本書(shū)是基于全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下，競(jìng)爭(zhēng)范圍迅速擴(kuò)大、競(jìng)爭(zhēng)程度空前加劇的新情勢(shì)，以培養(yǎng)當(dāng)前中國(guó)所急需的大批適應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理與開(kāi)發(fā)的創(chuàng)新型高素質(zhì)人才為目標(biāo)的教材。教材主要講述的是現(xiàn)代人力資源管理的思想觀念和理論和一些操作性方法,并介紹跨國(guó)公司、互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在進(jìn)行人力資源管理方面的*思維和成功操作手段。

本書(shū)從人力資源管理的基本職能出發(fā)，以人力資源管理工作操作流程為主體進(jìn)行編寫(xiě)，設(shè)置了人力資源規(guī)劃與設(shè)計(jì)、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理和e-HR人力資源管理七個(gè)專(zhuān)業(yè)技能實(shí)訓(xùn)模塊，十三個(gè)實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，力求使學(xué)習(xí)者通過(guò)對(duì)本教材的學(xué)習(xí)和理解，真正掌握人力資源管理各項(xiàng)工作技能，熟悉相關(guān)操作流程，具備開(kāi)展

本書(shū)綜述和比較分析了國(guó)內(nèi)外關(guān)于創(chuàng)業(yè)環(huán)境研究的相關(guān)成果，在此基礎(chǔ)上應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)、創(chuàng)新管理學(xué)、創(chuàng)業(yè)學(xué)等相關(guān)理論和方法，建立了創(chuàng)業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià)研究的框架體系，并通過(guò)大量調(diào)查研究，分析了陜西省不同類(lèi)型創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)環(huán)境存在的主要問(wèn)題及產(chǎn)生的原因，提出了不同類(lèi)型創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)化的對(duì)策建議和政策措施。本書(shū)共五章，主要內(nèi)

本書(shū)是根據(jù)顏愛(ài)民教授講授的國(guó)家精品視頻公開(kāi)課整理而成，該書(shū)凸顯了中國(guó)情境性特征，對(duì)人力資源管理研究的前沿動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)、中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理的特征與趨勢(shì)、傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的啟示以及如何提升團(tuán)隊(duì)效能等方面展開(kāi)論述，并深入淺出地介紹了國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等不同性質(zhì)企業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)和對(duì)策。該書(shū)將顏愛(ài)民教授的公

《勞動(dòng)教育評(píng)論》是由中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)教育中心主辦的教育類(lèi)學(xué)術(shù)集刊，以馬克思主義勞動(dòng)觀為指導(dǎo)，以勞動(dòng)教育理論與實(shí)踐問(wèn)題為主要研究對(duì)象，旨在弘揚(yáng)勞動(dòng)精神，繁榮勞動(dòng)教育科學(xué)研究，構(gòu)建全面的中國(guó)特色社會(huì)主義勞動(dòng)教育學(xué)科體系，為勞動(dòng)教育學(xué)科建設(shè)及教育改革發(fā)展服務(wù)。本刊以勞動(dòng)教育政策解讀、勞動(dòng)教育理論前沿、勞動(dòng)教育思想研究、勞

本書(shū)以《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的實(shí)際，設(shè)計(jì)了流程與項(xiàng)目任務(wù)相結(jié)合的內(nèi)容體系，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行環(huán)節(jié)的每個(gè)流程、每道工序的操作方法進(jìn)行了闡釋?zhuān)�具體內(nèi)容包括：導(dǎo)論，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理，員工入職與建立勞動(dòng)關(guān)系管理，履行、變更勞動(dòng)關(guān)系管理，解除與終止勞動(dòng)關(guān)系管理，勞務(wù)派遣與非全日制用工管理，企業(yè)民主

本書(shū)通過(guò)分別探討主管、同事以及顧客三類(lèi)不同來(lái)源職場(chǎng)不文明行為的作用機(jī)制，根據(jù)研究結(jié)論，我們認(rèn)為，主管、同事和顧客的不文明行為都會(huì)對(duì)員工或顧客產(chǎn)生不利影響。因此，為消除職場(chǎng)不文明行為的不利影響，企業(yè)管理者應(yīng)采取相應(yīng)的措施來(lái)干預(yù)職場(chǎng)不文明行為或通過(guò)相關(guān)途徑來(lái)舒緩員工的消極反應(yīng)。

本書(shū)是作者在長(zhǎng)期從事人力資源教學(xué)與研究基礎(chǔ)上編寫(xiě)的一本教材，適用于本科教學(xué)。本書(shū)將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃緊密聯(lián)系起來(lái)，主要闡述人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃相關(guān)的概念和理論知識(shí)、操作流程和實(shí)踐案例。本書(shū)突出理論聯(lián)系實(shí)際，以實(shí)踐操作為導(dǎo)向，從人力資源環(huán)境分析、人力資源戰(zhàn)略制定與選擇、人力資源規(guī)劃、人力資源供求預(yù)測(cè)、人力資源戰(zhàn)略與

本書(shū)將按照財(cái)政部近期新發(fā)布的大綱要求和新頒布的法律法規(guī)編寫(xiě)，意在幫助廣大考生順利通過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試。本書(shū)一共有三部分，部分是歷年真題，總結(jié)出題規(guī)律，提煉重難點(diǎn)及高頻考點(diǎn)；第二部分是押題模擬試卷，具有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)模擬性質(zhì)，明確考試重點(diǎn)；第三部分是參考答案及解析，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家反復(fù)推敲，確保答案精準(zhǔn)無(wú)誤，解析透徹全面。本輔導(dǎo)書(shū)著眼

本書(shū)主要介紹了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)概述，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別，互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)店，自媒體創(chuàng)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)勞務(wù)技術(shù)創(chuàng)業(yè)，其他網(wǎng)站創(chuàng)業(yè)項(xiàng)，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的資金流管理和財(cái)務(wù)管理，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的物流管理，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理，互聯(lián)網(wǎng)盈利模式。