本書是面向21世紀(jì)課程教材《信息系統(tǒng)分析與設(shè)計》的修訂版。本書主要內(nèi)容包括：第一部分：系統(tǒng)、管理、信息等基礎(chǔ)概念；第二部分：結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開發(fā)方法和軟件的生命周期；第三部分：介紹系統(tǒng)規(guī)劃、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計階段的任務(wù)和實現(xiàn)方法；第四部分：介紹系統(tǒng)實施、系統(tǒng)維護(hù)管理階段的任務(wù)和實現(xiàn)方法；第五部分：對企業(yè)過程重組、系統(tǒng)開發(fā)原型

信息管理學(xué)基礎(chǔ)是信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的一門專業(yè)基礎(chǔ)課，目的是向?qū)W生介紹本專業(yè)領(lǐng)域系統(tǒng)的基礎(chǔ)性和概論性知識，為學(xué)習(xí)后續(xù)課程提供支持。本書從信息的微觀、中觀和宏觀三個層次管理出發(fā)，以人類社會信息過程考察信息管理活動，選擇相關(guān)內(nèi)容，確立體系結(jié)構(gòu)，克服了內(nèi)容分散的現(xiàn)象。本書的主要內(nèi)容包括：信息管理緒論、信息管理的基礎(chǔ)、信息的

第一部分（第1章導(dǎo)論），主要明確了選題的背景和意義，總結(jié)了國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，提出《傳媒業(yè)產(chǎn)業(yè)組織研究：一個拓展的RC-SCP產(chǎn)業(yè)組織分析框架》的研究方法和創(chuàng)新點；第二部分（第2、3、4章），在說明傳媒產(chǎn)業(yè)所涉及的基本概念和傳媒產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)特征的基礎(chǔ)上，分析了傳媒產(chǎn)業(yè)規(guī)制的模式和主要理論依據(jù)，研究了傳媒產(chǎn)業(yè)融合的機(jī)理和具

萊文森是立體型的學(xué)者，他是媒介理論家、科幻小說家、大學(xué)教授、教育公司總裁、社會批評家，這本書只反映了他的一個側(cè)面，輯錄了他30年學(xué)術(shù)成就的精粹。超前的意識、樂觀主義的態(tài)度使他始終站在學(xué)術(shù)研究的前沿。他豐富的學(xué)術(shù)想象力、形而上的思辨色彩和縝密的研究方法具有強(qiáng)烈的感染力。本書的價值超越了狹隘的學(xué)科視野和關(guān)懷。《萊文森精粹》

對受眾的觀察有什么變化嗎？在分級調(diào)查中，受眾是如何被分離了開來？二十一世紀(jì)的受眾研究將會是怎樣？“受眾”是媒介文化研究中的一個關(guān)鍵概念。盡管當(dāng)今的學(xué)術(shù)潮流不再認(rèn)為大眾群體可能共享一定的目標(biāo)或者利益，但是仍有必要去探究受眾行為的各種不同方式，包括他們對于媒介的理解以及他們與媒介之間的互動關(guān)系。《批判性讀本：媒介與受眾》匯

傳媒文化與媒介研究（上）

《21世紀(jì)傳播學(xué)系列教材?大眾傳播理論:范式與流派》內(nèi)容，主要分四個板塊。對于研究生層面的閱讀者來說，要求全面掌握，而對本科生，則可以有一些側(cè)重。第一部分從第一章到第三章，介紹了傳播的觀念、大眾傳播研究的歷史、大眾傳播理論的范式與研究方法。第二部分從第四章到第八章，除了第四章中的宣傳研究外，主要是客觀經(jīng)驗主義的研究范式

《系統(tǒng)分析與設(shè)計方法》（原書第7版）提供了當(dāng)前市場上可用的、豐富的系統(tǒng)分析和設(shè)計的實例。第7版新增內(nèi)容：●最新的技術(shù)——介紹了當(dāng)前的流行技術(shù)：UML2.0、VB.NET和C#等。 ●面向?qū)ο蠹夹g(shù)——全書中更多地涉及面向?qū)ο蠹夹g(shù)和上下文圖。 ●可行性研究——更深入地討論了可行性，包括環(huán)境和策

《信息論基礎(chǔ)》自2003年第一版以來，為國內(nèi)百余所高校不同的專業(yè)作為信息論課程教材使用。本次修訂，作者吸取了使用者多方面的寶貴意見，并對《信息論基礎(chǔ)》進(jìn)行了全面的審查，對各章內(nèi)容進(jìn)行了一些必要的增刪或改寫，在“網(wǎng)絡(luò)信息理論”一章中增加了近幾年迅速發(fā)展起來的“網(wǎng)絡(luò)編碼”的內(nèi)容。內(nèi)容編排上力求深入淺出，在講授信息論的基本理

《21世紀(jì)初我國大眾傳媒發(fā)展戰(zhàn)略研究》著重表現(xiàn)在：其一，從制度、體制層面上講，我國二十多年的大眾傳媒業(yè)改革歷程實質(zhì)是一種在“一元制度，二元運(yùn)作”體制下進(jìn)行的漸進(jìn)式變化，在這個過程中媒介制度的根本矛盾始終沒有得到正面解決，兩種體制交織運(yùn)行在一個組織中，媒介目標(biāo)、發(fā)展模式、組織架構(gòu)、激勵約束等內(nèi)在的沖突和矛盾不可避免。盡管