本書從基礎(chǔ)理論概念出發(fā)，結(jié)合管理心理學(xué)、社會學(xué)、行為科學(xué)等學(xué)科的相關(guān)概念，對人力資源管理的內(nèi)容進(jìn)行闡述，研究了如何制定科學(xué)的人力資源管理戰(zhàn)略，構(gòu)建具有人才吸引力和能夠充分發(fā)揮員工價值的人力資源管理體系。本書編寫緊密結(jié)合當(dāng)前形勢，從我國人力資源管理實際出發(fā)，為高校學(xué)生、企業(yè)人員及社會各界人士提供幫助，使其掌握人力資源發(fā)展

勞動經(jīng)濟(jì)研究叢書為山東大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動就業(yè)與勞動關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對當(dāng)代勞動經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問題進(jìn)行系統(tǒng)性研究，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持”期期精彩、篇篇可讀”的理念。勞動經(jīng)濟(jì)評論內(nèi)容詳實、觀點新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大，主要欄目有研究報告

本書是對人力資源管理相關(guān)理論進(jìn)行現(xiàn)代化多維探索的研究專著。全書內(nèi)容先對人力資源管理的基礎(chǔ)概念進(jìn)行了解析，了解了人力資源管理的具體含義、內(nèi)容體系、經(jīng)典理論、模式以及現(xiàn)代化發(fā)展等；之后對人力資源管理中的實務(wù)進(jìn)行了現(xiàn)代化多維探索，簡述了人力資源的職位分析與職位設(shè)計的現(xiàn)代化理念，解析了現(xiàn)代化企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)管理、薪酬福利管理

本書稿主要立足于清末民初廣州社會轉(zhuǎn)型背景，以工人、商人兩大群體的互動關(guān)系為視點，通過對大量原生態(tài)相關(guān)檔案文獻(xiàn)的發(fā)掘與分析，探尋廣州勞資關(guān)系由傳統(tǒng)行會“勞資合行”特質(zhì)向現(xiàn)代性演進(jìn)的軌跡、特點與動因。在研究內(nèi)容上，既有研究多強(qiáng)調(diào)勞資對立而甚少論其合作，本書極為重視對勞資合作尤其是對“勞資合行”理念的考察，以便全面透視清末民

本書從我國宏微觀創(chuàng)業(yè)環(huán)境觀察與梳理入手，根據(jù)調(diào)查的實際情況，實證考察創(chuàng)業(yè)環(huán)境對農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)行為的影響以及作用機(jī)理，提出優(yōu)化農(nóng)村創(chuàng)業(yè)環(huán)境的對策建議，并對其他地區(qū)改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)信心與決心，提高農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力等方面進(jìn)行調(diào)查研究，為其創(chuàng)業(yè)活動順利開展提供理論支持與現(xiàn)實參考。

本書包含創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主題內(nèi)容和英語學(xué)習(xí)的教學(xué)體系，共包含13章，主要內(nèi)容包括商業(yè)機(jī)會、市場調(diào)研、團(tuán)隊和網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品和商業(yè)計劃、進(jìn)入戰(zhàn)略、投融資、創(chuàng)業(yè)營銷、組織運營、創(chuàng)新和新產(chǎn)品開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力與成長、法律事務(wù)、社會企業(yè)、創(chuàng)業(yè)福祉。本書每章節(jié)包含聽力、閱讀、創(chuàng)業(yè)技能和案例學(xué)習(xí)四個模塊，并通過創(chuàng)業(yè)場景模擬融知識性、趣味性和藝術(shù)性于一

本書在梳理相關(guān)理論基礎(chǔ)之上，利用宏觀統(tǒng)計及微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，從實證層面分析了數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對就業(yè)總量、就業(yè)結(jié)構(gòu)及就業(yè)質(zhì)量的影響效應(yīng)及機(jī)制分析；系統(tǒng)構(gòu)建就業(yè)質(zhì)量評價指標(biāo)體系，深入考察數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代青年、農(nóng)民工、流動人口就業(yè)質(zhì)量的影響因素及異質(zhì)性分析；分別從性別工資差異、工時健康差異、城鄉(xiāng)技能溢價視角進(jìn)行就業(yè)質(zhì)量差異分解等展開系列

本書共分八個訓(xùn)練專項模塊，每一專項模塊下設(shè)六個訓(xùn)練單項，從不同維度、不同方面對學(xué)生展開深度訓(xùn)練，每個訓(xùn)練單項共有5個任務(wù)，全書共計240個任務(wù)。通過任務(wù)模擬、實踐應(yīng)用等方式體驗訓(xùn)練，使學(xué)生進(jìn)一步鞏固專業(yè)知識，掌握專業(yè)技能，提升職業(yè)素質(zhì)，全方面掌握人力資源管理技術(shù)與能力。本書包括五個實訓(xùn)模塊：工作分析、招聘計劃與實施、培

內(nèi)容簡介 本書由六章構(gòu)成。第一章為導(dǎo)論，首先向讀者介紹了2015-2022年我國在一帶一路沿線國家中的對外直接投資概況，然后以跨國企業(yè)的海外雇傭行為為主題進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述，指出學(xué)界對跨國企業(yè)尤其是發(fā)展中國家跨國企業(yè)的研究仍不充分，現(xiàn)有理論也難以繼續(xù)發(fā)揮解釋力，最后介紹了本書的主要研究方法，并以后續(xù)章節(jié)安排的方式簡要介

本書在介紹勞動關(guān)系基本概念、基本理論和基本制度的基礎(chǔ)上，著重介紹勞動合同從訂立、履行、變更至解除所涉及的勞動法律法規(guī)、典型案例處理、勞動爭議的處理方式，全面展現(xiàn)合理合法處理企業(yè)勞動關(guān)系及勞動爭議的過程。全書分為上、下兩篇。上篇(第1～3章)為理論篇，著重介紹勞動關(guān)系概論、勞動關(guān)系的主體和勞動關(guān)系的調(diào)整；下篇(第4～8章