為什么人力資源是企業(yè)的競爭優(yōu)勢？如何進行組織設(shè)計、工作分析、構(gòu)建素質(zhì)模型、搭建人力資源管理三支柱，并制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃？如何在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上開展人力資源招聘和培訓(xùn)？如何考核員工、反饋績效、設(shè)計和發(fā)放薪酬？如何構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，開展企業(yè)文化建設(shè)與管理？本教材詳細(xì)論述并分析了企業(yè)中各種人力資源管理活動和現(xiàn)象，其

拉丁美洲和加勒比海岸地區(qū)過去幾十年間所進行的勞動市場政策與制度改革對經(jīng)濟產(chǎn)生了重要影響。諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主詹姆斯·J.赫克曼和卡門·佩奇斯等學(xué)者對企業(yè)在面臨遵守勞動市場規(guī)制所帶來的較高成本時的表現(xiàn)予以研究。他們的研究結(jié)果與以往認(rèn)為“勞動市場規(guī)制僅會對勞動者的收入分配產(chǎn)生影響，或僅會對勞動市場的效率和狀況產(chǎn)生極小影響”的

本書立足于探討“綠色”概念(綠色就業(yè)、綠色經(jīng)濟、綠色發(fā)展)與可持續(xù)發(fā)展間的關(guān)系，主要研究了創(chuàng)造綠色就業(yè)能在多大程度上推動整體經(jīng)濟發(fā)展而非創(chuàng)造精英就業(yè)和導(dǎo)致漂綠行為。為此，本書提出了綠色就業(yè)、綠色經(jīng)濟、綠色發(fā)展和綠色政策的概念框架，構(gòu)建了綠色經(jīng)濟促進就業(yè)的指標(biāo)體系，分層次、多角度探討綠色經(jīng)濟對就業(yè)的促進作用，提出綠色經(jīng)濟

HR在人力資源管理實務(wù)中遇到疑難問題時，往往很難找到解決問題的具體方案�！度肆�資源管理工作手記》以解決問題為導(dǎo)向，針對人力資源管理的實務(wù)問題，總結(jié)了150多類高頻難題，列出了600多個具體問題，并根據(jù)這些問題梳理了1500多個核心知識點，讀者可在書中“對癥下藥”，快速找到解決問題的答案。 《人力資源管理工作手記》在對疑

本教材分為三大部分，即導(dǎo)論、專業(yè)案例篇和綜合案例篇。專業(yè)案例篇包括管理學(xué)篇、企業(yè)戰(zhàn)略管理篇、運營管理篇、人力資源管理篇、質(zhì)量管理篇、市場營銷篇、財務(wù)管理篇、公司治理篇和創(chuàng)業(yè)管理篇。綜合案例篇包括十個案例，主要選擇粵港澳地區(qū)的企業(yè)為例進行編寫。教材主要以案例的形式呈現(xiàn)，以選擇本土案例、近三年案例為主，小案例和大案例相結(jié)合

本書基于以“經(jīng)驗觀察--機制研究--政策優(yōu)化”的研究路徑,通過不同職業(yè)人群的工作現(xiàn)狀和退休意愿調(diào)查與數(shù)據(jù)分析,以及國內(nèi)外延遲退休年齡政策實踐進行總結(jié)與梳理,探究了退休年齡的決定機制和延遲退休年齡的決策過程,并從多學(xué)科視角探索延遲退休年齡政策實施后產(chǎn)生的各種社會經(jīng)濟影響,研究分析了漸進式延遲退休年齡政策對養(yǎng)老金積累、收入

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（四級）

本教材再版，堅持從人力資源管理經(jīng)典理論出發(fā)，從戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃開始，為企業(yè)的人力資源管理打下基礎(chǔ)；在此基礎(chǔ)上通過工作分析，了解企業(yè)所需員工的基本素質(zhì)；招聘符合價值觀、崗位要求的員工，并進行有效的人力資源培訓(xùn)與開發(fā)。薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，需要科學(xué)設(shè)計，發(fā)揮好激勵和保障作用；員工所做貢獻需要通過必要的績效

本書立足于當(dāng)前企*單位人力資源管理的現(xiàn)實需要，總結(jié)了各種人力資源開發(fā)和管理的方式、方法，研究并分析了可實施的薪酬績效管理方案。全書邏輯清晰、層次分明、知識結(jié)構(gòu)完整，可以滿足廣大人力資源管理實踐工作者的實際需要，對于廣大公共管理專業(yè)的師生與研究人力資源管理的專業(yè)人士和愛好者來說具有較高的參考價值。

本書由中國人事科學(xué)研究院組織編撰，國內(nèi)著名高校、人力資源服務(wù)機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。本書以國家統(tǒng)計局、科研院所、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務(wù)機構(gòu)所積累數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對我國人力資源市場的供求、匹配、流動、薪酬及人力資源服務(wù)等狀況進行全面分析，力圖為政府部門的科學(xué)決策、勞動者的求職擇業(yè)、用人單位的人力資源管理及人力資源服務(wù)機構(gòu)