當(dāng)今人力資源管理領(lǐng)域面臨諸多新問(wèn)題、新環(huán)境、新理念、新技術(shù)，各種名類(lèi)繁雜的圖書(shū)也大量涌現(xiàn)。但是市面上講理論、講概念的書(shū)不少，能夠操作落地的不多；講案例故事心得的書(shū)不少，有圖表形式的也不少，但是真正從人力資源管理實(shí)踐和管理咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)踐中提煉表格拿來(lái)就用的不多。本書(shū)就是少數(shù)結(jié)合作者多年從事人力資源工作實(shí)踐、高校教學(xué)和人力資

本書(shū)就是一本實(shí)用性較強(qiáng)的有關(guān)企業(yè)如何吸引、利用、開(kāi)發(fā)和保持高素質(zhì)人力資源的現(xiàn)代理念、合理流程和科學(xué)方法的教材。本書(shū)作為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課教材，結(jié)合了我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)實(shí)和高職高專(zhuān)教育的層次，對(duì)人力資源管理廣泛的內(nèi)容體系進(jìn)行了概括和選擇，重在介紹人力資源管理的總體結(jié)構(gòu)和實(shí)務(wù)操作。設(shè)計(jì)原則是理論夠用、強(qiáng)化應(yīng)用、培養(yǎng)技能。在借鑒國(guó)

當(dāng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境好的時(shí)候，風(fēng)口之上，一切皆有可能；而當(dāng)凜冬將至、風(fēng)口不再、客戶(hù)不買(mǎi)單的時(shí)候，只有具備獨(dú)角獸思維、懂得為寒冬儲(chǔ)備能量的人，才能從眾多初創(chuàng)企業(yè)中脫穎而出，穿越寒冬！ 在這本書(shū)中，作者霍夫曼向我們展示了初創(chuàng)企業(yè)走向成功的秘訣。他詳述了公司要如何創(chuàng)造寶貴的價(jià)值；為什么某些商業(yè)模式注定成功，而某些注定與愿景背道

《全球化下的工人與勞動(dòng)》展示了工人在不同地域和不同時(shí)期如何改變了他們的工作的方方面面。資本全球化日益深化下，通過(guò)社會(huì)變革中工人的角色轉(zhuǎn)變，來(lái)展示勞動(dòng)者如何作為社會(huì)變革的重要力量而存在的。同時(shí)，本書(shū)給經(jīng)濟(jì)全球化下的勞動(dòng)提供了多種角度的分析，將勞動(dòng)者不僅僅看做是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)者，并且也認(rèn)為勞動(dòng)者是通過(guò)勞動(dòng)改變這些勞動(dòng)關(guān)系形

本書(shū)結(jié)合了新理念、新方法和新技術(shù)，從商業(yè)環(huán)境、組織變化的角度出發(fā)，探討如何提升人力資源管理效率的方法。本書(shū)用多元的視角深入剖析了在變幻莫測(cè)的商業(yè)巨變前，人力資源管理的未來(lái)思維和工作方式即將發(fā)生的變化，以及人力資源管理極具前瞻性的理念和技術(shù)。通過(guò)探討人力資源行業(yè)的破局思維與前沿浪潮，迅速地洞悉潛在的變革因素，見(jiàn)證整個(gè)人力

書(shū)中將結(jié)合VUCA時(shí)代HR可能面對(duì)的難題，從員工關(guān)系到組織戰(zhàn)略，在HR管理工作涉及的板塊，盡力給出一些符合時(shí)代需求的實(shí)操指導(dǎo)。 本書(shū)共分為十個(gè)板塊，分別為：?jiǎn)T工關(guān)系、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、企業(yè)文化、戰(zhàn)略、TDLD、組織、名企案例復(fù)盤(pán)。板塊順序與HR從業(yè)者從小白到專(zhuān)家所需要獲得的專(zhuān)業(yè)能力順序基本一致。 本書(shū)由三茅人

本書(shū)由三茅人力資源網(wǎng)主持編撰，書(shū)籍由三茅網(wǎng)組織平臺(tái)中最頂尖的專(zhuān)欄作家和牛人，分別撰寫(xiě)最擅長(zhǎng)領(lǐng)域板塊的內(nèi)容。 本書(shū)是針對(duì)HR的軟實(shí)力合集，比如職場(chǎng)生存技能，未來(lái)發(fā)展必備技能等。目標(biāo)是為超級(jí)高級(jí)階段和想轉(zhuǎn)型的HR群體提供有針對(duì)性的，可復(fù)制的職業(yè)生涯發(fā)展方法，讓行業(yè)領(lǐng)頭HR帶著大家一起飛。 HR全流程

本書(shū)從勞動(dòng)管理領(lǐng)域中的勞動(dòng)信息不對(duì)稱(chēng)與勞資力量不平衡為出發(fā)點(diǎn)，研究通過(guò)談判為基本手段來(lái)尋求勞動(dòng)管理中的利益需求。語(yǔ)言是從勞動(dòng)中并和勞動(dòng)一起產(chǎn)生出來(lái)的，勞動(dòng)談判就是利用語(yǔ)言為勞動(dòng)服務(wù)。本書(shū)分為三大模塊，第一章與第二章介紹談判學(xué)的科學(xué)理論與談判者的必備素質(zhì)，第三章至第四章是個(gè)體勞動(dòng)者管理中的勞動(dòng)談判，第五章至第第十章是勞動(dòng)

書(shū)稿較為全面地記錄了2018年度浙江人力資源社會(huì)保障工作基本概況和主要成就，反映了浙江人力資源社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展情況，內(nèi)容以文字和圖片展示浙江人力資源社會(huì)保障工作重要事件及重要活動(dòng)，包括圖片資料、領(lǐng)導(dǎo)批示和講話、規(guī)范性文件、統(tǒng)計(jì)資料以及人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位等。

本書(shū)為是上海市委宣傳部、上海市社聯(lián)和上海市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合主辦的“東方講壇?創(chuàng)業(yè)生涯列講系講座精選6（2017—2018年度）。東方講壇?創(chuàng)業(yè)生涯系列講座活動(dòng)已連續(xù)舉辦十年，成為東方講壇系列講座主要品牌之一，成為提升和培育海派文化的一個(gè)重要公共文化平臺(tái)。本書(shū)的主題是從職業(yè)生涯規(guī)劃、角色定位、職場(chǎng)人際關(guān)系處理等多