本書詳細(xì)闡述了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下人力資源面臨的新挑戰(zhàn)，包括時(shí)代背景、特征、社會(huì)影響以及企業(yè)人力資源管理變革，為全書奠定理論基礎(chǔ)。之后敘述了構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源戰(zhàn)略的分析框架，包括環(huán)境分析、目標(biāo)設(shè)定、戰(zhàn)略選擇與實(shí)施、評(píng)價(jià)與調(diào)整等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為企業(yè)提供系統(tǒng)的人力資源管理方法論。本書還深入探討互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源規(guī)劃的核心理念、招聘

本書由中國人事科學(xué)研究院組織編撰，高校、大型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等參與編寫。 本書以國家和相關(guān)部門、高校、科研院所、行業(yè)協(xié)會(huì)以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的相關(guān)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對(duì)我國人力資源市場中的供求、流動(dòng)、匹配、薪酬、人力資源服務(wù)等狀況進(jìn)行全面分析，深入刻畫了人力資源市場整體、區(qū)域和行業(yè)的變化特征，力圖為政府相關(guān)職能部門的

本書是一本講述創(chuàng)業(yè)者故事的圖書，由30位來自不同行業(yè)、不同背景的創(chuàng)業(yè)者講述他們真實(shí)的創(chuàng)業(yè)故事，并分享自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容涵蓋了創(chuàng)業(yè)過程中的困難與挫折、失敗與成功經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)人生價(jià)值的探索和追求。通過本書，讀者能夠了解創(chuàng)業(yè)者的成功之道，學(xué)習(xí)他們?nèi)绾卧谀婢持袏^發(fā)向前，在競爭中脫穎而出，在市場中創(chuàng)造價(jià)值。同時(shí)你也會(huì)看到他們?cè)?/p>

本書是一本關(guān)于人力資源開發(fā)與管理的專著。本書由淺入深地介紹了人力資源管理的理論基礎(chǔ)，包括人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與構(gòu)建、人力資源管理勝任力模型、人力資源規(guī)劃概述、人力資源開發(fā)概述，以及人力資源開發(fā)管理等方面。書中詳細(xì)詮釋了人力資源開發(fā)管理的具體內(nèi)容，如招聘實(shí)務(wù)、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、崗位異動(dòng)管理等，以

教材，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育具有極強(qiáng)的實(shí)踐性教學(xué)特點(diǎn)，故本書按項(xiàng)目教學(xué)法編排內(nèi)容，以更有利于學(xué)生自學(xué)和教師教學(xué)。依據(jù)“學(xué)會(huì)創(chuàng)新技能→形成創(chuàng)新思維→培養(yǎng)創(chuàng)新精神→激發(fā)創(chuàng)業(yè)意識(shí)→掌握創(chuàng)業(yè)知識(shí)→鍛煉創(chuàng)業(yè)意志→備戰(zhàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”的主線編寫了“創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)”“創(chuàng)新技法”等十個(gè)模塊內(nèi)容,每個(gè)模塊分項(xiàng)目編寫﹐每個(gè)項(xiàng)目根據(jù)“探究與實(shí)踐過程”學(xué)習(xí)方

本書以降低中國供給主體之間的資源錯(cuò)配進(jìn)而提高TFP為出發(fā)點(diǎn)，首先，在梳理國內(nèi)外已有研究成果的基礎(chǔ)上，提出了資源錯(cuò)配對(duì)中國TFP影響的理論框架，并拓展和構(gòu)建了相應(yīng)的理論模型。其次，以中國制造業(yè)、中國經(jīng)濟(jì)的微觀數(shù)據(jù)為實(shí)證對(duì)象，應(yīng)用這一理論框架全面檢驗(yàn)了資源錯(cuò)配對(duì)中國制造業(yè)TFP的影響及其區(qū)域差異、對(duì)中國經(jīng)濟(jì)TFP的影響。最

本書在內(nèi)容組織上，考慮到大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)，關(guān)注機(jī)會(huì)導(dǎo)向，重視創(chuàng)意、創(chuàng)新到創(chuàng)業(yè)的全過程和從0到1的成長和發(fā)展，結(jié)合當(dāng)前中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的需要，加強(qiáng)了理論的科學(xué)化和系統(tǒng)化,并與實(shí)踐緊密聯(lián)系。內(nèi)容編排注重吸收國內(nèi)外最新研究成果，案例選擇和實(shí)踐訓(xùn)練等不僅考慮到中國國情、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、文化特色等，也關(guān)注中國大學(xué)生的個(gè)性特征、創(chuàng)業(yè)愿

創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的地區(qū)分布差異現(xiàn)象已成為學(xué)界和業(yè)界共同關(guān)注的熱點(diǎn)話題。然而，現(xiàn)有研究對(duì)創(chuàng)業(yè)選擇中制度影響力的理解仍相對(duì)薄弱，往往聚焦于特定單一制度或整體制度發(fā)展水平進(jìn)行分析。即使部分研究認(rèn)識(shí)到制度環(huán)境是由不同制度組成的，也習(xí)慣于將多元制度視為同質(zhì)、相互關(guān)聯(lián)的，并假定多元制度效應(yīng)的簡單累加，而缺乏對(duì)多元制度間作用機(jī)制差異及其復(fù)雜

2024年1月，習(xí)近平總書記在中共中央政治局第十一次集體學(xué)習(xí)時(shí)指出發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)，并強(qiáng)調(diào)新質(zhì)生產(chǎn)力以全要素生產(chǎn)率大幅提升為核心標(biāo)志。在這一邏輯下，要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)生產(chǎn)力發(fā)展模式，以科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)全要素生產(chǎn)率提升，培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，形成經(jīng)濟(jì)增長新動(dòng)能。基于此，本書以

本書以女性勞動(dòng)力為研究對(duì)象，以勞動(dòng)時(shí)間投入對(duì)家庭福利的影響為研究范疇，采用理論推理和實(shí)證檢驗(yàn)兩個(gè)途徑，分析女性勞動(dòng)時(shí)間投入的家庭福利效應(yīng)。本書的研究將勞動(dòng)時(shí)間細(xì)化和家庭福利細(xì)分，具體將勞動(dòng)時(shí)間細(xì)分為勞動(dòng)時(shí)間長短、勞動(dòng)時(shí)間最優(yōu)、勞動(dòng)時(shí)間分類三個(gè)視角，將家庭福利分為經(jīng)濟(jì)福利、居住福利、社交福利、心理福利和家庭綜合福利多個(gè)方