本書是作者在長期從事勞動經濟學教學與研究基礎上編寫的一本教材，適用于本科教學。本書全面系統(tǒng)地介紹了勞動經濟學的基本理論和分析方法，，體系嚴謹，內容豐富，包括勞動經濟學研究、勞動力的需求與供給、人力資本分析、勞動力市場（包括勞動力市場歧視）、勞動關系等。本書適用于經濟學專業(yè)本科學生學習勞動經濟學課程使用，同時，對于專業(yè)學

隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展，過度勞動問題日益凸顯，甚至已成為部分員工的工作常態(tài)�！斑^勞”所造成的社會經濟損失是很大的，在“健康中國2030”規(guī)劃和倡導下，嚴重的“過勞”與我國經濟新常態(tài)下的發(fā)展理念及可持續(xù)發(fā)展觀相違背，是該杜絕與防止的。相較于發(fā)達國家在“過勞”領域的研究進展，我國的涉足起步較晚，2000年以后才有一些學

人力資源服務產業(yè)與企業(yè)管理

人力資源管理的發(fā)展經歷了多個階段。從傳統(tǒng)的人事管理階段，到人力資源管理階段，到戰(zhàn)略性人力資源管理階段，再到更加強調個體的人力資本管理或人才管理階段。隨著大數(shù)據(jù)技術日臻成熟，組織收集、儲存、分析和利用人力資源管理的海量數(shù)據(jù)變得更加便捷。人力資源分析方法也應運而生，并深刻地推動人力資源管理模式變革。利用數(shù)據(jù)分析思維重塑人力

本書以人力資源管理體系的功能模塊為主線，對人力資源管理工作涉及的各種規(guī)范、制度和表格等進行了全面介紹。全書共8章，可分為兩個部分。第一部分為人力資源管理的概述，讓讀者初步了解人力資源管理及其工作內容；第二部分是本書的主體知識，從人力資源規(guī)劃、招聘與配置管理、培訓與開發(fā)管理、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理和人事檔案

在如今這個倡導創(chuàng)新的時代，人力資源服務工作必須順應數(shù)字化轉型的發(fā)展趨勢，助力人力資源部實現(xiàn)數(shù)字化轉型�！度肆�資源服務與數(shù)字化轉型新時代人力資源管理如何與新技術融合》結合新一代信息技術的發(fā)展應用，系統(tǒng)地分析與講解了人力資源共享服務中心的發(fā)展趨勢、工作內容和工作流程與方法，重點介紹了大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能等新技術在人力資

針對大學生的“就業(yè)難”問題，國家推出“以就業(yè)帶動創(chuàng)業(yè)”的政策。然而，大學生的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀并不理想�！妒芙逃�水平對中國居民創(chuàng)業(yè)傾向的影響研究》主要研究了受教育水平對中國居民創(chuàng)業(yè)傾向的影響。研究發(fā)現(xiàn)，受教育水平對中國居民創(chuàng)業(yè)傾向的影響呈“倒U型”特征：當受教育水平少于8年時，受教育年數(shù)的提高會使創(chuàng)業(yè)傾向上升；當受教育水平超過8

本書第*章主要講創(chuàng)業(yè)準備，告訴創(chuàng)業(yè)者著手創(chuàng)業(yè)前要考慮哪些核心問題。第二章講企業(yè)也有生命周期，資本化可以讓企業(yè)持續(xù)煥發(fā)生命力，并簡單介紹了資本化方式。第三章、第四章講述資本化的條件和常見問題。第五章至第十三章講具體問題，包括各類事項的事前規(guī)劃、預防和事后解決。第五章從正反兩方面講述如何進行股權設置。第六章講股權融資，包括

勞動者切實關心自身再勞動中所能獲得的福祉，這不僅僅體現(xiàn)在物質層面，更體現(xiàn)在精神需求層面。心理健康、種族、性別、人員流動性、退休福利，飛速進步的科技、公共工程項目的產生、宏觀經濟政策和全球一體化等因素，是如何影響歐美國家工人福利的？而歐美國家的勞動者又對此做出了怎樣的反應和抉擇？本書運用新的計量經濟學技術、翔實的調查數(shù)據(jù)

《反貧困策略：美國的政策選擇與評估》就美國的反貧困政策及其效果進行了理論和實踐的分析，主要介紹了低工資、收入抵稅額和社會保障稅減免等政策對美國不同收入階層的影響及其優(yōu)缺點。在有關反貧困政策的爭論中，一個關鍵問題就是到底應該選擇哪一項政策，或者是兼而有之。本書報告的就業(yè)彈性估計和勞動力市場模擬結果，為這些政策難題和必須做