本書分上下兩冊。上冊為近幾年山東公務(wù)員考試《申論》真題題本。下冊為對應(yīng)的真題解析,每道題都針對審題、答題過程、答案要點(diǎn)優(yōu)化等進(jìn)行詳細(xì)引導(dǎo),讓考生一步步掌握申論答題的技巧。選取最近幾年的地方考試真題。每道題都有精解精析。解析既注重方法更注重時效,讓考生積累真正的實(shí)戰(zhàn)技巧。
本書分上下兩冊,上冊為近幾年浙江公務(wù)員考試《申論》真題題本。下冊為對應(yīng)的真題解析,每道題都針對審題、答題過程、答案要點(diǎn)優(yōu)化等進(jìn)行詳細(xì)引導(dǎo),讓考生一步步掌握申論答題的技巧,通過本書,考生可以進(jìn)行專項(xiàng)突破,了解自己在哪些方面存在不足,從而查漏補(bǔ)缺,加強(qiáng)相應(yīng)的知識儲備,更好地進(jìn)行備考。
社工機(jī)構(gòu)成長運(yùn)營案例研究:主要以廣州市為例
本書嚴(yán)格按照2021年國家公務(wù)員考試大綱和歷年考試情況,并兼顧省聯(lián)考特殊題型的基礎(chǔ)上編寫的。將歷年考試的知識點(diǎn)和題型進(jìn)行系統(tǒng)性地總結(jié),按照考試大綱分析-必備基礎(chǔ)能力-新題型及預(yù)測-必備理論-典型真題的思路進(jìn)行編排,以真題為基礎(chǔ),重在講方法,旨在幫助考生掌握解題技巧,從而快速地提高成績。
近年來我國慈善危機(jī)事件時有發(fā)生,慈善組織公信力下降,正面臨重建的重任!洞壬平M織公信力修復(fù)與重建研究/光明社科文庫》通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)了影響慈善組織公信力的主要因素,發(fā)現(xiàn)披露真相、彌補(bǔ)錯誤修復(fù)策略的公信力修復(fù)效果好。慈善組織重建公信力路徑是多維的,承擔(dān)社會責(zé)任、建立或完善規(guī)范、承擔(dān)社會責(zé)任、重塑形象、懲罰都是較好的重建公
為了更好地落實(shí)中央和四川省對應(yīng)急產(chǎn)業(yè)發(fā)展的部署,及時總結(jié)四川省應(yīng)急產(chǎn)業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),為四川省應(yīng)急產(chǎn)業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策,四川行政學(xué)院“5·12”汶川地震災(zāi)害應(yīng)對研究與培訓(xùn)中心王曉紅組織研究人員撰寫了《四川省應(yīng)急產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究》。該書在探討應(yīng)急產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路時,結(jié)合目前現(xiàn)實(shí)情況提出要先從完善政府應(yīng)急管理體系、合理規(guī)劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展
本書從四個方面論述寧夏生態(tài)移民:(1)構(gòu)建生態(tài)移民村落空間剝奪指標(biāo)體系,分析評價寧夏生態(tài)移民村落空間剝奪的現(xiàn)狀、水平及時空分布規(guī)律,探尋生態(tài)移民生產(chǎn)生活狀況與村落地理空間的內(nèi)在聯(lián)系。(2)建立計(jì)劃行為模型(TPB)和技術(shù)接受模型(TAM)的整合模型,采用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM),對生態(tài)移民的生產(chǎn)生活行為進(jìn)行分析,驗(yàn)證空間
《應(yīng)急管理——領(lǐng)導(dǎo)干部讀本》是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的重要學(xué)習(xí)參考資料。圖書選取《人民日報(bào)》《學(xué)習(xí)時報(bào)》等權(quán)威媒體刊發(fā)的重要文章,圍繞應(yīng)急管理的重要職責(zé)和使命、如何健全風(fēng)險防范化解機(jī)制、如何加強(qiáng)應(yīng)急救援隊(duì)伍建設(shè)等進(jìn)行深入闡釋和實(shí)踐分析,有助于廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)擔(dān)負(fù)起“促一方發(fā)展、保一方平安”的政治責(zé)任,積極推進(jìn)我國應(yīng)急管理體系
本書分為三卷,第一卷《新西蘭華僑華人史研究》詳細(xì)論述了從1866年第一批淘金華工踏上長白云之鄉(xiāng)——新西蘭至今150余年來華僑華人的歷史;第二卷《新西蘭華僑華人口述訪談錄》通過口述訪談的形式,記錄了17位新西蘭華僑華人各自迥異的移民之路以及平凡卻又跌宕起伏的生命故事,直觀、真實(shí)地再現(xiàn)了新西蘭華僑華人社會的歷史變遷里程;第
《“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下公共部門人力資源管理》立足于新公共管理理論和資源基礎(chǔ)理論,從如何大限度激發(fā)人力資源價值性的視角對公共部門人力資源管理變革進(jìn)行深入分析,旨在研究并構(gòu)建有效的人力資源管理模式,以使得在快速發(fā)展的“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的我國公共部門能夠更好地發(fā)揮其公共服務(wù)作用;使得我國構(gòu)建法治政府、服務(wù)型政府工作的開展與推進(jìn)