本書旨在考察移動互聯(lián)時代網(wǎng)絡(luò)社群的發(fā)展變化及其動因，具體圍繞以下四方面展開研究：移動傳播技術(shù)如何催生了群落化生存的現(xiàn)實圖景；相比傳統(tǒng)在線社群，移動網(wǎng)絡(luò)社群的傳播過程具有哪些新型特征；移動傳播技術(shù)如何與社會結(jié)構(gòu)性力量互動，共同推動網(wǎng)絡(luò)社群的不斷生成；群落化生存對人類社會具有哪些正向和負面影響。

本書共8章，包括國際紅十字運動的誕生、國際紅十字委員會、紅十字與紅新月會國際聯(lián)合會、國家紅會、國際紅十字運動的組織與運行、國際人道法、國際紅十字運動與國際組織、國際紅十字運動的挑戰(zhàn)與展望等。

本書以“精進成長”為主題，圍繞時間管理、社交維護、工作效率提升三方面的高頻問題，結(jié)合實際案例給出具體示例和完整解決方案，同時啟發(fā)讀者在閱讀之后能夠持續(xù)開發(fā)針對性的解決方案，進而幫助讀者在學習、工作與生活中實現(xiàn)多棲發(fā)展、精進成長，成就高效人生。本書適合在校大學生、即將步入職場的畢業(yè)生，以及已經(jīng)步入職場但職齡小于10年的職

本書為王俊秀主持的國家社科基金重大項目“社會心理建設(shè)：社會治理的心理學路徑”的結(jié)項成果。課題組首次創(chuàng)新性地提出把社會治理作為社會心理學的研究內(nèi)容，并把社會治理的心理學路徑分為社會心態(tài)培育和社會場域治理，本書為這一課題結(jié)項成果的第一部。本書首先介紹了社會心理建設(shè)的概念和理論框架，闡釋了社會心理建設(shè)兩條路徑的內(nèi)容和關(guān)系，并

本書為王俊秀主持的國家社科基金重大項目“社會心理建設(shè)：社會治理的心理學路徑”的結(jié)項成果的第二部。本書呈現(xiàn)了社會心理建設(shè)從微觀到中觀、宏觀不同心理路徑的研究成果，包括個體角度的心理健康、家庭角度的親密關(guān)系、職場環(huán)境的創(chuàng)業(yè)心態(tài)、社區(qū)層面的社區(qū)建設(shè)、城市層面的城市認同、社會層面的社會凝聚力及國家層面的國家認同與共同體建構(gòu)。

本書是一本后疫情時代下的就業(yè)解惑書。作者聚焦當前社會關(guān)注的就業(yè)熱點話題，幫助年輕的求職群體了解目前的就業(yè)形勢和現(xiàn)狀，應(yīng)對職場困難，緩解工作壓力和焦慮。并重新定義了“找工作”和“好工作”的內(nèi)涵。

本書涵蓋了需求評估方案和操作的全過程，包括：什么是需求評估、需求評估第一步、設(shè)計需求評估、分析需求評估數(shù)據(jù)，撰寫需求評估報告，員工培訓需求評估，以及大規(guī)模需求評估。每一章都為讀者提供了詳盡的理論闡釋和案例指導，達到理論與實踐緊密結(jié)合的效果。本書的出版，為我國社區(qū)心理服務(wù)隊伍的建設(shè)提供專業(yè)支持，提升心理服務(wù)社工的業(yè)務(wù)能力

本書細致描述了群體心理的一般特征，分析了人們在群聚狀態(tài)下的心理、道德、行為特征。解釋了為何群體往往呈現(xiàn)出“盲目”、“沖動”、“狂熱”、“輕信”的特點，而統(tǒng)治者又是如何利用群體的這些特點建立和鞏固自身統(tǒng)治的。本書觀點新穎，語言生動，對人們理解社會群體行為以及對社會心理學的思考發(fā)揮了巨大作用，是群體行為研究者、社會心理學愛

本書是一本寫給職場新人的箴言，揭示了職場競爭的核心秘密，提出了貫穿職業(yè)生涯的能量法則，塑造職場達人的成功氣場。想成為打工皇帝？想成為辦公室女王？你首先要了解和職場有關(guān)的各種規(guī)則！唯有如此，才能最大限度地實現(xiàn)自我，在最短的時間內(nèi)成為職場精英！本書從資格培訓、職業(yè)中介、崗位招聘、簽訂合同、薪酬福利、管理手段、同事關(guān)系、社交