本書為學術專著,研究時段主要集中在張之洞任浙江副主考(1867年)開始,一直到逝世(1909年)為止。主要內容包括梳理、分析張之洞在他任職的各個階段(1867-1870年任浙江副主考及湖北學政、1870-1873年任翰林院教習庶吉士、1873-1876年任四川學政、1876-1881任文淵閣校理、1881-1884年山
本書為山東高等教育人才研究會會員已發(fā)表或未發(fā)表的高等教育人才學論文選,內容涵括高校人才發(fā)展、人才培養(yǎng)、人才管理、高校教學教改、思想政治教育等多個方面,同時,結合我國人才發(fā)展現狀和困境,對創(chuàng)新人才培養(yǎng)開發(fā)進行了深入和系統(tǒng)地闡述和探索。內容廣泛、材料詳實,揭示了新時代以來高等教育人才研究的趨勢與規(guī)律,展示了山東省高等教育人
與東中部地區(qū)相比,我國西部地區(qū)的經濟基礎、區(qū)位優(yōu)勢都處于劣勢,自一帶一路倡議提出之后,西部迎來了新的歷史發(fā)展機遇,而且這一機會也有利于東西部地區(qū)發(fā)展差距的縮小、有利于區(qū)域經濟協調目標的實現。本書結合人力資本理論、人才流動理論、人口遷移相關理論及協同學,采用定性與定量相結合的研究方法,研究西部地區(qū)創(chuàng)新人才聚集效應的形成基
本書是作者主持的國家社科基金課題的階段性成果,除緒論外,共有5章內容:第一章是“問題與實踐:背景分析”,分別從實施人才強國戰(zhàn)略、建設創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設三個方面進行了背景分析;第二章是“基礎與依據:理論分析”,主要介紹了人才(學)理論、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論和職業(yè)生涯開發(fā)理論;第三章是“調研與數據:現狀分析”,分別討
卓越法治人才暨公證人才教育培養(yǎng)改革研究
本書是四川省高等教育自學考試人力資源管理專業(yè)(本科)必修課程人員素質測評理論與方法的配套參考用書,是作者根據近期新大綱,針對參加成.人自考的考生編寫。在編寫過程中作者對很近幾年的真題進行了大量的研究,得出解答思路以及方法,力求做到重點突出、內容全面,既有針對性,又有較強的實用性。本書中的每個題目都有詳細的講解,可以讓讀
本書梳理和探討了《管子》的人才作用、人才選拔思想、人才任用思想、人才培養(yǎng)思想、人才考核思想、人才激勵思想、人才引進思想,深入地分析了《管子》人才思想產生的社會歷史背景,并將《管子》的人才思想和孔子、墨子、孟子的人才思想進行比較研究,認為作為政治家、政治實踐者的管仲和作為思想家、學者的孔、孟、墨們的人才思想是有很大區(qū)別的
近年來,全國人才事業(yè)蓬勃發(fā)展,人才發(fā)展體制機制改革、京津冀人才一體化、人才國際化邁入新階段,首都人才工作呈現新面貌。為全面總結北京人才發(fā)展新理論成果與實踐經驗,在北京市人才工作領導小組辦公室部署下,北京市人力資源研究中心、北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院邀請相關專家和實際工作者,共同編寫了《北京人才藍皮書:北京人才發(fā)展報告(20
自我管理與人才發(fā)展
《尚書》是我們中國經學領域古老、非常不錯的經典,是自古以來儒家知識分子欲實現修齊治平理想所推薦閱讀的“金科玉律”,里面包含著具有永恒價值的思想智慧與豐富的精神資源,即使在21世紀的今天,仍可以從中汲取極大的啟迪與動力,仍有深入研究它的必要。基于此,《<尚書>人才管理之道研究》擬從人才的價值、人才培養(yǎng)之道、人才選拔之道、