人力資源管理

收入分配是中國經(jīng)濟(jì)研究的熱點(diǎn)問題，但在相當(dāng)長一段時(shí)間里，這方面的探討主要聚焦在地區(qū)、城鄉(xiāng)、行業(yè)、人際等維度，而忽略了從要素視角進(jìn)行分析。實(shí)際上，自20世紀(jì)90年代中期以來，要素收入分配的發(fā)展對(duì)勞動(dòng)者愈加不利，一個(gè)具體的體現(xiàn)就是勞動(dòng)收入占比逐年走低。為此，羅長遠(yuǎn)所著的《中國勞動(dòng)收入占比變化的趨勢(shì)成因和含義》從地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、

福建師范大學(xué)協(xié)和學(xué)院的《人力資源管理》課程于2010年為獲批省級(jí)精品課程。本教材是在省級(jí)精品課程的基礎(chǔ)上編寫的。全書共分六篇十四章。第一篇導(dǎo)論介紹了人力資源管理概述和人力資源管理的歷史與發(fā)展；第二篇人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃分兩章介紹了人力資源戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略；第三篇員工招募與配置，分三章介紹了工作分析、員工招聘、員工甄選與

《勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)/復(fù)旦卓越人力資源管理和社會(huì)保障系列教材》打破了傳統(tǒng)教材的編寫體例，采用以培養(yǎng)學(xué)生能力為本位的項(xiàng)目式教學(xué)方法，訓(xùn)練學(xué)生的動(dòng)手、創(chuàng)新和自學(xué)能力，知識(shí)的傳授會(huì)在教學(xué)項(xiàng)目完成的過程中適時(shí)進(jìn)行。 《勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)/復(fù)旦卓越人力資源管理和社會(huì)保障系列教材》按勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行環(huán)節(jié)及特殊勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行設(shè)置工作項(xiàng)目，包

本書由深圳市社會(huì)科學(xué)院、深圳市人力資源社會(huì)保障局和深圳市總工會(huì)聯(lián)合編寫，由總報(bào)告篇、人力資源和社會(huì)保障篇、工會(huì)組織發(fā)展篇、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)篇、專題研究篇組成，集中反映新形勢(shì)下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新變化、新特點(diǎn)和新思考，突出原創(chuàng)性、客觀性、理論性、前瞻性的鮮明特點(diǎn)。

本書分為10章，每章相對(duì)獨(dú)立，分別介紹人力資源管理專業(yè)的基礎(chǔ)及核心知識(shí)。每章包括正文、核心詞匯、知識(shí)擴(kuò)展三個(gè)部分，個(gè)別章節(jié)還提供了相關(guān)的專業(yè)網(wǎng)址。每章的主要內(nèi)容均為英文，輔以必要的漢語注釋和背景知識(shí)，引導(dǎo)學(xué)生自己去閱讀和理解原文，為今后的進(jìn)一步學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)。本書既不同于漢語版的教材，也不同于英文原版教材，而是將二者

本書分為10章，每章相對(duì)獨(dú)立，分別介紹人力資源管理專業(yè)的基礎(chǔ)及核心知識(shí)。每章包括正文、核心詞匯、知識(shí)擴(kuò)展三個(gè)部分，個(gè)別章節(jié)還提供了相關(guān)的專業(yè)網(wǎng)址。每章的主要內(nèi)容均為英文，輔以必要的漢語注釋和背景知識(shí)，引導(dǎo)學(xué)生自己去閱讀和理解原文，為今后的進(jìn)一步學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)。本書既不同于漢語版的教材，也不同于英文原版教材，而是將二者

本書分為10章，每章相對(duì)獨(dú)立，分別介紹人力資源管理專業(yè)的基礎(chǔ)及核心知識(shí)。每章包括正文、核心詞匯、知識(shí)擴(kuò)展三個(gè)部分，個(gè)別章節(jié)還提供了相關(guān)的專業(yè)網(wǎng)址。每章的主要內(nèi)容均為英文，輔以必要的漢語注釋和背景知識(shí)，引導(dǎo)學(xué)生自己去閱讀和理解原文，為今后的進(jìn)一步學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)。本書既不同于漢語版的教材，也不同于英文原版教材，而是將二者

《人力資源管理/“十二五”高等院校應(yīng)用型系列規(guī)劃教材》從實(shí)用的角度，系統(tǒng)講述工作分析、人力資源規(guī)劃、人員招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理和人力資源信息化管理等內(nèi)容。每一章都配有導(dǎo)讀案例、管理分享（管理實(shí)踐）、討論案例以及復(fù)習(xí)思考題，適合本科人力資源管理專業(yè)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)師生作為教材使用。

在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐中，黃加文編著的《中國特色社會(huì)主義人力資本理論研究》以鄧小平、江澤民、胡錦濤等為代表的中國共產(chǎn)黨人，結(jié)合時(shí)代特征和具體實(shí)際，對(duì)中國特色社會(huì)主義人力資本理論進(jìn)行了系統(tǒng)探索。中國特色社會(huì)主義人力資本理論，是改革開放以來我們黨關(guān)于人力資本的戰(zhàn)略、生產(chǎn)、運(yùn)營、能力建設(shè)、開發(fā)環(huán)境、國際引進(jìn)以及人力