本書收集了2020年人力資源社會保障工作方面的法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和政策性文件等,共131件,分為綜合、就業(yè)促進、人力資源流動管理、職業(yè)能力建設、專業(yè)技術人員管理、事業(yè)單位人事管理、工資福利、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、社會保險基金監(jiān)管、農民工工作、勞動關系、勞動人事爭議調解仲裁、勞動保障監(jiān)察等16部分。

勞動關系協(xié)調員（基礎知識）

近年來,互聯網、大數據、人工智能、云計算等新興技術高歌猛進,推動了新一輪科技革命和產業(yè)革命,為文科理論研究、學術思想和人文素養(yǎng)教育注入了新的活力。2020年11月,教育部新文科建設工作組發(fā)布《新文科建設宣言》,吹響了全面推進新文科建設的號角。新文科之“新”,是“創(chuàng)新”的“新”,就是要通過改革創(chuàng)新,強化人才培養(yǎng)的理想信念

本書緊緊圍繞全球價值鏈分工、技術進步對工資差距的影響,從理論和實證兩個方面展開分析。在理論上,通過分析全球價值鏈分工、技術進步的不同效應,以及全球價值鏈分工、技術進步對工資差距的作用途徑,發(fā)現其通過中間品外包、商品價格、技術轉移(模仿)及技術創(chuàng)新、政府和市場主體等不同途徑影響工資差距;同時,通過構建行業(yè)、地區(qū)、性別等層

本書從人力資源管理概述出發(fā)，結合人力資源規(guī)劃的內容介紹，對招聘概述、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理等方面的內容進行研究與討論，最后探討了勞動關系管理的內容。

本書共六章，內容包括：人力資源管理基礎理論、人力資源規(guī)劃、員工招聘管理、員工培訓管理、員工績效管理、員工薪酬管理。

本書分為人才體制機制改革與政策創(chuàng)新、人才隊伍建設、人事制度改革、收入分配與勞動關系、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、人力資源服務與市場六部分，收錄了《G20創(chuàng)新型人才發(fā)展比較及中國的人才戰(zhàn)略》《科技特派員政策擴散模式及機制探析》《面向2035年我國青年科技人才發(fā)展機制研究》等文章。

本書分為理論篇、政策篇、案例篇三部分。理論篇，內容包括：國家對創(chuàng)業(yè)的總體部署、大力開展“雙創(chuàng)”工作、全程創(chuàng)業(yè)服務；政策篇，內容包括：創(chuàng)業(yè)補貼政策、創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策、稅收減免政策、濟南市大學生創(chuàng)業(yè)孵化中心申請入駐政策、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務站獎補政策；案例篇共包含14個創(chuàng)業(yè)案例。

人力資源藍皮書聚焦中國人力資源發(fā)展重點領域，關注中國人力資源發(fā)展狀況和未來走勢，力圖為政府決策和相關研究提供借鑒和參考�！吨袊�人力資源發(fā)展報告（2021）》從人力資源、人才工作、公共部門人事管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配、勞動關系、社會保險、人力資源服務業(yè)等方面總結了一年來中國人力資源發(fā)展的基本狀況和特點，梳理了當前人力資源

本書理論上的意義在于彌補雙創(chuàng)理論研究方面的空白，在充分把握中國雙創(chuàng)前沿的基礎上，系統(tǒng)性總結歸納中國雙創(chuàng)經驗與模式。基于聯合國對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的三元評價體系，構建中國雙創(chuàng)指數，形成引領雙創(chuàng)學術研究的風向標，打造雙創(chuàng)理論研究方面的指數品牌。實踐意義在于緊緊把握中國雙創(chuàng)實踐最前沿，傳遞雙創(chuàng)發(fā)展動態(tài)，評價雙創(chuàng)實踐績效，研判雙創(chuàng)發(fā)展方