專著，主要內(nèi)容包括七個(gè)部分，第一部分主要從歷史的角度來梳理中國古代國家治理思想的歷史演變歷程，進(jìn)而分析其邏輯進(jìn)程。第二部分挑選儒墨道法佛五家作為典型，分析其治理思想的主要內(nèi)容及特色。第三部分分析古代升平之世的歷史經(jīng)驗(yàn)，主要分析文景之治貞觀開元以及康乾盛世的成因。第四部分分析古代衰亂之世的歷史教訓(xùn)，分析黃炎培定律的深層原

本書擷取中國社會(huì)保障制度變遷和發(fā)展進(jìn)程中的重大制度節(jié)點(diǎn)，通過翔實(shí)的數(shù)據(jù)資料和國際經(jīng)驗(yàn)借鑒，對(duì)社會(huì)保障體系、養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)救助、Z低生活保障、就業(yè)救助、社會(huì)福利等相關(guān)問題做了全景描繪，對(duì)社會(huì)保障學(xué)術(shù)研究和制度發(fā)展中存在分歧的一些問題進(jìn)行了系統(tǒng)的理論分析，力求撥云見日、去蕪存菁，從學(xué)理上為中國社會(huì)保障制度的未來發(fā)展提供方向

為全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記和黨中央、國務(wù)院關(guān)于民政民生工作以及網(wǎng)絡(luò)安全與信息化工作決策部署，充分利用國家和部省兩級(jí)資源，統(tǒng)籌推進(jìn)民政信息化發(fā)展，全面推動(dòng)金民工程建設(shè)成果廣泛應(yīng)用，加快形成全國民政信息化“一盤棋”格局，按照試點(diǎn)先行、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、全面推廣的工作步驟，實(shí)現(xiàn)金民工程在全國全面應(yīng)用。通過先行先試，帶動(dòng)基礎(chǔ)薄弱、應(yīng)用

本書是作者對(duì)社會(huì)保障改革的理論與實(shí)踐研究的代表性成果，既有對(duì)當(dāng)時(shí)社會(huì)保障改革的熱點(diǎn)問題的探討，也有作者對(duì)某些社會(huì)保障理論問題與改革實(shí)踐的探討。主要從四方面分析和理解社會(huì)保險(xiǎn)制度可持續(xù)性問題。一是正確理解社會(huì)保險(xiǎn)制度可持續(xù)性的內(nèi)涵；二是社會(huì)保險(xiǎn)制度可持續(xù)性與人口政策、人口結(jié)構(gòu)的關(guān)系；三是社會(huì)保險(xiǎn)制度可持續(xù)性很大程度上取決

《無公益，不長江：長江商學(xué)院社會(huì)創(chuàng)新思想與行動(dòng)2021》的主要內(nèi)容包括，在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的指導(dǎo)下，在黨中央提出推進(jìn)共同富裕的政策指引之下，長江商學(xué)院積極行動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)家校友積極參與第三次分配，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，更多回報(bào)社會(huì)。 《無公益，不長江：長江商學(xué)院社會(huì)創(chuàng)新思想與行動(dòng)2021》希望通過圖書的出版，

中華人民共和國應(yīng)急管理標(biāo)準(zhǔn)目錄

本書堅(jiān)持為中國宏觀經(jīng)濟(jì)建言獻(xiàn)策的基本方向，從中國特色的國家治理、中國的新發(fā)展格局、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)與中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、要素市場(chǎng)改革與開放、經(jīng)濟(jì)增長與貨幣金融6個(gè)方面，聚集經(jīng)濟(jì)發(fā)展熱點(diǎn)問題，精選眾多專家理論價(jià)值高、實(shí)踐意義大的文章匯聚成集。

災(zāi)后救災(zāi)物資的分配作為人道主義物流運(yùn)作的核心，對(duì)災(zāi)民的安全和健康至關(guān)重要。在時(shí)間緊迫和物資匱乏的情況下，救災(zāi)物資分配是一個(gè)困難而且復(fù)雜的決策過程，往往需要考慮三個(gè)績(jī)效指標(biāo)：救災(zāi)效率、救災(zāi)有效性和公平性，分別對(duì)應(yīng)于物資分配的經(jīng)濟(jì)成本、服務(wù)質(zhì)量和公平性。特別地，本書將災(zāi)民痛苦視為物資分配有效性的度量，并直接采用剝奪成本顯性

選調(diào)生工作是加快選拔優(yōu)秀年輕干部步伐、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要戰(zhàn)略舉措，是遵循年輕干部成長規(guī)律、加速領(lǐng)導(dǎo)型人才成長的有效途徑。本書通過對(duì)選調(diào)生這一課題研究，把選調(diào)生制度與干部人事制度有機(jī)結(jié)合起來，構(gòu)建出選調(diào)生的基層成長模型，為當(dāng)下進(jìn)一步開展選調(diào)生工作提供有益參考。 本書分為四個(gè)章節(jié)，包括高校選調(diào)生工作基本解析、高校選

本書以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上的五次重要講話，尤其是2021年9月1日的重要講話，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，闡釋與事例相結(jié)合，對(duì)48字要求的重要性、內(nèi)涵外延等問題詳細(xì)闡述，有針對(duì)性地提出在工作中踐行48字要求的對(duì)策建議，助力廣大干部特別是