本書既刊發(fā)了王通訊、吳德貴、姬養(yǎng)洲等老一代人才專家的最新研究成果，又刊發(fā)了周琪、王琪、李蹊等年青一代博士的最新研究成果；既刊發(fā)了中國人事科學研究院、中國人民大學及地方黨校(行政學院)人才專家的最新研究成果，又刊發(fā)了基層組織和人社部門、企業(yè)與農業(yè)農村人才工作

本書主要內容包括:歲月的秘密、力量的秘密、財富的秘密、潛能的秘密、遠東大師的秘密、失落的致富經典、失落的成功經典、失落的健康經典、世界上最神奇的24堂課等。

京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略對河北省而言既是機遇又是挑戰(zhàn)，本研究綜合分析京津冀地區(qū)當前人才結構特點以及河北省與京津地區(qū)的人才需求差異等，剖析影響人才流動的原因，以“共享經濟”理念構建和諧的人才共享關系。本研究以柔性管理和人才柔性流動理論為基礎，探索性來提出人才“柔?

本書聚焦“青年海外高層次人才引進計劃”入選者，全面認識中國青年高層次海歸的學術特征、組織動因與科研效應，評估“青年海外高層次人才引進計劃”的具體成效，為進一步吸引海外高層次人才提供政策建議。這是第一部系統(tǒng)研究我國青年海外高層次人才的學術專著，在中觀組織（大學）層面定量研究了學術人員跨國遷移的特征、動因和效應。

改革開放以來，黨和國家對留學人員的重視程度前所未有。在國際形勢風云變幻的今天，越來越多的“海歸”人才開始擁抱“中國機遇”，投身“中國夢”�！昂�歸”人才是我國重要的人才戰(zhàn)略資源和寶貴財富，是中華民族在全球化時代崛起的重要力量。因此，對“海歸”群體系統(tǒng)而全面的梳理與總結，對于重視留學人才的培養(yǎng)和作用的發(fā)揮，加強留學人員回國

本書站在人才工作新的歷史起點上，從我國改革開放以來的引智事業(yè)發(fā)展歷程回顧，到國際人才競爭的現(xiàn)實分析，闡明了“營智環(huán)境”的理論內涵和實踐意義，通過對“營智環(huán)境”的指標體系研究，提出了打造南沙世界一流“營智環(huán)境”的戰(zhàn)略目標和實施路徑，并圍繞南沙國際化人才特區(qū)的實踐，總結了一批可復制的典型經驗。全書既有理論創(chuàng)新的深入思考，又

《用人之道--<人物志>解讀》為“中華經典之道叢書”之一,收入了作者研讀《人物志》的深刻領悟�！度宋镏尽肥且徊恐v述用人之道的格言式小品文集,內容短小精悍,富含哲理。本書作者以《人物志》作為解讀的范本,圍繞知人、用人這一主線,以史為鏡,對歷史上的知名人物的品性和才能進行了品評,發(fā)人深思,令人警醒;同時,又以古

本書分為為何培養(yǎng)時代新人、培養(yǎng)何種時代新人、如何培養(yǎng)時代新人三篇，共十一章，內容包括：青年和少年的重要性、樹立正確的道德和價值理念、用科學的理論武裝頭腦、黨和政府要加強對青年工作的領導、共青團要突出中心工作、學校教育要重視德育和理論教育等。

本書以人才流動為研究對象，在理論回顧與文獻綜述的基礎上，分析人才流動對全要素生產率影響的作用機制，運用全要素生產率指數(shù)對區(qū)域高技術產業(yè)高質量發(fā)展情況進行綜合測度，討論全要素生產率變化的時空特征及增長動力，根據(jù)機制分析構建實證模型對人才流動與經濟高質量發(fā)展之間的關系及其作用路徑進行檢驗，并進一步研究人才流動的門檻效應，進

本書基于作者們多年的調研訪談研究、工作經驗，以及實踐總結，指出未來的人才觀念要從崗位視角轉向網絡視角，以期釋放更大的個體價值，涌現(xiàn)更多創(chuàng)造超常價值的A類人才。誰能把全世界的A類人才組織起來，誰就能改變世界。本書揭示了A類人才發(fā)展的底層思維，提煉出一套成為A類人才的系統(tǒng)方法。書中先介紹了何為A類人才，再著重闡述了個體成為