在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，一種歷史悠久和普遍流傳的觀點(diǎn)認(rèn)為，失業(yè)對經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)既是不可避免的，又是必要的。這個(gè)錯(cuò)誤的假設(shè)使人們漠視工作不穩(wěn)定所帶來的毀滅性的社會和經(jīng)濟(jì)代價(jià)。 權(quán)威專家帕芙莉娜·R.切爾尼娃向我們展示了一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)的更美好的圖景——零失業(yè)率的社會。在這個(gè)社會中，失業(yè)的幽靈被驅(qū)逐，任何尋求體面的、維持生計(jì)工作的人都能找

全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個(gè)級別：經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級資格、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級資格。參加考試并成績合格者，獲得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格，由人力資源和社會保障部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。本書內(nèi)容根據(jù)全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試大綱及考試用書編寫，本書內(nèi)容主要包括人力資源

全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個(gè)級別：經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級資格、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級資格。參加考試并成績合格者，獲得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格，由人力資源和社會保障部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。本書內(nèi)容根據(jù)全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試大綱及考試用書編寫，主要包括考試大綱解讀、每

本書共六章，內(nèi)容包括：人力資源發(fā)展與管理的綜述、工作分析與設(shè)計(jì)評價(jià)、員工的進(jìn)入與開發(fā)、員工的管理的激勵(lì)、戰(zhàn)略性人力資源管理研究、人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展。

本書以人力資源管理的概念為切入點(diǎn)，論述了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源配置研究、人力資源基本管理模式，闡述了人力資源管理與財(cái)務(wù)管理的相關(guān)研究，對國有企業(yè)以及民營企業(yè)人力資源管理存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了應(yīng)對對策，對戰(zhàn)略性人力資源管理以及戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建進(jìn)行了探索，對人力資源危機(jī)預(yù)警管理以及企業(yè)人力資源管理角色

本手冊秉承十?dāng)?shù)年的編輯原則，及時(shí)更新社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、民生保障等各方面的相關(guān)數(shù)據(jù)，以更明晰的形式為讀者厘清復(fù)雜的政策。多年來，本手冊以其內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)實(shí)用、結(jié)構(gòu)明晰、查閱便捷等特點(diǎn)，深受廣大用人單位人力資源管理者及勞動(dòng)法律工作者等相關(guān)人員的歡迎，被譽(yù)為上海人力資源專業(yè)人士的必備工具書。

本書為職教集團(tuán)連續(xù)第三次發(fā)布的TIC全行業(yè)就業(yè)大數(shù)據(jù)研究成果,已經(jīng)成為我國高校尤其是職業(yè)院校檢驗(yàn)檢測分析專業(yè)群老師的手邊書,也是檢測企業(yè)和學(xué)生們重點(diǎn)參考的數(shù)據(jù)來源。目前，高校畢業(yè)生就業(yè)市場正面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱的三大壓力，為了方便學(xué)校老師、學(xué)生、企業(yè)更好地了解當(dāng)前就業(yè)趨勢和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，職教集團(tuán)利用大數(shù)據(jù)分

中外退休制度概述

本書以共同富裕和全過程人民民主思想為指導(dǎo)，在工資決定理論和公眾參與理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建起研究的理論框架�；�于相關(guān)文獻(xiàn)的回顧，本書從宏微觀兩個(gè)視角分析了科學(xué)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的必要性。在分析了北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)與影響因素及對勞資雙方影響的基礎(chǔ)上，本書從�；�本與促發(fā)展兩個(gè)方面對北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的適度性進(jìn)行了評價(jià)，對

本書將融合定性與定量分析，為人力資本配置設(shè)計(jì)微觀基礎(chǔ)，并深入分析經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與高質(zhì)量增長問題。第一，通過對人力資本匹配效率的演化分析，揭示短期沖擊下低效配置是穩(wěn)態(tài)均衡的原理；第二，厘清人力資本低流速與錯(cuò)配對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新的抑制機(jī)制，完成轉(zhuǎn)型速度與人力資本流速間的相關(guān)性分析；第三，量化創(chuàng)新效率的增長過程，設(shè)計(jì)低效配置與經(jīng)濟(jì)低