當今世界已逐漸走向精神政治時代。數(shù)字技術(shù)正從單純的監(jiān)控向主動的操控過渡，人們憑感覺做出的所謂“自由決定”將很快被操控。無所不在的大數(shù)據(jù)和新自由主義倫理觀造成了資本主義權(quán)力的轉(zhuǎn)移和擴張，破壞了個體自由，壓制了個體的空間和自主性。本書扣人心弦地描繪了新自由主義精神政治導(dǎo)致的種種危機。---------------韓炳哲作品

本書是研究國家權(quán)力合法性的理論著作。本書所有內(nèi)容都曾以學術(shù)論文形式發(fā)表于《文史哲》、《中國社會科學院研究生院學報》、《清華大學學報》、《浙江大學學報》等CSSCI來源期刊上，其中多篇被《新華文摘》和《人大復(fù)印資料》全文轉(zhuǎn)摘。國家權(quán)力合法性是指統(tǒng)治者行使國家權(quán)力被人民接受或認可的理由。國家權(quán)力有三種形態(tài)。一是觀念上的，即

本書以公共政策是一種價值，公共政策執(zhí)行的本質(zhì)是建構(gòu)完備的公共政策，以及公共政策執(zhí)行評估的本質(zhì)是公共政策執(zhí)行之價值主體進行的自我評估為公設(shè)，系統(tǒng)研究了公共政策學的邏輯、公共政策價值鏈、公共政策的存在形式、公共政策計量、公共政策執(zhí)行的本質(zhì)、公共政策執(zhí)行評估的機理、公共政策執(zhí)行評估的設(shè)計、作為公共政策構(gòu)成的價值主體的形成機制

本書以考試中心的權(quán)威大綱為基礎(chǔ)，全面解讀《思想政治理論考試大綱解析》。創(chuàng)造性地在側(cè)邊欄增加批注及真題示例、名言閱讀，以便更好地幫助讀者理解、鞏固知識點，并配有細致的內(nèi)容框架圖，方便讀者統(tǒng)攬全局。正文內(nèi)容配有詳細的批注，融合了理解、記憶和練習的功能，使本書具有更強的實用性和針對性。

本書為2020全國碩士研究生招生考試思想政治理論科目的練習而編寫。所用題目包括早年真題和精編模擬題，并把題目分為基礎(chǔ)題和提升題兩類，分別用于回顧基礎(chǔ)概念和提高做題能力，是考生在進行一輪完整的知識復(fù)習后用于鞏固所學知識，提升答題能力，對接考試要求的優(yōu)秀習題書。

20世紀80年代以來，相關(guān)學科理論的滲透大大豐富了人力資源管理學科的理論內(nèi)容。但是，人力資源管理仍然是缺乏理論支撐和充分論證的學科，它雖涉及心理學、組織行為學、管理科學等多個領(lǐng)域的內(nèi)容，但卻沒有一個系統(tǒng)的學科作為其理論基礎(chǔ)。本書以人力資源管理的基本邏輯結(jié)構(gòu)為線索，用經(jīng)濟學理論和分析框架研究人力資源管理過程，為考察人力資

這是一部韓國人撰寫的關(guān)于日本的著作。20年前，當人們?yōu)槿毡境砷L為經(jīng)濟巨人贊嘆不已、甚至“傾倒”之時，作者用自己獨特的看問題的視角和分析問題的方法，透過日本社會中許多文化現(xiàn)象對其進行綜合分析并得出結(jié)論：“縮小”見長、以“縮小”意識為本性的日本人充分地

《思想政治理論金榜書900題》是一本由雙一流大學對口專業(yè)教授、學者合作編寫的考研政治輔導(dǎo)練習題。本書嚴格依據(jù)教育部所頒布的《考試大綱》和相關(guān)官方教材進行編寫，所選題目覆蓋考研政治的所有科目和所有題型。本書所收入的題目約1400題，除了直接截取自教材內(nèi)容的基礎(chǔ)性、記憶型的題目外，還有相當數(shù)量的能力型的考題，從而使本書不僅

方振邦教授主編的《公共部門人力資源管理概論》是一部公共部門人力資源管理入門教材，以戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)模型為基礎(chǔ)，對公共部門人力資源管理的基本理論和實務(wù)進行了全面、系統(tǒng)的闡述。全書以公共部門人力資源管理的主要職能模塊為邏輯框架，系統(tǒng)闡釋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，組織結(jié)構(gòu)與編制管理，職位管理，勝任素質(zhì)，招募與甄選，選拔任用

《公共部門人力資源管理案例》是一部案例集，全書以公共部門人力資源管理知識體系為框架，充分體現(xiàn)了公共部門人力資源管理的特點，內(nèi)容涵蓋公共部門人力資源管理的各個職能模塊及相關(guān)要素：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與編制管理，職位分析和分類管理，人力資源勝任素質(zhì)，人員招募和甄選，職務(wù)任免和升降，教育培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬