本書內(nèi)容講述:為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)科技創(chuàng)新、完善科技人才激勵(lì)機(jī)制的決策部署,引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)建立完善科學(xué)的科技人才薪酬分配制度,加大科技人才薪酬分配激勵(lì)力度,充分調(diào)動(dòng)科技人才創(chuàng)新活力,促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新,人力資源社會(huì)保障部發(fā)布了《國(guó)有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》,為國(guó)有企業(yè)做好科技人才薪酬分配工作提供參考。本選題收

本書內(nèi)容講述:作為一名組織行為學(xué)教授,作者自2013年開始探索創(chuàng)新教學(xué)模式,將行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力課程開到戈壁灘這樣天然的教室。十余年以來(lái),作者在戈壁這樣一個(gè)能讓人“見天地,見眾生,見自己”的天地?zé)o際的立體教室,帶領(lǐng)一批又一批的企業(yè)高管在茫茫沙漠中行走,感悟什么是領(lǐng)導(dǎo)力,深刻體會(huì)“一個(gè)人可以走得很快,一群人才可以走得很遠(yuǎn)”的道理

本書系統(tǒng)地介紹了現(xiàn)代企業(yè)管理的基本內(nèi)容，并充分結(jié)合當(dāng)前中國(guó)企業(yè)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)地講解了企業(yè)的各項(xiàng)管理工作，內(nèi)容主要涉及戰(zhàn)略、營(yíng)銷、生產(chǎn)、人力資源、產(chǎn)品創(chuàng)新、文化、物流管理等各個(gè)領(lǐng)域。本書從各個(gè)方面幫助學(xué)生樹立現(xiàn)代、先進(jìn)、合理的管理理念，掌握簡(jiǎn)便、實(shí)用、科學(xué)的管理方法和技術(shù)，通過(guò)學(xué)習(xí)，可讓學(xué)生系統(tǒng)地提高企業(yè)管理的認(rèn)知

人力資源管理是經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)教學(xué)的核心課程之一，具有完整知識(shí)與理論體系特征同時(shí)具有強(qiáng)烈的實(shí)踐應(yīng)用特征。本書內(nèi)容涉及人力資源戰(zhàn)略、工作崗位分析、人力資源計(jì)劃、招聘、測(cè)試與選擇、績(jī)效評(píng)價(jià)與管理、薪酬、職業(yè)規(guī)劃管理、勞動(dòng)法律關(guān)系。全書采用實(shí)踐設(shè)計(jì)與案例研究結(jié)合的形式，將人力資源管理的理論內(nèi)容融合到其中，使得學(xué)生對(duì)教學(xué)內(nèi)容的理

本書分為綜述篇、行業(yè)篇、地區(qū)篇、高質(zhì)量發(fā)展對(duì)話篇。具體內(nèi)容包括：中國(guó)上市公司健康診斷背景和理論基礎(chǔ)；中國(guó)上市公司健康指數(shù)評(píng)價(jià)總體框架、方法和實(shí)證檢驗(yàn)；2022年中國(guó)上市公司發(fā)展?fàn)顩r和健康診斷綜述；傳媒行業(yè)；煤炭行業(yè)；章美容護(hù)理行業(yè)；農(nóng)林牧漁行業(yè)；輕工制造行業(yè)；商貿(mào)零售行業(yè)等。

這是一本老板及高管推薦的零基礎(chǔ)財(cái)務(wù)管控基本功修煉手冊(cè)，凝聚了作者20年的企業(yè)財(cái)務(wù)管理智慧，積累了數(shù)萬(wàn)家企業(yè)、16萬(wàn)老板與高管的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和心得總結(jié)，深入探討了老板必須掌握哪些財(cái)務(wù)底層邏輯，以及財(cái)務(wù)如何拉高自己的段位，真正給老板賦能。書中采用了大量實(shí)際案例，以及日常的類比性用語(yǔ)來(lái)講解艱深的專業(yè)內(nèi)容，力求既降低老板的理解難度

本書圍繞權(quán)力如何激發(fā)個(gè)體行為，綜合運(yùn)用定性與定量研究方法，通過(guò)3個(gè)研究系統(tǒng)地展示了創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中共享領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵和意義，探討了不同來(lái)源的權(quán)力感如何影響創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)垂直領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為，以及團(tuán)隊(duì)成員的主動(dòng)擔(dān)責(zé)行為，最終促進(jìn)團(tuán)隊(duì)中共享領(lǐng)導(dǎo)的形成。本書的研究成果對(duì)于組織構(gòu)建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中的共享領(lǐng)導(dǎo)，以提升創(chuàng)新績(jī)效有重要的理論和管理意義。此書適

學(xué)者們對(duì)商業(yè)模式的了解仍然在一個(gè)不斷推進(jìn)的過(guò)程中，不同學(xué)科背景的學(xué)者們從不同視角對(duì)商業(yè)模式的定義、構(gòu)成要素、結(jié)構(gòu)模型、屬性等方面展開了論述。在這其中，商業(yè)模式價(jià)值類定義和討論是諸多商業(yè)模式研究中的主流，從價(jià)值角度解讀商業(yè)模式已成為商業(yè)模式研究中的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容。近年來(lái)，學(xué)者們開始轉(zhuǎn)向?qū)ι虡I(yè)模式更深層次的研究挖掘其價(jià)值創(chuàng)造

本書充分考慮微觀企業(yè)在具體地理位置的特殊性，基于融資約束、尋租理論，采用案例研究、比較分析等研究方法，探討精準(zhǔn)扶貧背景下政府補(bǔ)貼對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)績(jī)效的影響，并進(jìn)一步探討其影響機(jī)制，以獨(dú)特新穎的研究視角豐富了現(xiàn)有學(xué)術(shù)研究成果。研究基于融資約束理論和尋租理論分別解釋了政府補(bǔ)貼對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)的積極和消極作用，精準(zhǔn)扶貧的杠桿效會(huì)

企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，也是社會(huì)建設(shè)的重要力量，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題逐漸受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和商業(yè)文化的演進(jìn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)責(zé)任愈發(fā)呈現(xiàn)出融合發(fā)展的態(tài)勢(shì)。企業(yè)應(yīng)樹立強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和價(jià)值擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。但近年來(lái)我國(guó)食品中毒、環(huán)境污染、工人權(quán)益受損等事件不斷發(fā)生，因此企