九種個性與高校溝通

你真的沒有想過讓自己成為公司的精英員工？你真的沒有想過另找一份更體面的工作？你真的沒有想過自己當(dāng)老板？你真的沒有想過要活出另一番精彩人生？其實，這一切都很簡單，只需要你牢牢把握住職場中的黃金五年。作者在本書中給讀者提供了明確的職業(yè)規(guī)劃和人生指導(dǎo)：職場黃金五年是經(jīng)營人脈、培養(yǎng)心態(tài)、展現(xiàn)自我、開闊思維、升職跳槽、自主創(chuàng)業(yè)的

《自我的追尋》是社會心理學(xué)家弗洛姆從事精神分析工作的結(jié)晶，也是他的代表作「逃避自由」的續(xù)集。弗氏撰寫本書的目的，在于重申人本倫理的價值，使吾人確信倫理行為的規(guī)范應(yīng)以人性為根源；他以倫理問題作心理上的探討，道出當(dāng)前現(xiàn)代人類的天性與本能，他鼓勵我們認(rèn)清自我，努力成為真正自我的本體，擺脫人為痛苦的桎梏而追求真正的幸福。作者在

《雕刻自我·修養(yǎng)讀物書系：機(jī)遇可遇更可求》主要講了三方面的內(nèi)容：怎樣尋找機(jī)遇，怎樣創(chuàng)造機(jī)遇，怎樣抓住機(jī)遇，其中怎樣創(chuàng)造機(jī)遇是《雕刻自我·修養(yǎng)讀物書系：機(jī)遇可遇更可求》的重點。誰都渴望成功，但成功的前提是要有機(jī)遇，更多的人一生都是被動等待機(jī)遇，只能聽天由命。而那些社會上的佼佼者，并不是機(jī)遇偏愛他們，而是他們會創(chuàng)造機(jī)遇，這

呂海濤編著的《喬布斯送給職場人的19個生存智慧》借鑒喬布斯在職場 多年的摸爬滾打的經(jīng)驗，指導(dǎo)你清除前方的障礙，更快地適應(yīng)職場的環(huán)境。 閱讀完《喬布斯送給職場人的19個生存智慧》，了解了職場的生存道理，你 就會發(fā)現(xiàn)，自己在職場中依然如魚得水，游刃有余。升職加薪易如反掌。

怎樣走向成功？成功的要素有哪些？有理想的青少年朋友都會思考這樣的問題。為此，我們組織編譯了世界著名的成功學(xué)大師們的代表作，希望用大師們自己的成功實例和經(jīng)驗，幫助青少年朋友塑造自己，一步步走向成功之路，成為人生的贏家。

《大全集:世界500強(qiáng)最重視的思維理念培訓(xùn)大全集》從職場的角度出發(fā)，以員工個人能力的培養(yǎng)、同事之間的關(guān)系、員工與老板之間的關(guān)系、工作中的細(xì)節(jié)等為切入點，通過經(jīng)典案例的剖析，為您全面講述世界500強(qiáng)最重視的思維理念，讓您在輕松愉悅的閱讀體驗中掌握職場規(guī)則，助您從容提高能力，開心升職加薪。

《窮思想·難為富人》以作者培訓(xùn)課程中最常見的問答開始，引入不同環(huán)境下不同的職場“窮富”案例，為我們揭示出關(guān)于職場成敗背后思維特點的真諦。另外，還設(shè)置了從案例中引申出的方法，這些方法主要著眼于思維上的自我鍛煉和引導(dǎo)，以便讀者能夠具體操作，盡快養(yǎng)成正確的職場思路，盡早從窮人的狀態(tài)走出，追求更高的人生境界和事業(yè)收獲。

弱點不是病，遇到了真要命，人生必須知曉自身的弱點。每個人都有自己的弱點，它潛伏在人們的意識里，不為人所察覺。有弱點并不可怕，可怕的是我們對某些自身的弱點渾然不覺，有的還為此沾沾自喜，或者放任其發(fā)展。如果任它泛濫，對你的人生就會產(chǎn)生致命的傷害。逃避弱點并不能解決問題，與其回避自身的弱點，不如面對它，正視它，然后克服它，戰(zhàn)

身為一名職場人士，就必須深入了解老板欣賞的是哪類人，從而增加職業(yè)前景。 《老板會傾全力培養(yǎng)的10種人》即是根據(jù)松下幸之助培養(yǎng)人才的標(biāo)準(zhǔn)而撰寫，期望能夠?qū)ψx者有所啟發(fā)，并成為你立足職場走向成功的財富。