本書從基礎(chǔ)知識、方法和策劃、具體實施、內(nèi)部審核和管理評審實例，全面的介紹了檢驗檢測機構(gòu)/實驗室內(nèi)部審核及管理評審的過程要求，可為各行各業(yè)的檢驗檢測機構(gòu)/實驗室借鑒參考，以提高內(nèi)部審核及管理評審的針對性和有效性。

本書探討了智能技術(shù)在財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用，通過介紹財務(wù)智能技術(shù)的基本功能，使讀者了解智能技術(shù)是如何改變傳統(tǒng)財務(wù)管理和會計實踐的。本書強調(diào)了智能財務(wù)系統(tǒng)的構(gòu)建，包括系統(tǒng)架構(gòu)、數(shù)據(jù)安全和隱私保護等方面的內(nèi)容，闡述了人工智能、自動化和區(qū)塊鏈這些技術(shù)是如何運用于數(shù)據(jù)分析、風險管理、預測和決策支持的。本書注重理論與實際相結(jié)合，展示了不

本書系統(tǒng)地探討了現(xiàn)代企業(yè)運營管理和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心問題，為企業(yè)實現(xiàn)高效管理、提升競爭力提供了有益的參考和啟示。全書立足我國企業(yè)管理發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合當前數(shù)字技術(shù)的發(fā)展探討現(xiàn)代企業(yè)運營管理及其數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并從企業(yè)運營管理概述、企業(yè)運營管理方法研究、企業(yè)運營支撐體系管理研究、數(shù)字化企業(yè)管理、企業(yè)財務(wù)管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、企業(yè)人力資

本書采用理論推理與實證研究相結(jié)合的方法，首先，在文獻梳理基礎(chǔ)上，將創(chuàng)新活動分為主流與新流創(chuàng)新，提出具有普適性的主流與新流創(chuàng)新要素集和創(chuàng)新能力集，闡述創(chuàng)新能力對績效影響的理論基礎(chǔ)；其次，通過理論篩選與實證篩選構(gòu)建體現(xiàn)二者差異的主流與新流創(chuàng)新績效評價指標體系，并運用正態(tài)云綜合績效評價模型對6家國內(nèi)汽車企業(yè)進行績效評價；再次

本教材按照《企業(yè)會計準則》的相關(guān)規(guī)定，側(cè)重于經(jīng)濟業(yè)務(wù)的解讀和核算，案例貫穿，理實一體，力求解決企業(yè)實際的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理問題。教材主要包括企業(yè)會計準則選擇、貨幣資金業(yè)務(wù)核算、應(yīng)收及預付款項業(yè)務(wù)核算、投資業(yè)務(wù)核算、存貨業(yè)務(wù)核算、固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)核算、無形資產(chǎn)與其他資產(chǎn)業(yè)務(wù)核算、負債業(yè)務(wù)核算、所有者權(quán)益業(yè)務(wù)核算、收入費用和利潤業(yè)務(wù)

本書基于最常用的Excel分析工具，介紹數(shù)據(jù)分析在業(yè)務(wù)中的應(yīng)用，幫助讀者做出最佳的經(jīng)營決策。書中不僅提供了數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)知識，還講解了數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計的基本工具和方法。本書在案例的選取上，精選代表性強的核心業(yè)務(wù)案例，整體內(nèi)容涵蓋從數(shù)據(jù)分析到管理報表構(gòu)建一體化設(shè)計，內(nèi)容體系全面完整。

本書試圖通過對西部地區(qū)上市公司經(jīng)營數(shù)據(jù)的分析，研究西部地區(qū)上市公司財務(wù)績效影響因素�；�于SPSS軟件采用因子分析法及主成分分析法，以近五年西部地區(qū)各行業(yè)、各省份上市公司為研究樣本，收集行業(yè)企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)進行實證分析，以更全面反映西部上市公司經(jīng)營現(xiàn)狀，并分指標對其財務(wù)績效進行評價。通過對不同地區(qū)不同行業(yè)上市公司財務(wù)績效影響

企業(yè)創(chuàng)業(yè)與守業(yè)戰(zhàn)略

本教材根據(jù)《教育部關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》精神，大力推行工學結(jié)合，突出實踐能力培養(yǎng)，組織多年從事高等院校職業(yè)教育的專家和老師，本著求真、務(wù)實、開拓和創(chuàng)新的原則，結(jié)合多年的授課和教學經(jīng)驗編寫而成。教材共八個項目，包括初識財務(wù)管理、財務(wù)管理價值理念、預算管理、籌資管理、投資管理、營運資金管理、利潤分配管

本書致力于解決以下問題：第一，基于最優(yōu)契約理論與管理層權(quán)力理論，探究管理層股權(quán)激勵作為企業(yè)長效治理機制會對會計信息可比性產(chǎn)生何種影響效應(yīng)；第二，考察會計信息可比性對企業(yè)債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的影響效應(yīng)。第三，辨析管理層股權(quán)激勵在會計信息可比性對債務(wù)期限結(jié)構(gòu)的影響中是否存在調(diào)節(jié)作用。