《鐵電體物理學(xué)（典藏版）》全面系統(tǒng)地論述鐵電體物理學(xué)的基本規(guī)律和新進展。 《凝聚態(tài)物理學(xué)叢書·典藏版：鐵電體物理學(xué)》以自發(fā)極化為核心，系統(tǒng)地總結(jié)了作者鐘維烈多年來的研究成果，深入討論了鐵電體的尺寸和表面效應(yīng)理論；同時吸收了國內(nèi)外有關(guān)鐵電體的主要成果和學(xué)術(shù)思想。 《凝聚態(tài)物理學(xué)叢書·典藏版：鐵電體物理學(xué)》共9章，前4

《人力資源管理理論在高校學(xué)生管理中的應(yīng)用研究》闡釋了人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展，分析了人力資源管理的含義和內(nèi)容，解讀了人力資源管理的理論，研究了高校學(xué)生管理與人力資源管理的關(guān)系，重點研究了建立高效管理隊伍、建立人力資源信息系統(tǒng)、完善人才培訓(xùn)體系、嚴格考核制度，進而分析了學(xué)生會與社團的管理、學(xué)生干部的選拔任用、對基礎(chǔ)較差學(xué)

近年來，新生代員工的整體離職率普遍走高，閃離閃辭頻繁發(fā)生。談及離職原因，大多與不適應(yīng)工作、無法融入環(huán)境、缺乏成長空間相關(guān)。這就把組織社會化理論引入我們的研究視野。同時，二胎政策實施以后，針對女大學(xué)生的雇傭歧視愈演愈烈，很多雇主認為，女性員工無論在入職初期的工作表現(xiàn)還是晉升潛力方面遠低于男性。本文基于組織社會化的基本理論

本書闡述了人力資源管理的基礎(chǔ)理論及實際操作方法和技巧，內(nèi)容包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析與評價、員工招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、職業(yè)生涯管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、人力資源管理職能優(yōu)化。

大數(shù)據(jù)時代，HR的大數(shù)據(jù)思維以及大數(shù)據(jù)應(yīng)用技能明顯弱于其他從業(yè)者，德勤的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，只有14%的人力資源部門擁有數(shù)據(jù)分析職能；與之相比，77%的運營部門擁有數(shù)據(jù)分析職能。本書作者是全球20大數(shù)據(jù)分析公司創(chuàng)始人、HR大數(shù)據(jù)分析專家。在書中，他分析了為什么HR需要大數(shù)據(jù)思維,人力資源大數(shù)據(jù)的分析應(yīng)用現(xiàn)狀，我們?nèi)绾芜M行數(shù)據(jù)

本單行本收錄了《企業(yè)年金辦法》和《企業(yè)年金方案(實施細則)》(范本)。 對比2004年的《試行辦法》，本次《企業(yè)年金辦法》主要有八個方面的變化： (1)弱化了企業(yè)年金的自愿性質(zhì)，鼓勵引導(dǎo)符合條件的企業(yè)建立企業(yè)年金。 (2)下調(diào)了籌資規(guī)模上限。企業(yè)繳費不超過年度工資總額的8%(《試行辦法》為8.33%)，企業(yè)和職工繳費之

本書是當(dāng)代勞動經(jīng)濟學(xué)的代表作之一。在內(nèi)容上，本書不僅對勞動經(jīng)濟學(xué)的傳統(tǒng)主題，如勞動力配置效率、委托-代理問題與新人事經(jīng)濟學(xué)、工資結(jié)構(gòu)等問題作出了獨到的分析，而且增加了經(jīng)濟危機、公共政策、勞動力供給新變化等新話題和擴展討論，結(jié)合時代變遷增加了14個反映勞動經(jīng)濟學(xué)*發(fā)展動態(tài)的工作世界專欄。結(jié)構(gòu)上，本書寫作框架簡潔清晰，邏輯

本書共10個項目，內(nèi)容包括：初識人力資源管理、崗位分析與設(shè)計、人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工培訓(xùn)、績效管理等。

本書共分八章，內(nèi)容包括認識人力資源管理、人力資源規(guī)劃實務(wù)、招聘與配置管理實務(wù)、培訓(xùn)與開發(fā)管理實務(wù)、績效管理實務(wù)等。

本書共12章，內(nèi)容包括：人力資源開發(fā)與管理概論、人力資源組織、工作分析與工作設(shè)計、人力資源規(guī)劃、員工的招聘和錄用、績效考評管理、薪酬與福利管理等。