丁棟虹*的《領(lǐng)導(dǎo)力(第2版)/耶商創(chuàng)業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)驗教程系列》是國內(nèi)**本分層論述領(lǐng)導(dǎo)力的*作，建構(gòu)了事（專注力、學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力）、人（創(chuàng)意力、洞察力、激勵力）、道（決策力、信仰力、變革力）的領(lǐng)導(dǎo)力階梯模型，闡釋了在不同階段、不同層級，領(lǐng)導(dǎo)力的重點命題與提升方法。

丁棟虹*的《領(lǐng)導(dǎo)力(第2版)/耶商創(chuàng)業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)驗教程系列》是國內(nèi)**本分層論述領(lǐng)導(dǎo)力的*作，建構(gòu)了事（專注力、學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力）、人（創(chuàng)意力、洞察力、激勵力）、道（決策力、信仰力、變革力）的領(lǐng)導(dǎo)力階梯模型，闡釋了在不同階段、不同層級，領(lǐng)導(dǎo)力的重點命題與提升方法。

本書是一本體系完整、強調(diào)學(xué)術(shù)和實踐結(jié)合并追蹤研究前沿的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)教材。全書共分三篇：什么是領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)什么樣、怎樣做領(lǐng)導(dǎo)，從概念到實踐，從基礎(chǔ)到提升，全面系統(tǒng)地介紹了領(lǐng)導(dǎo)的基本概念、領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)與風(fēng)格，以及領(lǐng)導(dǎo)該做些什么和怎樣去做。本書具有鮮明的特色：·開創(chuàng)性地引入西方分布式領(lǐng)導(dǎo)的觀點，為讀者學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)提供了理論基礎(chǔ)。·強調(diào)領(lǐng)

《感召力》主要描述了三分鐘贏得人心的溝通秘訣，讓你的語言更有感召力，告別默默無聞，成為人群焦點！領(lǐng)導(dǎo)力語言背后的秘訣到底是什么？《感召力》中表明語言的魅力不僅僅在于久已存在的修辭技法，更有從現(xiàn)代神經(jīng)科學(xué)中發(fā)現(xiàn)的大腦認知。通過把握大腦和語言之間的關(guān)系，演說將變得富有激情和感染力。作者西蒙·蘭卡斯特是世界知名

自上而下的一維領(lǐng)導(dǎo)力模式在當(dāng)今快速變革的世界顯然已過時落伍。它們浪費整個組織的領(lǐng)導(dǎo)力水平，而不僅僅是上層的。在這本富有遠見的書籍里，凱倫和亨利提供了一種模式，利用團隊眾人的能力而不是依靠一個人的力量。他們重新定義了領(lǐng)導(dǎo)力：領(lǐng)導(dǎo)者是那些為他們的世界負責(zé)的人。也就是說，我們每個人都可以是團隊領(lǐng)導(dǎo)者。共創(chuàng)式領(lǐng)導(dǎo)力是一種新型領(lǐng)

眾所皆知，當(dāng)好一名領(lǐng)導(dǎo)干部不容易。就領(lǐng)導(dǎo)干部自身而言，必須具有良好的基本素質(zhì)和綜合素質(zhì)。否則，很難走穩(wěn)、走遠。其中，如何真正把握住領(lǐng)導(dǎo)要義顯得至關(guān)重要。 本書是作者繼《領(lǐng)導(dǎo)修養(yǎng)三千言》與《領(lǐng)導(dǎo)智慧三千言》之后，結(jié)合三十年工作之經(jīng)驗，對如何把握領(lǐng)導(dǎo)要義做出的更深入的思考。這三千格言警句涉及領(lǐng)導(dǎo)干部需具備的基本素質(zhì)與綜合素

《自然選中》是一本具有突破性的進化心理學(xué)作品，從自然選擇的角度探討領(lǐng)導(dǎo)和追隨的秘密，綜合心理學(xué)、商業(yè)、進化生物學(xué)和時事，考察了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系數(shù)百萬年來的進化，從鳥類和蜜蜂到類人猿再到人類。它顛覆了我們以為自己了解的領(lǐng)導(dǎo)力知識，提出了一個令人印象深刻的新假設(shè)：緩慢的進化節(jié)奏導(dǎo)致了現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系與我們舊石器大腦的錯配。追隨吉姆?柯

這是一本教人們?nèi)绾芜\用吸引力法則提升領(lǐng)導(dǎo)力，打造鋼鐵團隊的實踐指南。也是一本教人們?nèi)绾瓮ㄟ^倍增吸引力，吸引財富、快樂、愛情、幸福……。字斟句酌、字字珠璣透露著作者對處于消極狀態(tài)中人們的關(guān)切，又有對人生智慧的思考。當(dāng)你的人生遇到發(fā)展瓶頸，人際關(guān)系、財務(wù)狀況、工作出現(xiàn)問題，心中充滿了消極、失落的情緒，可以閱讀一下本書，將會

每個領(lǐng)導(dǎo)者在工作之中都無時無刻不面臨著機遇與挑戰(zhàn)、困難與希望。作為領(lǐng)導(dǎo)，你如何說服與你的觀點不一致的人？如何批評或贊美你的下屬？當(dāng)危機發(fā)生時，你該怎么迎接暴風(fēng)驟雨？面對媒體，你需要具備什么樣的發(fā)言技巧……可見，口才對于領(lǐng)導(dǎo)者尤為重要。一位領(lǐng)導(dǎo)者要做好管理工作，需要具備好的口才，掌握各種溝通藝術(shù)。

對數(shù)百位一流領(lǐng)導(dǎo)者的研究發(fā)現(xiàn)，讓下屬折服、心甘情愿追隨的領(lǐng)導(dǎo)者都具備以下品格：思想家：正直無可指摘，甘愿接受改正，及時指出問題，勇于做真理的代言人。遠見者：不斷超越現(xiàn)實，不斷追求成長，洞察問題根源，指明明確的前進方向。教導(dǎo)者：行事大公無私、兢兢業(yè)業(yè)，能夠做到言出必行，無私傳授智慧和技能。服務(wù)者：樂意與人分享，樂意接納別