創(chuàng)業(yè)綜合詞典匯/普通高等院�！笆濉币�(guī)劃教材
這本書(shū)的作者于剛走過(guò)了學(xué)者、職業(yè)經(jīng)理人和連續(xù)創(chuàng)業(yè)者的歷程，他的每一段經(jīng)歷都積攢了豐富的故事及經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是管理的、創(chuàng)業(yè)的，還是營(yíng)銷的。這本書(shū)從創(chuàng)業(yè)歷程、創(chuàng)業(yè)理念、創(chuàng)業(yè)思考和創(chuàng)業(yè)感悟四個(gè)維度詮釋了他不斷追求人生精彩的激情和創(chuàng)造價(jià)值的情懷。他把自己的經(jīng)歷沉淀為思想，把積累了數(shù)十年的人生經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成坦誠(chéng)樸素的文字與大家分享。 作
本書(shū)主要回答五個(gè)方面的問(wèn)題。一是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型中，行業(yè)工資差距是怎樣演變的？二是行業(yè)工資是由什么決定的？怎樣運(yùn)用馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)具體解釋我國(guó)的行業(yè)工資差距的形成？三是收入分配制度的變遷如何影響行業(yè)工資差距？四是我國(guó)行業(yè)工資差距對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了哪些方面的影響？五是怎樣運(yùn)用有效的政策調(diào)整我國(guó)的行業(yè)工資差距？
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，人力資源的質(zhì)量和數(shù)量是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)勝敗的關(guān)鍵所在，這已是管理理論界和企業(yè)界的共識(shí)。加入世貿(mào)組織后，尤其是越來(lái)越開(kāi)放的今天，中國(guó)的企業(yè)面對(duì)的是全球企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈是必然趨勢(shì)。這既是一種挑戰(zhàn)，也是一種機(jī)遇。要在嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，*的途徑就是充分開(kāi)發(fā)、科學(xué)管理人力資源。本書(shū)從人力資源開(kāi)發(fā)與管
本書(shū)是作者在哈佛大學(xué)訪問(wèn)期間，基于使用了多年的講稿精心編寫而成。全書(shū)系統(tǒng)地概括了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般原理，反映了該領(lǐng)域的前沿研究成果。第2版進(jìn)行了大幅的增補(bǔ)和完善，主要包括：?補(bǔ)充完善了部分章節(jié)和知識(shí)點(diǎn)，比如，增加了有關(guān)勞動(dòng)生產(chǎn)率的內(nèi)容，并與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視合并，形成全新的一章（第10章）；其他章節(jié)也增補(bǔ)了很多內(nèi)容，如中國(guó)勞
本書(shū)是作者在長(zhǎng)期從事人力資源管理教學(xué)、研究和管理咨詢實(shí)踐基礎(chǔ)上精心編寫的一本教材，內(nèi)容全面，邏輯清晰，體現(xiàn)國(guó)內(nèi)外*發(fā)展趨勢(shì)，做到國(guó)際化和中國(guó)本土實(shí)踐相結(jié)合。全書(shū)共分10章。第1～2章是全書(shū)的統(tǒng)領(lǐng)，第3～8章是人力資源管理的各個(gè)核心職能模塊，第9章是對(duì)員工關(guān)系管理的全新梳理，第10章是人力資源管理職能優(yōu)化方面的內(nèi)容。本著
本書(shū)是一本系統(tǒng)介紹人力資源管理的基礎(chǔ)工具工作分析的教材。全書(shū)包括工作分析概述、工作分析的方法、工作分析的流程、工作分析的結(jié)果、工作設(shè)計(jì)、工作評(píng)價(jià)、工作崗位分類和工作分析系統(tǒng)評(píng)估8章。本書(shū)通過(guò)對(duì)工作分析概念、方法、流程和應(yīng)用的全面介紹，以及對(duì)以工作為導(dǎo)向和以人員為導(dǎo)向的多種工作分析系統(tǒng)的詳細(xì)分析，幫助讀者形成對(duì)工作分析全
《人力資源管理》是一本力圖做到應(yīng)用型、體系完整、內(nèi)容全面、能夠體現(xiàn)國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)且簡(jiǎn)明易懂的人力資源管理教材，其中既有人才管理和遵循人力資源管理等國(guó)際企業(yè)人力資源管理的前沿內(nèi)容，也有大量中國(guó)企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐。全書(shū)共分11章。前兩章是全書(shū)的統(tǒng)領(lǐng)，概述了人力資源的內(nèi)涵、人力資源規(guī)劃以及人力資源管理基本職能。第3~9章是
《你要無(wú)可替代：一個(gè)HRD的21天進(jìn)階之旅》是三茅網(wǎng)超人氣作者“大白兔77趙穎”暌違2年后的新力作。與普通的人力資源管理類圖書(shū)不同，本書(shū)中所有案例都是現(xiàn)實(shí)中的真實(shí)故事，人物也都是現(xiàn)實(shí)公司中的真實(shí)人物，作者用21天21節(jié)內(nèi)容這樣一個(gè)獨(dú)特的結(jié)構(gòu)，從一名HR從業(yè)者的工作、家庭、組織、健康、娛樂(lè)、個(gè)人成長(zhǎng)等全方位地考慮、探索每
本書(shū)主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述、人力資源規(guī)劃、工作分析、組織設(shè)計(jì)、人力資源招聘、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯管理等。
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