企業(yè)的生存與發(fā)展，人才是關(guān)鍵。探索如何創(chuàng)新和完善人才培養(yǎng)模式和機制，精心打造一支素質(zhì)過硬的人才隊伍，促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，對于企業(yè)的發(fā)展意義重大。本書共分四章，分別介紹了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)體系、青年干部培養(yǎng)體系、黨性教育體系及黨校內(nèi)訓(xùn)師組織體系構(gòu)建的原則和方法，深度解析了基于體系構(gòu)建的實踐經(jīng)驗，希望能為企業(yè)經(jīng)營管理

本書結(jié)合特區(qū)高校實際，對高校推進全面從嚴治黨、強化院系黨組織政治核心、構(gòu)建大學(xué)生思想政治工作機制、高校黨建信息化建設(shè)、中青年教師隊伍培養(yǎng)等方面的一些新情況和新問題進行了系統(tǒng)梳理和深入探討。在黨建工作創(chuàng)新實踐方面，歸納總結(jié)了近年來深圳大學(xué)在加強基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建陣地建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨員志愿服務(wù)等方面的創(chuàng)

國有企業(yè)黨建研究專業(yè)委員會2019年度課題成果選編

本書緊扣黨的十八大以來宣傳思想工作歷史性成就和歷史性變革，緊緊抓住中國特色社會主義進入新時代對宣傳思想工作提出的新要求、新任務(wù)，圍繞宣傳思想工作總要求和使命任務(wù)，用十四章、30萬字的篇幅，對新時代宣傳思想工作的總要求以及理論武裝、新聞輿論、文化文藝、網(wǎng)絡(luò)管理、對外宣傳、精神文明建設(shè)等諸多宣傳思想工作領(lǐng)域的具體任務(wù)、建設(shè)

《國企基層黨建讀本》一書，針對新時代國有企業(yè)基層黨建工作面臨的新情況新課題新挑戰(zhàn)，深刻闡述了中央關(guān)于國有企業(yè)黨建工作的一系列方針政策，有的放矢地解答國企黨務(wù)工作者的各種疑問，融理論性、思想性、實用操作性于一體，對新時代國企基層黨建工作如何不斷開拓高質(zhì)量建設(shè)的新境界，如何迅速把習(xí)近平總書記關(guān)于加強國企黨建作出的重要指示精

本書通過探討干部道德考核中存在的現(xiàn)實性問題，將干部道德的要求量化、顯化成制度要素，借助黨建理論、管理理學(xué)理論、組織學(xué)理論，運用現(xiàn)代管理學(xué)工具，構(gòu)建起一套干部道德考核指標體系和考核程序。本書建立的道德考核指標體系對黨員干部規(guī)范自身行為，提高道德修養(yǎng)、強化宗旨意識具有很大的促進作用。

《構(gòu)建政策實踐觀念：中國共產(chǎn)黨的調(diào)查研究方法概論》就“調(diào)查研究方法是中國共產(chǎn)黨的政策制定方法”進行了論述。在說明調(diào)查研究方法內(nèi)涵與要素、類型與方式、制度與理論、定位與方位的基礎(chǔ)上，提出并論證了調(diào)查研究方法在認識論上的實質(zhì)是“構(gòu)建政策實踐觀念”，調(diào)查研究方法推動政策形成的機理是錨定政策價值、生產(chǎn)政策知識、孵化政策創(chuàng)新。通

本書是從理論與實踐兩個層面展開，結(jié)合歷史與現(xiàn)實，分析中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督理論一脈相承的理論特性。在研究過程中，著重探索了以新時期加強黨內(nèi)監(jiān)督的重要意義和實踐探索為“點”，以馬克思主義和中國特色社會主義理論體系的黨內(nèi)監(jiān)督建設(shè)歷史經(jīng)驗為“線”的研究思路。在點線結(jié)合的研究過程中，進一步闡述新時期黨內(nèi)監(jiān)督運行機制理論的基本內(nèi)容，

《干事》總結(jié)提煉出在全新環(huán)境下黨員干部的12種干事法則——想干事、真干事、不怕事、敢擔(dān)事、能干事、會干事、善謀事、干對事、干成事、會共事、不出事、善補事，從理論上闡釋大變局時代下黨員干部干事創(chuàng)業(yè)新要求新做法。通過引經(jīng)據(jù)典的歷史故事和現(xiàn)實生活中的生動事例，用事實說話，用案例說理，從實踐上解決心態(tài)上不想干、能力上不會干、執(zhí)

本書是國家社科基金特別委托項目“世界主要國家功勛榮譽表彰管理體制機制研究”的成果結(jié)晶。研究團隊秉持“世界眼光、中國特色、大國氣派”的理念，對英國、美國、德國、法國、意大利、俄羅斯、澳大利亞、日本和韓國九個國家的相關(guān)情況進行了深入研究，旨在全面介紹世界主要國家在功勛榮譽表彰制度和運行管理機制等方面的具體做法，重點介紹國外