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在全球人才競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)峻態(tài)勢(shì)下，對(duì)于高成就或具有高潛力的人才，組織往往積極采取正面反饋、晉升提拔等正向激勵(lì)措施，賦予人才以盛名，以達(dá)到激勵(lì)人才、培養(yǎng)人才的目的，進(jìn)而驅(qū)動(dòng)組織創(chuàng)新和發(fā)展。盡管這些正向激勵(lì)措施的有效性在組織實(shí)踐中得到了一定程度的驗(yàn)證，然而現(xiàn)實(shí)情況是，這些受到組織重視的人才在組織中所獲得的認(rèn)可、機(jī)會(huì)和期望，反而有可

本書是一本既關(guān)注時(shí)代發(fā)展，又有理論依據(jù)支撐的職業(yè)生涯管理教材，從職業(yè)生涯管理的基本概念和歷史發(fā)展出發(fā)，詳細(xì)梳理總結(jié)了改革開(kāi)放40多年來(lái)我國(guó)職業(yè)生涯領(lǐng)域的研究成果，并與西方的研究進(jìn)行了對(duì)比分析。第2版基于黨的二十大精神進(jìn)行修訂，系統(tǒng)融入習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，及時(shí)補(bǔ)充國(guó)內(nèi)外近來(lái)的研究成果和研究動(dòng)態(tài)。本書適合用作

《女性主義、勞工與數(shù)字媒體：數(shù)字家庭主婦》一書以馬克思主義女性主義理論家關(guān)于資本主義社會(huì)中“家務(wù)勞動(dòng)”作用的研究對(duì)消費(fèi)者勞動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力進(jìn)行了探討。它用“數(shù)字家庭主婦”的概念概括了我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)上的免費(fèi)勞動(dòng)和社會(huì)再生產(chǎn)中無(wú)報(bào)酬勞動(dòng)領(lǐng)域之間的關(guān)系。本書向我們呈現(xiàn)了如何用女性主義觀點(diǎn)幫助我們?cè)跀?shù)字媒體中拓寬對(duì)消費(fèi)者勞動(dòng)的批評(píng)視角

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