本書(shū)運(yùn)用馬克思主義人學(xué)理論、觀點(diǎn)和方法分析現(xiàn)代休閑教育與馬克思主義人學(xué)的內(nèi)在聯(lián)系，分別從馬克思主義人學(xué)理論之人的存在論、人的本質(zhì)論、人的發(fā)展論來(lái)構(gòu)建馬克思主義人學(xué)視域中的休閑教育理論體系。面對(duì)現(xiàn)代休閑教育的時(shí)代境遇，從馬克思主義人學(xué)的實(shí)踐性出發(fā)，對(duì)新時(shí)代休閑教育的發(fā)展態(tài)勢(shì)與當(dāng)代價(jià)值進(jìn)行學(xué)術(shù)探討。
溝通心理學(xué)高效表達(dá)高情商說(shuō)話把話說(shuō)到點(diǎn)子上聊天的藝術(shù)回話的技巧（有效溝通）全6冊(cè)
生活、工作中，我們?cè)诖私游�、與不同的人交流溝通的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到如下問(wèn)題：勤奮努力，加班加點(diǎn)地工作，卻總是不討領(lǐng)導(dǎo)的喜歡；跨部門(mén)合作，自己全力付出，卻被同事取笑；跟進(jìn)了很久的合作，對(duì)方明明感興趣，卻突然變卦；努力為對(duì)方考慮，付出了時(shí)間和精力，卻不合朋友心意；其實(shí)，很多時(shí)候，我們的努力如果沒(méi)有建立在滿足對(duì)方心理的基礎(chǔ)
《對(duì)權(quán)威的服從》描述了米爾格拉姆于20世紀(jì)60年代在耶魯大學(xué)所做的一系列具有里程碑意義的心理學(xué)實(shí)驗(yàn)。他讓工作人員假扮“學(xué)生”，招募志愿者參與實(shí)驗(yàn)，讓志愿者作為受試者去電擊那些答錯(cuò)題的“學(xué)生”，志愿者們并不知道“學(xué)生”其實(shí)沒(méi)有受到電擊。令人震驚的是，即使“學(xué)生”發(fā)出痛苦的尖叫，仍有40%-65%的志愿者繼續(xù)按照研究人員的
漢娜·阿倫特的《人的境況》發(fā)表于1958年，這部作品是對(duì)人之為人的哲學(xué)層面的反思。在討論我們應(yīng)追求怎樣的生活、政治參與時(shí)，阿倫特的闡釋能力引人注目，充分展現(xiàn)了批判性思維中闡釋方法所能達(dá)到的**水準(zhǔn)。善于闡釋的思想家，總是有能力厘清含義，質(zhì)疑既有定義，提出更加合理、清晰的定義，并在此基礎(chǔ)上使用其他批判性思維
在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人與人之間的溝通越來(lái)越便捷，但卻忽視了深藏在背后的問(wèn)題——生活中80%的問(wèn)題都是溝通不暢造成的。這些問(wèn)題不是出自技能本身，而是來(lái)自溝通的順暢程度和雙方能否達(dá)成共識(shí)。溝通不到位，會(huì)直接影響人際關(guān)系，甚至阻礙人們的職業(yè)發(fā)展。雖然溝通是與生俱來(lái)的能力，但不是每個(gè)人的溝通能力都足夠出眾。先天只是基礎(chǔ)，后天的提
本書(shū)是國(guó)家社會(huì)科學(xué)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目《基于心理契約的信任價(jià)值觀建構(gòu)研究》（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：12BSH052）的很終成果。全書(shū)以實(shí)證研究方法，通過(guò)使用問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)驗(yàn)?zāi)M研究方法，并輔以文獻(xiàn)綜合、理論分析、方法。對(duì)人際信任和制度信任、心理契約與信任的各個(gè)方面進(jìn)行研究，是一項(xiàng)跨學(xué)科的研究，涉及了社會(huì)心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)等等。
《當(dāng)代美學(xué)與人類(lèi)學(xué)：時(shí)尚研究》以美學(xué)（主要是馬克思主義美學(xué)）和人類(lèi)學(xué)的視野思考和闡釋文化經(jīng)濟(jì)時(shí)代的時(shí)尚與當(dāng)代藝術(shù)現(xiàn)象。本文集是2017年10月在杭州舉辦的“美學(xué)與人類(lèi)學(xué)：時(shí)尚研究”國(guó)際學(xué)術(shù)研討會(huì)的論文集精選本。
作為職場(chǎng)中的管理者，專(zhuān)注力是必不可少的能力，本書(shū)以其為主題，用一個(gè)完整、充滿帶入感的職場(chǎng)故事引入，配以生動(dòng)的插圖，帶領(lǐng)讀者以放松的心態(tài)修煉專(zhuān)注力實(shí)現(xiàn)自我管理，并通過(guò)自我管理影響周?chē)娜艘材芫邆溥@種能力。書(shū)中附以小貼士、筆記和提示等內(nèi)容，將專(zhuān)注力的重要性凸顯。本書(shū)形式新穎，結(jié)構(gòu)清晰，可讀性強(qiáng)，可作為管理者的推薦讀物，也可
在職場(chǎng)生涯中，你是否遇到過(guò)這樣的情景：你每天兢兢業(yè)業(yè)地努力工作，但卻始終沒(méi)有得到升職加薪的機(jī)會(huì)；你工作能力出色，任勞任怨地承擔(dān)了大部分工作，希望在職場(chǎng)中贏得一個(gè)“好人緣”，沒(méi)想到卻成為同事們排擠孤立的對(duì)象；你加班熬夜，辛辛苦苦趕出來(lái)的策劃方案，結(jié)果第二天卻被“邀功精”同事?lián)屪咦约旱膭趧?dòng)成果；同樣是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，同事受
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