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本書擬在分析高學歷人才分布和遷移特征的基礎上，探索社會融合、人才政策等因素對高學歷人才遷移意愿的作用強度和路徑，并對不同類型城市的異質性特點進行量化討論，提出政策優(yōu)化建議。在研究對象上，以高學歷人才為研究對象，系統(tǒng)梳理高學歷人才的分布現狀、流動特征，探索人才遷移意愿的影響因素。在研究視角上，構建高學歷人才社會融合指標體

隨著一帶一路倡議的穩(wěn)步推進，中國與沿線國家在經貿領域的合作愈發(fā)密切，沿線國家對經貿領域中文人才的需求日益旺盛。本書從語言經濟學的角度出發(fā)，就中國周邊國家的對華經貿合作與其中文教育需求的相關性開展研究，有助于為制定經貿領域中文教育發(fā)展規(guī)劃提供學術支撐，推動語言經濟學與經貿領域中文教育研究的初步融合，進一步推動推動學術創(chuàng)新

《浙江人才發(fā)展藍皮書》由中共浙江省委人才工作領導小組辦公室和浙江省人才發(fā)展研究院匯編出版，總結了當年度浙江人才發(fā)展情況。本書立足浙江人才發(fā)展實踐，全面總結當年浙江省人才發(fā)展的新成績、新經驗，直面人才發(fā)展的重點和難點，分析展望浙江省人才發(fā)展的新形勢、新任務，為浙江省的人才研究和實踐積累了比較全面系統(tǒng)的資料。全書分為綜合篇

本書聚焦于區(qū)域人才集聚力的構建與提升，旨在探討人才在特定區(qū)域內的聚集機制及其對區(qū)域發(fā)展的影響。通過對人才聚集基礎理論的深入分析，本書揭示了人才對于區(qū)域競爭力的重要性，并系統(tǒng)梳理了人才聚集的理論基礎與研究進展。進一步，構建了人才發(fā)展治理的體系框架，探討了人才政策的可持續(xù)性，以及區(qū)域人才集聚的影響因素與優(yōu)化路徑。本書提出了

2023年9月15日，國家移民管理局發(fā)布了新版外國人永久居留身份證(即“五星卡”)，旨在便利在華外國人的工作、學習和生活。隨后，于9月20日進一步簡化了外國人來華簽證申請表，深化貫徹人才強國戰(zhàn)略，促進海外人才來華工作許可、簽證與居留的有機銜接。本書正是在這一政策背景下展開，通過對外籍人才的多期問卷調查和訪談，深入探討了

本書是一部講解《人物志》的專著。書中通過對《人物志》的講解來識別人心。劉君祖先生從經典入手，通過依經解經的方式，對《人物志》的識人、用人之法進行了更好的詮釋。因此他的講解博取眾家之長，又有新的闡發(fā)，這一點在本書中得以很好的體現。全書主要闡述了九經體別流業(yè)材理材能利害接識英雄八觀七繆效難釋征共十二章內容。每一章都有對原文

城市人才黏性是2020年由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究提出，促進城市管理者人才觀念變革的新概念。2022年起由北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院課題組與北京大學光華管理學院專家團隊合作撰寫，聯合北京外企服務集團共同發(fā)布，受到社會各界的廣泛關注，逐漸成為印證城市發(fā)展脈絡的重要參考。

黨的二十大報告指出，教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐。如何用好用活人才成為各省市打造人才高地的重要發(fā)力點。紹興作為長三角重要節(jié)點城市，正處于“邁向萬億GDP城市”和“人才強市創(chuàng)新強市”的關鍵階段，人才發(fā)展面臨新機遇和新挑戰(zhàn)。本書基于以上思路展開鮮活闡述，分為總論、政策法規(guī)篇、產業(yè)人才篇、

本書共八章，內容包括：“你永遠不知道自己的潛能有多大”“找到你的內在成長密碼，才能釋放潛能”“意識重建：糟糕和優(yōu)秀都與你的認知有關”“潛意識內驅力：人的行為有自己說不出的秘密”“從普通走向卓越的行為意識源代碼：積極暗示”等。