本書以中小企業(yè)董、監(jiān)、高及家族企業(yè)接班人為讀者,以企業(yè)財務為核心講述財務部門如何為企業(yè)長效發(fā)展與基業(yè)長青提供有效支持。本書重點講述金稅四期、財務自動化、頂層架構設計、稅務合規(guī)、股權激勵、KPI設計、內控流程、預算管理、企業(yè)融資、投資并購、目標管理、成本控制等多方面的內容,從股權、財權與控制權多維度全面拆解企業(yè)財務體系,
本書共5章。第1章“企業(yè)家的獨立:經(jīng)理革命的成果”,是本書的理論前提。第2章“企業(yè)家的性質:法入資產(chǎn)的人格化”,是本書的核心。第3章“企業(yè)家的行為:擴張性、分權性和機會主義”,是第2章的具體化。第4章“企業(yè)家的制度:信息、激勵和約束”,是第3章的引伸。第5章“企業(yè)家的培育:企業(yè)改革的呼喚”,是本書的研究歸縮和理論應用。
本書是根據(jù)《關于征集企業(yè)首席質量官質量變革創(chuàng)新典型案例的通知》的上報材料匯總的案例集?偣彩占50家企業(yè)的經(jīng)典案例,涉及的企業(yè)有聯(lián)系、濰柴、美的、格力等。本書共分兩個篇章,一是全國企業(yè)首席質量官質量變革創(chuàng)新優(yōu)秀案例,二是全國企業(yè)首席質量官質量變革創(chuàng)新入圍案例,從企業(yè)簡介、落實情況、案例背景、案例做法、經(jīng)驗啟示等五部分內
《中國企業(yè)培訓藍皮書XV》系中國企業(yè)教育百強學術成果叢書,已出版十四冊,重點圍繞新時代戰(zhàn)略科技人才培養(yǎng)與人才梯隊建設展開,深入研究總結國內外成功培訓經(jīng)驗,為廣大業(yè)界工作者提供寶貴的工具書,具有參考學習借鑒價值。本書分為理論實踐篇和創(chuàng)新成果篇兩個篇章。其中,理論實踐篇分為7個章節(jié),主要介紹了新時代戰(zhàn)略科技人才培養(yǎng)特征、方
本書從綠色發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的視角,基于經(jīng)濟周期理論、循環(huán)經(jīng)濟理論、多邊制衡理論和利益相關者理論,以柴達木循環(huán)經(jīng)濟試驗區(qū)資源型企業(yè)為研究對象,探討嵌入環(huán)境因素的財務預警問題。通過重新構建生態(tài)脆弱地區(qū)資源型企業(yè)財務預警體系,引導企業(yè)綜合考慮生產(chǎn)經(jīng)營活動對環(huán)境的影響,自覺遵守環(huán)境規(guī)制,注重維護利益相關者的利益,逐步形成資源型
這是一本學術專著圖書,本書主要研究財務會計與會計內部控制方面的問題,涉及豐富的財務會計知識。主要內容包括財務會計概述、財務會計的基本價值觀念、項目投資管理、資本成本與資本結構、籌資管理及應用、內部會計控制概論、貨幣資金的內部會計控制、業(yè)務流程的內部會計控制等。本書涉及面廣,實用性強,使讀者能理論結合實踐,獲得知識的同時
本書通過系統(tǒng)梳理國有企事業(yè)單位公開招聘人員有關政策文件、制度要求,對科學組織實施公開招聘進行了深入思考。從計劃編制、報名組織、資格審核、筆試、面試等關鍵環(huán)節(jié)入手,提出國有企事業(yè)單位公開招聘的規(guī)范流程及實施細節(jié),讓公開招聘工作更加務實高效。通過親歷公開招聘全過程所積累經(jīng)驗進行系統(tǒng)總結,研究提出新形勢下國有企事業(yè)單位公開招
本書精選多家央企國企近5年筆試真題匯編成8套全真試卷,覆蓋石油化工、電力能源、金融資產(chǎn)、通信信息、建筑建材等多個行業(yè)領域的企業(yè)筆試,涵蓋行測、英語、專業(yè)知識、行業(yè)知識等多個考試模塊,兼顧北森、智鼎、易考等多家專業(yè)人力測評機構的命題風格,力圖為求職者提供最真、最全、最新的考情。本書中所有真題不僅配有詳盡清晰的解析,而且提
本書首先對新形勢下財務管理的發(fā)展現(xiàn)狀進行闡述,接著對企業(yè)財務數(shù)字化建設的方向、企業(yè)財務管理數(shù)字化系統(tǒng)的構成與建立、企業(yè)財務管理數(shù)字化實踐開展深入的研究,對企業(yè)財務數(shù)字化建設的路徑進行了探索。
本書緊密圍繞關系投資和金融關聯(lián)的核心內涵,分別對機構股東關系投資和外部董事金融關聯(lián)的戰(zhàn)略治理效應進行理論和實證研究。一是基于關系投資的核心內涵,分別依據(jù)委托代理理論和社會交換理論,從理論層面研究機構股東關系投資緩解公司戰(zhàn)略過程中代理沖突的監(jiān)督約束機制和互惠合作機制,并借助上市公司多元化并購戰(zhàn)略情境,從實證角度研究機構股