本書主要內容包括：江蘇人力資源服務業(yè)發(fā)展總體態(tài)勢分析；江蘇省人力資源服務業(yè)發(fā)展環(huán)境分析；江蘇省人力資源服務業(yè)供給與需求分析；江蘇省人力資源服務業(yè)子行業(yè)發(fā)展分析；江蘇省人力資源服務業(yè)重點服務領域分析等八章。

本研究從勞動力市場分割理論出發(fā)，以2008年美國金融危機*國農民工返鄉(xiāng)為背景，使用作者于2009年7月發(fā)起并組織的重慶市豐都縣返鄉(xiāng)農民工和本土農民工抽樣調查大樣本數(shù)據(jù)，從市場的角度研究了不同地區(qū)勞動力市場的農民工收入差距及收入決定機制，從農民工自身的角度探討了影響農民工流動的決策因素。本研究一方面為進一步驗證*國經濟發(fā)

《人力資源管理心理學（第二版）》分為三篇，共10章，內容涵蓋了人力資源管理心理學的概念與發(fā)展歷史、人力資源管理心理學的實踐、員工心理的維護與發(fā)展等完整的知識體系。適合于人力資源管理及相關專業(yè)用作專業(yè)基礎課或選修課教材，也可以作為在職員工培訓和自學輔導的教材。

《人力資源管理（第2版）》修訂后的教材的特點是增加了激勵理論和人力資源管理信息系統(tǒng)等內容，并從人力資源管理課程的特點、遠程開放教學和學習者的特征出發(fā)，注重把握學科的科學性與先進性，運用各種教學媒體的優(yōu)點，注重各種媒體的工藝設計，設計多種學習模式，在每章前均設有學習目標，每章后均設有小結和思考題�！度肆�資源管理（第2版）

本書在探討人力資本和社會資本理論及二者關系的基礎上，利用全國6500多個應屆大學生調查樣本數(shù)據(jù)和訪談材料，對兩種資本因素對大學生就業(yè)的作用和影響進行了深入的統(tǒng)計分析，分析視角涉及大學生就業(yè)能力、就業(yè)質量、不同學歷和家庭背景大學生群體、不同分割的勞動力市場就業(yè)的大學生群體等。研究得知：我國大學生就業(yè)市場上主要是人力資本的

本書是務實性比較強的參考用書，系統(tǒng)介紹了工資集體協(xié)商的基本理論，包括內容、程序、策略、技巧等，并簡要介紹了行業(yè)性區(qū)域性工資集體協(xié)商的相關問題，側重于實施操作的程序和技巧，即著重介紹工資集體協(xié)商是什么，怎么操作，實踐中遇到的常見問題是什么，怎么解決。

一位資深HR轉型做HRBP，苦于沒有良師指導，在書籍、網絡上找來的資料也無法使用，只好依靠自己在實踐中摸索出一條路來，本書就是作者在轉型HRBP兩年時間里的親身經歷與總結。本書的讀者對象，主要是那些剛踏入HRBP道路不久的新人，以及有意愿進入或了解HRBP領域的HR工作者。閱讀本書，我們可以了解HRBP將面對什么樣的工

勞動關系是生產關系的重要組成部分，是基本、最重要的社會關系之一。構建中國社會主義特色的和諧勞動關系，是加強和創(chuàng)新社會管理、保障和改善民生的重要內容，是建設社會主義和諧社會的重要基礎，是經濟持續(xù)健康發(fā)展的重要保證，是增強黨的執(zhí)政基礎、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。

《經濟轉型與勞動份額：基于江蘇數(shù)據(jù)的實證研究》通過建立一個雙重轉型經濟勞動份額研究的理論框架，研究我國雙重轉型過程中勞動份額變化的階段性特點、動態(tài)演進規(guī)律及其制度技術方面的決定機理，提出了改進數(shù)據(jù)質量正確估算勞動份額的統(tǒng)計方法并對勞動份額進行重新估計。以江蘇為例，從產業(yè)結構變化、所有制結構調整和技術進步的有偏性等方面，

本書從高職院校的教學需要出發(fā)，著眼于企業(yè)的實際情況，本著工學結合的原則系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的理論、方法和技術，主要包括：人力資源管理導論、人力資源規(guī)劃、職位分析與評價、人員招聘與配置、人員培訓與開發(fā)、工作績效管理、薪酬與福利、勞動關系和員工安全、跨文