本書主要針對創(chuàng)業(yè)活動中員工創(chuàng)業(yè)學習進行系統的研究，以解決新企業(yè)中員工創(chuàng)業(yè)學習管理實踐問題、彌補現有學術理論研究缺失為出發(fā)點，以社會認知理論、成就動機理論、認知學習理論和經驗學習理論為基礎，結合目標導向、認知投入、工作激情、刻意練習和員工創(chuàng)業(yè)學習相關研究文獻現狀，借鑒態(tài)度功能理論和態(tài)度內在結構理論的內容，構建出目標導向對

我國社會保障制度自實施以來，在維護社會穩(wěn)定、推進經濟體制改革深化等方面發(fā)揮了巨大的作用。但近年來，受人口老齡化、勞動力市場轉型和城鎮(zhèn)化等外部環(huán)境的影響以及制度自身的設計缺陷，社會保障制度暴露出諸多影響勞動力市場良性運行和發(fā)展的問題，損害了其賴以運行和發(fā)展的經濟基礎。目前國內的研究多限于針對社會保障自身問題的探討與解決，

本書是我國著名經濟學家遲福林教授的專著。通過對經濟學的產權理論和現代產權理論的研究，對涉及勞動力產權的勞動力所有制、勞動力商品、按勞分配等社會主義經濟理論的若干重要問題和勞動力的擴大再生產、國有企業(yè)改革、勞動力市場建設等社會主義經濟建設中的實際問題進行了較為全面和深入地研究和探討，提出了一系列具有較高理論價值的觀點

創(chuàng)業(yè)需要創(chuàng)新引領，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓一書力求通過創(chuàng)新技術的引領，激發(fā)廣大學子的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能，通過創(chuàng)新技術理論和創(chuàng)業(yè)基礎知識的實踐訓練，培養(yǎng)廣大學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力。全書共分為六章，主要包括創(chuàng)新技術的演變與實訓，如何將創(chuàng)意變成產品，創(chuàng)新技術的應用與工具，如何將創(chuàng)意變成商業(yè)模式，從投資角度看創(chuàng)新，以及創(chuàng)業(yè)大賽參賽輔導等。創(chuàng)新

《世界就業(yè)和社會展望》（WorldEmploymentandSocialOutlook），由國際勞工組織編寫，每年出版“主報告”和“趨勢”兩本。報告主要涉及與就業(yè)和發(fā)展相關的問題，其中“趨勢”主要是對未來短期、中長期全球經濟發(fā)展與就業(yè)形勢進行預測和展望，“主報告”則是對當前全球就業(yè)形勢、社會發(fā)展狀況進行分析和闡述。

《世界就業(yè)和社會展望》（WorldEmploymentandSocialOutlook），由國際勞工組織編寫，每年出版“主報告”和“趨勢”兩本。報告主要涉及與就業(yè)和發(fā)展相關的問題，其中“趨勢”主要是對未來短期、中長期全球經濟發(fā)展與就業(yè)形勢進行預測和展望，“主報告”則是對當前全球就業(yè)形勢、社會發(fā)展狀況進行分析和闡述。

本書共分為五篇十四章，主要內容包括：人力資源管理概述、高科技經濟對人力資源管理的挑戰(zhàn)、人力資源獲取前的準備、人力資源獲取過程的甄選、人力資源獲取后的錄用、人力資源的績效評估與考核、人力資源的薪酬與激勵等。

盡管數據分析很早被應用于商業(yè)領域了，但是對于人力資源領域來說相對較新。很多HR還會問我該從哪里入手可以使用哪些工具等問題，本書將為讀者解答這些困惑。 本書開篇為讀者理解數據分析提供了理論基礎，之后通過生動真實的案例，講述了簡單報告中的數據是如何展開并轉化為商業(yè)智慧和可操作信息的，作者結合一系列圖表描述了數據分析的實用課

本書作者根據多年人力資源管理的工作經驗，并結合自身的專業(yè)知識，以人力資源管理者的日常工作為主線，詳細介紹了工作過程中常用文件的制作與分析。為了便于讀者更好地學習及快速提升，本書列舉了大量的案例，并配合詳細、清晰的圖解操作，力求將每個案例的制作過程都明確地展示給讀者。 此外，本書中每個實例都經過精心挑選，具有非常高的實用

在互聯網信息時代，企業(yè)生存環(huán)境瞬息萬變，如何增強自身的應變能力，充分了解人的因素對企業(yè)可能產生的影響，及時采取相關的措施與方案，需要我們有HRBP（HumanResourceBusinessPartner）思維。 本書以HR專業(yè)職能作為寫作的主體架構，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選與面談技巧、人才發(fā)展管理、薪酬管理實務、績