本書編寫和組稿主要圍繞四個方面開展:一是圍繞寧波整體人才開發(fā)情況。二是圍繞各區(qū)(縣、市)人才工作實踐。三是圍繞市委人才工作決策部署,對人才政策集成創(chuàng)新、數字經濟人才隊伍培育、創(chuàng)新主體活力釋放等方面開展理論研究,堅持問題導向,深入分析原因,提出解決對策。四是圍繞寧波最新人才政策規(guī)劃,收集整理了2021年市級相關部門出臺的

為滿足鄉(xiāng)村振興人才培訓的要求.提升鄉(xiāng)村振興人才的能力素質，加強農業(yè)農村人才隊伍建設，我們組織編寫了《鄉(xiāng)村振興之農村人才培訓》一書。全書共五章，分別以農村基層干部、農村創(chuàng)業(yè)帶頭人、農業(yè)綜合行政執(zhí)法人員、農村改革服務人才、高素質農民等五類鄉(xiāng)村振興人才為對象，結合農業(yè)農村部發(fā)布的新政策，針對不同的崗位職責介紹了不同的培訓內容

本書首都經濟貿易大學魏華穎老師的專著，通過宏觀數據對國際人才流入對我國區(qū)域經濟、區(qū)域創(chuàng)新能力、外商直接投資(FDI)的實證研究，證明國際人才流入對我國有積極影響。通過對在華留學生的微觀數據調查，了解外籍留學生留華意愿和就業(yè)意向，為我國出臺更多吸引和留住國際人才的政策提供依據。最后，對我國外籍人才相關政策進行梳理，為后續(xù)

區(qū)域新發(fā)展格局著眼于疏解提升首都功能,引導優(yōu)質資源要素集聚,打造以首都為核心的世界級城市群,這就要求深刻把握人才需求與城區(qū)協(xié)調發(fā)展的規(guī)律。本書在總結人才發(fā)展體制機制改革成效的基礎上,對新時代人才需求的類型、層次、結構進行了系統(tǒng)分析,探尋了人才各項政策對人才保留的作用方式,提出了優(yōu)化人才引進、加強人才培養(yǎng)、完善人才激勵,

本書采用案例教學，以拋磚引玉的方式介紹TRIZ、頭腦風暴法等經典發(fā)明、創(chuàng)新的理論和方法。以案例方式介紹歷史上創(chuàng)新巨人的經典創(chuàng)新故事，論述興趣和好奇心、靈感、勤奮、嚴謹、堅持對創(chuàng)新意識培養(yǎng)的意義。書中歸納了創(chuàng)新能力涉及的知識、團隊協(xié)作、試驗觀察和思考等，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力涉及的應用需求、市場需求和創(chuàng)造需求；并結合作者多年來指導

本書通過作者在量子物理、神經生物學等領域，深刻的見解和強大的實用技術，巧妙地融合了科學和心理世界，幫助我們揭示出人類存在的真相和自身強大的潛能，架起了科學、精神和個人轉變之間的橋梁。全書分為三部分，第一部分的主題是“一種新的看待方式——量子轉變”，幫助我們了解到人體中的能源守則，學習如何挖掘自己的潛力；第二部分“一種新

本書內容共分4個部分——人員素質測評體系的基礎篇、人員素質測評體系的設計篇、人員素質測評體系的技術篇、人員素質測評體系的實施篇，涵蓋多種測評技術，每個部分包含對應的實訓項目，每個實訓項目包含實訓目標、實訓要求、實訓背景材料、實訓實施環(huán)節(jié)、實訓成績評定、實訓教學反思。

本書作者史蒂夫是全球個人成長領域的知名導師，在全球150多個國家及地區(qū)擁有讀者。本書第一部分介紹個人成長的七個原則，分別是：真實、愛、能量、一體、主導、勇氣、清醒自主。在本書第二部分，介紹如何將這七個原則運用在生活中的各個方面，包括習慣、職業(yè)、金錢、健康、關系以及心靈。本書不僅讓你擁有成長的系統(tǒng)理論，還帶你切實解決人生

本書是《國際公共政策叢書》的一部分，對經合組織國家的高技能移民政策進行了比較分析，從高技能移民開放性角度闡明政策之間的差異。這些國家面臨著生產力下降、人口老齡化和勞動力短缺等方面的經濟和社會壓力。為應對這些相互關聯(lián)的挑戰(zhàn)，需要利用全球勞動力市場的潛力。為此，各國都在加緊努力，吸引最優(yōu)秀和最聰明的人才。但有些國家政策效果

本書從人才素質測評的基本概念和理論入手，介紹了人才素質測評理論與方法以及人才素質測評的起源和發(fā)展；分別從人才測評的理論基礎、人才素質測評的心理學基礎兩個角度深入探討心理測驗技術在人才培養(yǎng)與測評中的理論支撐；著重論述了人才測評中的心理測驗測量技術、HYRC心理素質測評方法等內容，以及心理測驗技術在人才測評中實踐效果與未來