本書以數(shù)字經(jīng)濟時代數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為研究背景，利用問卷調(diào)查、專家訪談、灰色關(guān)聯(lián)等研究方法，探討了數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵及分類體系，闡述了數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)國際競爭力國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，分析了數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)國際競爭力的理論基礎(chǔ)；圍繞全球及中國數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷程及現(xiàn)狀，分析了中國數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)在全球數(shù)字內(nèi)容產(chǎn)業(yè)格局中的地位，判斷了中國數(shù)

《企業(yè)采購物資手冊》是供能源企業(yè)采供人員使用的大型工具書和學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料，本手冊共分12分冊，本分冊為《輸送設(shè)備篇》。輸送設(shè)備種類繁多，用途廣泛。本書將輸送設(shè)備分為帶式輸送設(shè)備、鏈?zhǔn)捷斔驮O(shè)備、窄軌運輸設(shè)備、鋼絲繩牽引輸送設(shè)備、無軌膠輪運輸搬運設(shè)備、單軌吊運輸設(shè)備、裝卸載設(shè)備等部分。內(nèi)容包含輸送設(shè)備的產(chǎn)品知識(包括物資的用

《企業(yè)采購物資手冊》是供能源企業(yè)采供人員使用的大型工具書和學(xué)習(xí)培訓(xùn)資料，本手冊共分12分冊，本分冊為《提升？安全監(jiān)控設(shè)備篇》。本書將泵類設(shè)備分為一般常用泵、礦用泵、電廠用泵、化工用泵、潛水泵、其他專用泵等。將通(壓)風(fēng)設(shè)備分為一般常用風(fēng)機、專用風(fēng)機、空氣壓縮機、通(壓)風(fēng)機監(jiān)控設(shè)備等。內(nèi)容包含設(shè)備的產(chǎn)品知識(包括物資的

汴“金”夢華錄:穿越宋朝的財富冒險

本書通過回顧我國環(huán)境規(guī)制的發(fā)展沿革以及國內(nèi)外環(huán)境稅的發(fā)展情況對環(huán)境稅展開研究。首先是對重污染典型企業(yè)包括電力企業(yè)、鋼鐵企業(yè)以及紡織企業(yè)分別進行探究;其次是對污水處理企業(yè)這種治理型企業(yè)進行研究分析;最后是對廢氣排放企業(yè)總體情況進行研究。通過整合多個重污染行業(yè)進行整體分析,最后根據(jù)上述研究結(jié)論提出一定的建議。

本書分為七個單元，各單元排列邏輯嚴密，步步展開、步步深入，向讀者論述了中外企業(yè)年報話語質(zhì)量評價的材料來源、意義、研究方法、研究過程、結(jié)論及啟發(fā)等，努力挖掘影響話語傳播的因素，重視對外話語傳播能力的提升，助力中國企業(yè)走出國門在海外爭取到與本土企業(yè)平等的權(quán)益。本書的優(yōu)點是，作為一部學(xué)術(shù)著作，該書稿有一定的創(chuàng)新點。本研究從跨

本研究基于企業(yè)異質(zhì)性視角，以出口企業(yè)為研究對象，沿著產(chǎn)品質(zhì)量提升的出口增長效應(yīng)貿(mào)易利得效應(yīng)工資溢價效應(yīng)的脈絡(luò)，從微觀層面考察了產(chǎn)品質(zhì)量提升對企業(yè)出口規(guī)模、成本加成以及工資水平的影響。本研究首先從產(chǎn)品質(zhì)量動態(tài)演變的量變質(zhì)變規(guī)律著手，界定產(chǎn)品質(zhì)量提升與產(chǎn)品質(zhì)量升級的內(nèi)涵，構(gòu)建產(chǎn)品質(zhì)量提升的測度指標(biāo)和產(chǎn)品質(zhì)量升級的評價指標(biāo)體

基于系統(tǒng)論視角，通過理論探討、量化與質(zhì)性研究并舉，本書對領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)行為與VUCA環(huán)境不確定性多要素對領(lǐng)導(dǎo)有效性的互動影響展開了系統(tǒng)研究，以闡明VUCA環(huán)境下領(lǐng)導(dǎo)要素互動影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的作用機制和深層機理。在理論層面梳理分析VUCA環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)有效性影響底層邏輯基礎(chǔ)上，基于問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，實證研究了領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、共享型領(lǐng)導(dǎo)

本書首先在相關(guān)理論回溯與核心概念綜述的基礎(chǔ)上，通過對員工工作績效的內(nèi)涵解構(gòu)，厘清了柔性工作安排的三類員工績效領(lǐng)域：任務(wù)績效、公民績效以及反生產(chǎn)績效，構(gòu)建了本書的整體理論架構(gòu)。其次，基于不同的理論視角建立研究模型，運用多種實證分析方法，探索了柔性工作安排對員工任務(wù)績效、創(chuàng)新行為以及反生產(chǎn)行為的影響機制和權(quán)變條件。最后，依

本專著在新發(fā)展理念指導(dǎo)下構(gòu)建創(chuàng)新要素配置與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)體系，依據(jù)測度和空間經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)理論，從數(shù)量層面依次探究創(chuàng)新要素配置水平、配置過程中的障礙因子以及配置水平的空間分異特征，并從質(zhì)量層面依次探究創(chuàng)新要素配置效率、空間分異特征及其長期增長趨勢和內(nèi)在驅(qū)動力；最后，依據(jù)評價和耦合協(xié)調(diào)等相關(guān)理論，從投入角度探析地區(qū)層面