本書是國外非常經(jīng)典的一本領(lǐng)導學教材，從科學的角度展示了領(lǐng)導研究的過去、現(xiàn)在和未來，不同領(lǐng)導觀點之間的爭論和沖突，以及實踐中領(lǐng)導者的困境。書中不僅對商業(yè)組織、公共組織，也對其他類型組織的領(lǐng)導問題進行了廣泛的回顧與分析。

《行動探詢》由比爾?托伯特所著，他開創(chuàng)性地探討了如何在行動當下實現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變的方式，并詳細列舉了七種典型的行動邏輯類型。獨立來看，《行動探詢》為我們理解個體領(lǐng)導力提供了重要的參考依據(jù)。在簡致咨詢組織發(fā)展系列叢書中，此書為我們在群體研討的過程中促進個人實現(xiàn)深層次學習和轉(zhuǎn)變提供了重要的方法論指導。

《領(lǐng)導致辭，就看這一本》囊括了佳節(jié)致辭、會議致辭、答謝辭、慰問辭、吊唁辭、崗位變動致辭、電視廣播致辭等內(nèi)容，從致辭對象、格式、特點等多個角度全面介紹了領(lǐng)導致辭的方法，并精選、點評了大量可隨查隨用的范例，可幫助讀者有效了解各種致辭的方法和技巧，做出精彩致辭。

中國當前的領(lǐng)導力研究存在著三大陷阱：一是脫離領(lǐng)導實踐過于理論化、概念化的陷阱；二是脫離本土實際過于西方化的陷阱；三是脫離復雜現(xiàn)實過于狹窄化、學科單一化的陷阱。本書用本土化、實戰(zhàn)化和跨學科三大研究取向致力于突破當前的三大陷阱。一批來自中國社會科學院不同學科領(lǐng)域的**中青年專家，立足于中國本土現(xiàn)實，對領(lǐng)導力開展跨學科、全方

該書以中國近現(xiàn)代歷史發(fā)展和馬克思主義中國化為背景，以豐富的史料、鮮明的論點、充分的論證，對陳云領(lǐng)導思想進行了界定，對陳云關(guān)于領(lǐng)導本質(zhì)、領(lǐng)導職能、領(lǐng)導素質(zhì)、領(lǐng)導原則、領(lǐng)導方法的理論進行了梳理，對陳云領(lǐng)導思想的鮮明特點與高超藝術(shù)進行了展示。

如何才能讓你的員工心甘情愿地追隨，管理技巧、按流程制度管理都不夠。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，“魅力型領(lǐng)導者”對下屬具有一種天然的吸引力、感染力和影響力。所以說，管理者領(lǐng)導能力的提升，必須先從自我修養(yǎng)與提高開始。在做人方面取得成功的管理者，白然會得到下屬的追隨和愛戴，從而解決企業(yè)管理90%以上的難題。本書在“魅力型領(lǐng)導者”研究的基礎(chǔ)上

本書共十一章，主要內(nèi)容包括：融貫中西古今智慧，破解領(lǐng)導研究難題；厘清理論發(fā)展脈絡(luò)，把脈研究范式創(chuàng)新；對比中日發(fā)展歷程，校準組織變革路徑；深化改革三商共進，財智并興圓夢中國；愿景驅(qū)動內(nèi)圣外主，解析聯(lián)想創(chuàng)立做強；英特爾之華麗轉(zhuǎn)身，格魯夫偏執(zhí)加理性等。

本書分總論和專論兩部分，內(nèi)容包括：領(lǐng)導行為與綜合素質(zhì)測評導論、領(lǐng)導行為綜合測評與調(diào)控、領(lǐng)導行為評價的體系框架、領(lǐng)導力開發(fā)與企業(yè)家素質(zhì)測評、領(lǐng)導行為績效評價等。

哈維博士在本書中清楚滴說明了如何運用愿景、勇氣、創(chuàng)新和財務保守主義結(jié)合團隊建設(shè)、良好的工作倫理觀念，迸發(fā)出扭轉(zhuǎn)乾坤的力量，以此分享通過管理實現(xiàn)繁榮的*方法，不僅能對中國的教育界人士、企業(yè)管理者有所助益，對每個普通讀者就如何管理自己的人生，也能有所啟發(fā)。撰寫此書的目的是分享哈維領(lǐng)導力模型以及其作為成功模式所具備的核心價值

本書以中國的國學思想為基礎(chǔ)，試圖從中國傳統(tǒng)國學思想中吸取領(lǐng)導學養(yǎng)分。本書共分為思想篇、歷史篇和文學篇。在思想篇中，選取了中國傳統(tǒng)文化的主要流派，儒家、道家、兵家、墨家、法家和佛學。在歷史篇中，我們選取了具有代表性的領(lǐng)導階層和職業(yè)，如帝王、文官、武將、商賈和女子。在文學篇中，主要選擇中國古典文學四大名著，介紹和總結(jié)其中的