本教材依據(jù)上海企業(yè)人力資源管理師(二級)職業(yè)技能等級認(rèn)定細(xì)目組織編寫。教材從強(qiáng)化培養(yǎng)操作技能，掌握實(shí)用技術(shù)的角度出發(fā)，較好地體現(xiàn)了當(dāng)前最新的實(shí)用知識與操作技術(shù)，對于提高從業(yè)人員基本素質(zhì)，掌握核心知識與技能有直接的幫助和指導(dǎo)作用。本教材在編寫中根據(jù)本職業(yè)的工作特點(diǎn)，以能力培養(yǎng)為根本出發(fā)點(diǎn)，采用模塊化的編寫方式。全書共分為

金融體系能否對高質(zhì)量創(chuàng)新企業(yè)提供有效支持以適應(yīng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整，是我國實(shí)施創(chuàng)新戰(zhàn)略、促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。本書聚焦債務(wù)市場，基于我國上市公司創(chuàng)新差異的現(xiàn)實(shí)情況，以信息不對稱理論、信號理論、融資優(yōu)序理論、商業(yè)信用理論等為理論基礎(chǔ)，探尋企業(yè)高質(zhì)量創(chuàng)新在債務(wù)市場中的資源配置效應(yīng)，并從政府層面、金融機(jī)構(gòu)層面、企業(yè)層面

本書收錄蘇州223家同業(yè)公會檔案，主要選取自1917至1949年間能反映蘇州(吳縣)同業(yè)公會發(fā)展全貌及各同業(yè)公會興起、發(fā)展、組織、職能的檔案史料，分為綜合、絲綢紡織、糧油食品、冶金煤炭、銀行典當(dāng)、營造建筑、交通運(yùn)輸、日用百貨、文化娛樂、社會服務(wù)共十卷。

智能化背景下，隨著國內(nèi)社會經(jīng)濟(jì)市場的深化，企業(yè)面臨著激烈的國際競爭，企業(yè)內(nèi)部控制作為保障企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營、防范風(fēng)險、提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，越來越受到企業(yè)的重視。本書旨在探討基于風(fēng)險管理的企業(yè)內(nèi)部控制的理論與實(shí)踐，分析當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部控制面臨的挑戰(zhàn)與問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)策略和建議。智能化背景下，隨著國內(nèi)社會經(jīng)濟(jì)市場的深化，企

《安徽上市公司發(fā)展報告》已連續(xù)發(fā)布六年（2018~2023年）。2024年，安徽省政府發(fā)展研究中心聯(lián)合安徽省交通控股集團(tuán)有限公司、安徽省能源集團(tuán)有限公司、安徽省投資集團(tuán)控股有限公司、華安證券股份有限公司、國元證券股份有限公司、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院（國金院）、安徽創(chuàng)新發(fā)展研究院（決策雜志社）等機(jī)構(gòu)繼續(xù)開展安徽上市公司

本書基于筆者咨詢實(shí)戰(zhàn)的300多個案例為基礎(chǔ)，深入探討銷售人員薪酬設(shè)計的關(guān)鍵方面，銷售人員拿訂單的驅(qū)動力主要來自其獲得的報酬，這當(dāng)中包括銷售人員的工資、提成、獎金及其業(yè)績目標(biāo)。本書可以為企業(yè)提供了一個清晰、邏輯性強(qiáng)的薪酬設(shè)計框架，旨在幫助讀者厘清銷售薪酬的基本邏輯，不同業(yè)務(wù)場景下的薪酬策略、模型與算法，以及銷售薪酬高頻風(fēng)

"本書主要介紹了三部分內(nèi)容：第一部分，介紹財務(wù)數(shù)據(jù)獲取和處理的基本方法；第二部分，闡述財務(wù)報表分析的具體方法，包括水平分析和結(jié)構(gòu)分析；第三部分，介紹四種能力分析的主要指標(biāo)及方法，即償債能力分析、盈利能力分析、營運(yùn)能力分析和發(fā)展能力分析。 以一個企業(yè)的完整案例貫穿全書，以企業(yè)實(shí)際案例的數(shù)據(jù)通過Excel進(jìn)行計算、分類、

《“品重?zé)熍_”的時代答卷》的主要內(nèi)容分為七個章節(jié)，全面客觀反映了全市質(zhì)量概況、質(zhì)量現(xiàn)狀、質(zhì)量發(fā)展、質(zhì)量創(chuàng)新、質(zhì)量保障、區(qū)域質(zhì)量狀況、組織質(zhì)量狀況，主要具有四個特點(diǎn)：一是系統(tǒng)闡述全市質(zhì)量工作狀況，圍繞產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、工程質(zhì)量、人居質(zhì)量四個方面，匯總?cè)��?3個部門質(zhì)量工作情況，內(nèi)容涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、環(huán)境、交通、建筑、醫(yī)

全書分五章介紹內(nèi)蒙古自治區(qū)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)研究院、原內(nèi)蒙古自治區(qū)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)研究院、內(nèi)蒙古自治區(qū)建材產(chǎn)品質(zhì)量研究院、內(nèi)蒙古自治區(qū)石油化工監(jiān)督檢驗(yàn)研究院、內(nèi)蒙古自治區(qū)電子信息產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)院的主要職責(zé)、人員編制及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、單位負(fù)責(zé)人名錄、大事要述，同時設(shè)附錄收錄媒體關(guān)于各機(jī)構(gòu)的報道。本書是一部全面記述和反映內(nèi)蒙古自治區(qū)質(zhì)量檢驗(yàn)

我國“30.60”雙碳目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要全新的低碳發(fā)展轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，同時也需要企業(yè)積極構(gòu)建樹立低碳意識、低碳規(guī)范和低碳價值取向的低碳文化。這種低碳文化的建設(shè)對于推動企業(yè)加速數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化轉(zhuǎn)型有何影響？本書基于相關(guān)理論和文獻(xiàn)研究，構(gòu)建低碳文化對企業(yè)信息技術(shù)深度融合的影響機(jī)制模型，以研究低碳文化推動企業(yè)信息技