2019年以來，社會(huì)各界對(duì)上市公司ESG表現(xiàn)的關(guān)注度大幅提高，投資機(jī)構(gòu)和監(jiān)管部門對(duì)上市公司的ESG管理、信息披露和評(píng)級(jí)表現(xiàn)也提出了越來越高的要求。新浪財(cái)經(jīng)專門建立了ESG的相關(guān)板塊，國(guó)內(nèi)ESG相關(guān)的投資基金產(chǎn)品陸續(xù)上市。如何全面了解ESG的整體框架及社會(huì)各界利益相關(guān)方對(duì)企業(yè)的期望值，進(jìn)行企業(yè)自身差距分析，建立ESG管理

本書系統(tǒng)介紹了高價(jià)值經(jīng)理人的五項(xiàng)必備技能，包括從個(gè)人貢獻(xiàn)者到團(tuán)隊(duì)管理者的角色轉(zhuǎn)換、績(jī)效管理的循環(huán)、有效授權(quán)下屬、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和個(gè)人激勵(lì)、運(yùn)用教練心態(tài)輔導(dǎo)下屬提升能力，結(jié)合美國(guó)管理協(xié)會(huì)的系統(tǒng)管理課程體系以及作者二十年的管理經(jīng)驗(yàn)，通過大量案例，幫助讀者了解如何成為一名高價(jià)值經(jīng)理人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得出色的業(yè)績(jī)。

本書以社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論、資源基礎(chǔ)理論、組織知識(shí)創(chuàng)造理論、動(dòng)態(tài)能力理論等為視角，緊密圍繞“聯(lián)盟組合配置如何影響企業(yè)創(chuàng)新能力”這一基本理論問題，建立“聯(lián)盟組合配置-知識(shí)耦合-企業(yè)創(chuàng)新能力”的理論框架。全書主要圍繞三個(gè)核心問題展開研究：焦點(diǎn)企業(yè)聯(lián)盟組合配置與自身的創(chuàng)新能力有什么關(guān)系？聯(lián)盟組合配置與企業(yè)創(chuàng)新能力之間的影響路徑是什么

本書以人力資源價(jià)值和使命為先導(dǎo)，系統(tǒng)闡述人力資源管理相關(guān)的經(jīng)典模塊，重點(diǎn)解讀了《勞動(dòng)合同法》等HR常用相關(guān)法律關(guān)鍵要點(diǎn)，為了讓這本書更加實(shí)用，作者結(jié)合多年管理實(shí)踐為廣大讀者提煉了很多有價(jià)值的管理支持工具。 這是一本讓企業(yè)各個(gè)模塊管理有效實(shí)施的工具書，更是企業(yè)人力資源管理整體解決方案。通過本書您將學(xué)到: ? 如何依據(jù)

在“雙創(chuàng)”和“互聯(lián)網(wǎng)+”的浪潮下，如何高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展眾創(chuàng)空間？本書搭建理論分析架構(gòu)，形成理論抽象描述，再以實(shí)證方法，依托數(shù)據(jù)，實(shí)證研究眾創(chuàng)空間孵化服務(wù)能力對(duì)新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響效應(yīng)，探究制度創(chuàng)新和治理結(jié)構(gòu)對(duì)眾創(chuàng)空間孵化服務(wù)能力的作用機(jī)理，實(shí)施眾創(chuàng)空間多主體間協(xié)同創(chuàng)新演化博弈分析，開展眾創(chuàng)空間孵化運(yùn)營(yíng)和服務(wù)組織治理績(jī)

國(guó)有企業(yè)采購供應(yīng)鏈數(shù)字化成熟度評(píng)價(jià)手冊(cè)

本書主要是從報(bào)酬激勵(lì)的角度出發(fā)，分析和研究總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工績(jī)效的影響，總體報(bào)酬是美國(guó)薪酬管理協(xié)會(huì)在2000年提出的綜合報(bào)酬模式，2006年發(fā)展為5要素的總體報(bào)酬模型，已經(jīng)被證明是適應(yīng)中國(guó)國(guó)情，有助于提高員工的外在激勵(lì)；工作特征的5要素模型有助于提高員工的內(nèi)在激勵(lì)，本研究結(jié)合外在激勵(lì)（總體報(bào)酬）和內(nèi)在激勵(lì)（工作特

新時(shí)期，山西省中小企業(yè)面臨的突出矛盾之一是用人問題，最為明顯的是“用工難”、“留人難”與“就業(yè)難”并存。快速發(fā)展的企業(yè)規(guī)模與人才供需之間的矛盾加深，甚至有的企業(yè)面臨勞動(dòng)力短缺而不敢接訂單的現(xiàn)象。中小企業(yè)使用廉價(jià)勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)低成本擴(kuò)張的時(shí)代正在結(jié)束。探索新時(shí)期山西省中小企業(yè)用工模式及相關(guān)問題具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本書在歷經(jīng)3

本書主要內(nèi)容分8個(gè)項(xiàng)目，各項(xiàng)目由學(xué)習(xí)導(dǎo)航和鞏固練習(xí)兩部分組成，其中學(xué)海導(dǎo)航依據(jù)主教材內(nèi)容，設(shè)置了學(xué)習(xí)建議、知識(shí)脈絡(luò)、學(xué)習(xí)要點(diǎn)等欄目，鞏固練習(xí)設(shè)置了單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、填空題、簡(jiǎn)答題、案例分析等題型。

本書涵蓋了管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念和范疇、經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展歷程、研究方法和技術(shù)，以及需求分析和消費(fèi)者行為、生產(chǎn)和成本、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和決策、投資決策和風(fēng)險(xiǎn)管理、管理決策和績(jī)效評(píng)估、企業(yè)戰(zhàn)略和國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境等內(nèi)容。本書適合作為管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)的教材，也適合作為從業(yè)人員進(jìn)行管理決策的參考書籍。同時(shí)，本書涵蓋的內(nèi)