《組織設(shè)計(jì)與工作分析》共包括八章內(nèi)容，主要由兩大部分構(gòu)成。第一部分是組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)，第二部分是工作分析的方法與技術(shù)。這兩大部分能夠提供組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)較為宏觀的結(jié)構(gòu)信息，也能提供關(guān)于職位設(shè)計(jì)有關(guān)的微觀操作方法。第一章組織導(dǎo)論，主要介紹了組織的概念與類型、組織理論、戰(zhàn)略管理理論、戰(zhàn)略管理與組織的關(guān)系、戰(zhàn)略對(duì)組織有效性的意義、

當(dāng)代中國(guó)的退休制度

李曉春教授長(zhǎng)期以來以發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)為主線進(jìn)行科學(xué)研究，并注重采用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析方法，取得了一批重要的研究成果。本書匯集了2009年以后李曉春教授在遂行各個(gè)科研項(xiàng)目的任務(wù)時(shí)所寫下的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論研究的部分成果，主要針對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中出現(xiàn)或有可能出現(xiàn)的政策和事件進(jìn)行了分析，除了關(guān)心就業(yè)、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、收入差距

本書基于作者多年對(duì)于組織管理理論與實(shí)踐問題的研究與實(shí)踐，立足科學(xué)、可行的組織設(shè)計(jì)與工作分析理論建構(gòu)及教學(xué)方法設(shè)計(jì)編寫而成。在整體章節(jié)安排上，主要分為導(dǎo)論篇、組織設(shè)計(jì)篇、工作分析篇，共13章，借助引例、視野拓展、課堂討論、團(tuán)隊(duì)練習(xí)、自我測(cè)試、網(wǎng)絡(luò)練習(xí)、應(yīng)用案例、延伸閱讀、公眾號(hào)閱讀等模塊化設(shè)計(jì)，系統(tǒng)闡述如何通過組織設(shè)計(jì)與

人工智能無所不能，人文智慧無所不包，創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新行動(dòng)無處不在，人工智能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是無盡的前沿。本書響應(yīng)中國(guó)高質(zhì)量發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的新時(shí)代訴求，緊跟人工智能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理論前沿和實(shí)踐探索，從思維到行動(dòng)，從傳統(tǒng)到現(xiàn)代，從自然到人文，從模式到場(chǎng)景，通過人工智能與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的學(xué)科交叉、理論融合和管理變革，實(shí)現(xiàn)人工智能硬技術(shù)與人文智慧軟

眾創(chuàng)空間在飛速發(fā)展的同時(shí)，也面臨諸多問題。眾創(chuàng)空間作為一個(gè)本土化的概念，其含義的科學(xué)定義以及合理的發(fā)展模式等相關(guān)問題，在理論上還沒有進(jìn)行過系統(tǒng)科學(xué)的研究。對(duì)于眾創(chuàng)空間系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)狀況、商業(yè)模式、運(yùn)行機(jī)制等方面，也未進(jìn)行詳盡地研究。同時(shí)，眾創(chuàng)空間這種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)模式的在地理上的集聚效應(yīng)和不同省市的創(chuàng)新效率，也是亟待研究的問題。

力資源管理成本，已成為企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中不得不考慮的一個(gè)重大問題！本叢書分為上、下兩冊(cè)，上冊(cè)《360完美簽訂勞動(dòng)合同及人力資源籌劃》，下冊(cè)《員工入職任職離職管理及風(fēng)險(xiǎn)防范》。上冊(cè)希望通過28個(gè)法則指導(dǎo)各位HR和企業(yè)管理者規(guī)范的簽訂勞動(dòng)合同，提前做好人力資源的籌劃。下冊(cè)從入職、任職、離職等工作流程進(jìn)行規(guī)范，做好企業(yè)

風(fēng)險(xiǎn)投資家布拉德?菲爾德以其生活了30多年的美國(guó)西部小城博爾德市為“案例”，基于大量社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)博爾德創(chuàng)客社區(qū)萌芽和發(fā)展階段的真實(shí)回憶，分享了自己對(duì)從無到有構(gòu)建創(chuàng)客社區(qū)的想法，提出了獨(dú)特的“博爾德理論”，系統(tǒng)闡述了一個(gè)完整的創(chuàng)客社區(qū)的不同角色價(jià)值以及如何在生態(tài)中更好地發(fā)揮它們的作用。自2012年首次出版以來，本書已成為

本書以高遠(yuǎn)站位、廣闊視野、深入調(diào)研、詳實(shí)資料為基礎(chǔ)，回眸了過去一年乃至更久遠(yuǎn)的一些時(shí)間里我國(guó)薪酬分配制度改革現(xiàn)狀、取得的成就和經(jīng)驗(yàn)、存在的不足和問題及未來一段時(shí)間我國(guó)薪酬分配改革發(fā)展趨勢(shì)。內(nèi)容涉及十四五薪酬分配改革規(guī)劃，工資決定、合理增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，提高勞動(dòng)、科技等生產(chǎn)要素參與分配機(jī)制，應(yīng)對(duì)疫情薪酬分配政策和

勞動(dòng)關(guān)系問題目前已經(jīng)成為影響中國(guó)發(fā)展的為突出的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問題。勞動(dòng)關(guān)系問題不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，而且直接關(guān)系到整個(gè)國(guó)家和社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。當(dāng)前，世界進(jìn)入大變局之時(shí)。國(guó)際環(huán)境不穩(wěn)定性、不確定性明顯增加。全球產(chǎn)業(yè)鏈開始重新布局，第四次產(chǎn)業(yè)革命和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展正在推動(dòng)深刻的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。我國(guó)已轉(zhuǎn)向高