由伍娜、張舫主編的《人力資源管理--理論方法與實務(wù)(二十一世紀普通高等教育人才培養(yǎng)十三五系列規(guī)劃教材)》在吸收近年來*新科研成果和實際工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，詳細論述了人力資源管理導論、組織設(shè)計與工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等人力資源管理工作內(nèi)容。在編寫過程
這是一本從心理學理論基礎(chǔ)和方法的角度系統(tǒng)介紹人力資源管理的力作，它介紹了作者近三十多年從事人力資源管理的理論和實踐研究的集大成的專著。全書共分為理論與方法（包含人力資源管理概述、人力資源管理的研究方法、組織行為理論基礎(chǔ)和勝任特征模型）、管理職能(包含人力資源規(guī)劃、職位分析、招聘與配置、薪酬福利管理、績效管理、員工培訓、
理查德·A．伊斯特林是早對幸福感進行理論研究的當代經(jīng)濟學家。他在1974年的論文《經(jīng)濟增長是否改善了人類的命運？》中提出了的“伊斯特林悖論”，即通常在一個國家內(nèi)，富人報告的平均幸福感水平高于窮人，但如果進行跨國比較，窮國的幸福感水平與富國幾乎一樣高。伊斯特林悖論又被稱為“幸福-收入之謎”或“幸福悖論”�！缎腋８�、經(jīng)濟增
本書為"21世紀工商管理課程經(jīng)典教材出版工程之中國MBA精品系列教材“之一。本書在第二版基礎(chǔ)上充實了豐富內(nèi)容，吸收了近兩年最新的理論與實踐成果，結(jié)合本國實際，專注前沿研究，結(jié)構(gòu)安排系統(tǒng)別致。本書共由14章構(gòu)成，主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述，人力資源管理理論，勞動就業(yè)法律法規(guī)，社會保障制度，工作分析與設(shè)計，人力資源戰(zhàn)略
本書在參考同類教材邏輯結(jié)構(gòu)與內(nèi)容體系、吸收國內(nèi)外優(yōu)秀理論成果和*新學術(shù)觀點的基礎(chǔ)上，涉及戰(zhàn)略性人力資源管理的戰(zhàn)略層面、組織層面與職能層面，系統(tǒng)全面地介紹戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論、實務(wù)、工具與技術(shù)等。本書內(nèi)容豐富、闡釋深入，不僅可供人力資源管理專業(yè)的學生和初次接觸人力資源管理工作的人士作為系統(tǒng)學習人力資源管理知識的教
過度勞動的問題的研究可以追溯到17、18世紀，當時處于原始積累階段的西方國家勞動者普遍處于超時、超強度的勞動狀態(tài)。到了20世紀60、70年代，由于日本不斷出現(xiàn)的過勞死事件，過度勞動問題重新受到日本乃至世界各國的關(guān)注。本書主要針對中國社會勞動者近年來頻頻發(fā)生的過度勞動及過勞死的現(xiàn)象，在對前人研究的基礎(chǔ)上對當代中國社會勞動
《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》充分吸收了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃領(lǐng)域的研究成果，在理論上具有前瞻性；融合多年的企業(yè)人力資源管理咨詢成果和當代中國知名公司的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃案例，在實踐上具有可操作性和借鑒性；從人力資源戰(zhàn)略到人力資源規(guī)劃，從傳統(tǒng)人事規(guī)劃、科學人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃到人力資本規(guī)劃，系統(tǒng)闡述了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的
本書旨在為高校大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育起到引導作用，用實際案例、創(chuàng)業(yè)競賽、創(chuàng)業(yè)沙龍等形式進行講解，再結(jié)合一些高�，F(xiàn)今開展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育情況進行分析總結(jié)，并提出對策。本書共十二章，分別為創(chuàng)業(yè)概述、創(chuàng)業(yè)機會識別、創(chuàng)業(yè)團隊、商業(yè)計劃書、創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)建新企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)組織管理、初創(chuàng)企業(yè)戰(zhàn)略管理、初創(chuàng)企業(yè)營銷管理、初創(chuàng)企業(yè)生產(chǎn)管理、初
本書共分九章，分別從組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、工作分析、招募、甄選與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、職業(yè)生涯管理、勞動關(guān)系管理處罰，對于人力資源管理相關(guān)的核心知識點進行綜合，并安插了大量案例資料，具有很強的實踐性。
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