離職三個階段常出現(xiàn)的勞動爭議糾紛案例進(jìn)行了選編匯總。本書適合提

叢書以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實習(xí)近平總書記在新時代推動?xùn)|北全面振興座談會上的重要講話精神，旨在以“推動?xùn)|北全面振興取得新突破”為引領(lǐng)，奮力譜寫推進(jìn)中國式現(xiàn)代化東北全面振興新篇章。叢書共9個分冊，以全面系統(tǒng)、深度權(quán)威、破解難題為特色，并提出適應(yīng)東北全面振興新形勢的對策建議，具有

《現(xiàn)代人力資源管理模式與方法創(chuàng)新》一書，深度剖析了在全球化、數(shù)字化時代背景下，企業(yè)人力資源管理的最新趨勢與實踐前沿。本書不僅系統(tǒng)梳理了傳統(tǒng)人力資源管理理論框架，更著重探討了如何在快速變化的市場環(huán)境中，通過理念革新、流程優(yōu)化、技術(shù)融合等手段，構(gòu)建高效、靈活、人性化的現(xiàn)代人力資源管理體系。內(nèi)容涵蓋人才吸引與保留策略、績效管

本書是一本新時代創(chuàng)業(yè)者的指南。“只工作、不上班”的一人企業(yè)模式是數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的個體創(chuàng)業(yè)新模式，具體的實現(xiàn)路徑是把自己產(chǎn)品化。把自己產(chǎn)品化，意味著個體以自己的興趣、熱愛、專長為原點，通過互聯(lián)網(wǎng)杠桿，放大自己這個產(chǎn)品的勢能，向社會交付價值，過上自己熱愛、自己擅長、社會需要、有人愿意為之付費的四圈交集的生活。作者深入一線，通過

本書是一部深入探討人力資本服務(wù)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作用的專業(yè)著作。本書系統(tǒng)構(gòu)建了中國自主的人力資本服務(wù)知識體系，明晰了人力資源服務(wù)與人力資本服務(wù)的本質(zhì)區(qū)別，并從概念邊界、基本框架、競爭優(yōu)勢、政策環(huán)境和趨勢展望等方面提供了全新的視角。書中不僅分析了人力資本服務(wù)的客戶群體、服務(wù)主體、類型、技術(shù)應(yīng)用和商業(yè)模式，還深入討論了如何在

本書將政治、經(jīng)濟(jì)、社會、金融等因素引入對養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)調(diào)整問題的研究，既立足國內(nèi)，又借鑒國外，努力向人們展示一幅能夠更綜合更全面地認(rèn)識這一問題的宏觀圖景。本書從理論和實踐兩個方面系統(tǒng)比較了現(xiàn)收現(xiàn)付制與基金積累制的優(yōu)劣，分析了國外養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)調(diào)整的趨勢及原因，以及縮減公共養(yǎng)老金、擴(kuò)大私人養(yǎng)老金在就業(yè)、收入、利率等因素變

對于人力資源從業(yè)者來說，如果能及時發(fā)現(xiàn)影響工作走向的重大變量因素，形成多維度思考的思維方式，并結(jié)合專業(yè)工具，就能極大地提高工作效率，更好地完成工作目標(biāo)。本書對這些變量因素、思維模式和專業(yè)工具的使用，進(jìn)行了深度剖析，并結(jié)合了大量實戰(zhàn)案例，希望能幫助讀者對此有更深的了解。本書特別適合人力資源從業(yè)者、企業(yè)的管理者閱讀和使用，

北京市人力資源和社會保障局發(fā)布人力資源市場工資價位和人工成本信息是人力資源和社會保障事業(yè)基本公共服務(wù)重要的組成部分，可為企業(yè)薪酬管理提供科學(xué)的依據(jù)，作為企業(yè)經(jīng)營管理活動中的重要參考。北京市早在20世紀(jì)90年代就開展工資調(diào)查和信息發(fā)布的創(chuàng)新探索，成為我國較早發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位的地區(qū)之一。近年來在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)

本書以2007－2019年A股上市公司作為樣本，運用理論研究與實證檢驗相結(jié)合的方法，就研發(fā)費用加計扣除對企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響進(jìn)行了研究分析，明確了研發(fā)費用加計扣除對企業(yè)全要素生產(chǎn)率的影響效應(yīng)及作用路徑，分析了相關(guān)環(huán)境要素的協(xié)同作用，能夠?qū)ζ髽I(yè)充分利用研發(fā)費用加計扣除政策產(chǎn)生積極效應(yīng)，進(jìn)而提高企業(yè)全要素生產(chǎn)率，推動我國