本書從人才素質(zhì)測評(píng)的基本概念和理論入手，介紹了人才素質(zhì)測評(píng)理論與方法以及人才素質(zhì)測評(píng)的起源和發(fā)展；分別從人才測評(píng)的理論基礎(chǔ)、人才素質(zhì)測評(píng)的心理學(xué)基礎(chǔ)兩個(gè)角度深入探討心理測驗(yàn)技術(shù)在人才培養(yǎng)與測評(píng)中的理論支撐；著重論述了人才測評(píng)中的心理測驗(yàn)測量技術(shù)、HYRC心理素質(zhì)測評(píng)方法等內(nèi)容，以及心理測驗(yàn)技術(shù)在人才測評(píng)中實(shí)踐效果與未來

人才作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的資源、動(dòng)能，是國家治理體系中需要優(yōu)先關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域。本書把人才發(fā)展治理放到推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的高度，從優(yōu)化黨政人才結(jié)構(gòu)、優(yōu)化科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)、構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才隊(duì)伍、提升基層社會(huì)治理水平和能力、更加注重發(fā)揮現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才引領(lǐng)作用、區(qū)域高水平推進(jìn)人才強(qiáng)市建設(shè)研究等方面統(tǒng)籌

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本書研究的主要內(nèi)容致力于回答以下三個(gè)問題:(1)西部地區(qū)不同層次人才隊(duì)伍具有怎樣的分布特征?人才的城市居留意愿如何?(2)隨著西部地區(qū)政府對(duì)人才環(huán)境建設(shè)的力度加大,人才環(huán)境競爭力是否得到了提升?當(dāng)前西部城市人才環(huán)境建設(shè)有哪些短板?(3)人才需求模型結(jié)構(gòu)包括哪些維度?人才需求與人才環(huán)境如何共同影響人才集聚?本文在文獻(xiàn)分析

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本書是《中國人才政策環(huán)境比較分析》姊妹篇中市域人才政策部分，從全國300余個(gè)地級(jí)市及以上城市中精選出73個(gè)具有區(qū)域代表性的城市，著重對(duì)其核心、引領(lǐng)性人才政策進(jìn)行系統(tǒng)分析，內(nèi)容涉及聚焦對(duì)象、人才引進(jìn)、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)、平臺(tái)載體、服務(wù)保障等，并在此基礎(chǔ)上對(duì)各城市人才政策關(guān)鍵亮點(diǎn)予以小結(jié)，以期為各地在新時(shí)代創(chuàng)造性開展人才工作、進(jìn)行人

本書通過綜合運(yùn)用政策文本網(wǎng)絡(luò)檢索與定點(diǎn)收集、文本編碼分析與比較研究、實(shí)地調(diào)研與個(gè)案訪談、專家咨詢與會(huì)議研討等方法，全面梳理我國31個(gè)省（區(qū)、市）的綱領(lǐng)性、代表性人才政策，從人才引進(jìn)、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)、平臺(tái)載體、服務(wù)保障等方面進(jìn)行系統(tǒng)分析，總結(jié)提煉各地人才工作的亮點(diǎn)及其在促進(jìn)本地人才生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等方面取得的積極

專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試自建立和推行以來，已成為專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格認(rèn)定的重要手段，為我國人才隊(duì)伍的選拔、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和使用做出了積極貢獻(xiàn)，發(fā)揮著越來越重要的作用。專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試涉及社會(huì)就業(yè)，涉及公民個(gè)人職業(yè)發(fā)展，也關(guān)乎社會(huì)公平正義實(shí)現(xiàn)，黨和國家歷來高度重視，社會(huì)各界廣泛關(guān)注，必須不斷完善各項(xiàng)管理，努力實(shí)現(xiàn)科學(xué)