本書的目的是提供一個(gè)信息：每個(gè)經(jīng)理人需要知道公司中的運(yùn)營(yíng)和相關(guān)供應(yīng)活動(dòng)。在過去幾年中時(shí)代發(fā)生了巨大變化，組織結(jié)構(gòu)變得越來越龐大，公司通常根據(jù)顧客和生產(chǎn)小組來組織，而不是根據(jù)職能來組織。現(xiàn)在的經(jīng)理人不能忽略怎樣做好公司的實(shí)際工作。本書就是關(guān)于怎樣有效地做這些工作。如果你想成為一個(gè)具備執(zhí)行力素質(zhì)的人，如果你想使你領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)

《大型活動(dòng)公關(guān)》介紹了大量由政府、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織舉辦的各種大型活動(dòng)公關(guān)案例。書中通過對(duì)這些典型案例的詳細(xì)介紹、深度分析和精彩點(diǎn)評(píng)，提示、啟發(fā)負(fù)責(zé)大型活動(dòng)的公關(guān)人員應(yīng)該如何更有效地運(yùn)用公關(guān)手段操作大型活動(dòng)，確保大型活動(dòng)的圓滿成功舉辦�！洞笮突顒�(dòng)公關(guān)》體系完整，案例豐富，信息量大，指導(dǎo)性強(qiáng)，不僅可供大型活動(dòng)組織管

《大型活動(dòng)公關(guān)》介紹了大量由政府、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織舉辦的各種大型活動(dòng)公關(guān)案例。書中通過對(duì)這些典型案例的詳細(xì)介紹、深度分析和精彩點(diǎn)評(píng)，提示、啟發(fā)負(fù)責(zé)大型活動(dòng)的公關(guān)人員應(yīng)該如何更有效地運(yùn)用公關(guān)手段操作大型活動(dòng)，確保大型活動(dòng)的圓滿成功舉辦�！洞笮突顒�(dòng)公關(guān)》體系完整，案例豐富，信息量大，指導(dǎo)性強(qiáng)，不僅可供大型活動(dòng)組織管

本書通過深入研究個(gè)體心理結(jié)構(gòu)，揭示了組織心理結(jié)構(gòu)形成的機(jī)制與模型；通過對(duì)群體與團(tuán)隊(duì)的研究，分析了群體行為與組織行為的關(guān)系；通過對(duì)組織行為動(dòng)力的研究，分析論述了組織行為的根源性動(dòng)力、制度與結(jié)構(gòu)性動(dòng)力及由兩種動(dòng)力互相作用而產(chǎn)生的衍生性動(dòng)力；通過對(duì)人際關(guān)系的介紹與研究，揭示人際關(guān)系對(duì)組織行為效率的影響；通過對(duì)沖突的介紹與分析

組織是一個(gè)古老的概念，但真正把組織行為納入科學(xué)研究卻只是過去近一個(gè)世紀(jì)的事情。也恰恰是這一個(gè)世紀(jì)，世界經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，我們可以這樣做出一個(gè)判斷：組織行為學(xué)是這一繁榮景象的有效貢獻(xiàn)者之一。人不僅僅是追求金錢，更重要的是追求幸福。有一則故事“牽著蝸牛去散步”，由此感觸人生其實(shí)最重要的是享受過程，在過程中實(shí)現(xiàn)社會(huì)的繁榮和人性的

本教材是中國(guó)目前危機(jī)管理方面最為系統(tǒng)成熟的教材之一，本教材在吸收成熟的危機(jī)管理經(jīng)驗(yàn)和理論的基礎(chǔ)上梳理出較為系統(tǒng)的危機(jī)管理理念與技巧，是企業(yè)和社會(huì)組織防范危機(jī)、處理危機(jī)、恢復(fù)聲譽(yù)的理想教材。本教材共包括危機(jī)管理概說、危機(jī)前：危機(jī)的預(yù)警、危機(jī)中：危機(jī)的處理、危機(jī)后：危機(jī)的恢復(fù)、危機(jī)的利益相關(guān)者概述、危機(jī)利益相關(guān)者細(xì)分、因特

《現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育系列教材：組織行為學(xué)簡(jiǎn)明教程》從個(gè)人、群體和組織三個(gè)層面把相應(yīng)的主體的行為方式及規(guī)律介紹給讀者。全書的內(nèi)容由四個(gè)部分組成：第一部分是第一章，從基礎(chǔ)研究的角度概述了組織行為管理、組織行為學(xué)理論框架及研究方法以及未來的挑戰(zhàn)；第二部分是第二章至第五章，以組織中個(gè)體的視角研究了個(gè)體的行為方式及成因，包括對(duì)人格、態(tài)

《組織社會(huì)心理學(xué)：如何理解和鑒賞組織》以下定義會(huì)幫助讀者更好地理解《組織社會(huì)心理學(xué)：如何理解和鑒賞組織》涉及的內(nèi)容。1.組織“是有著共同預(yù)期的結(jié)構(gòu)，這些預(yù)期是和角色密切相連的，因?yàn)榻巧珪?huì)界定組織中的每一個(gè)成員對(duì)他人和自己應(yīng)該有什么樣的預(yù)期”2.一個(gè)組織“是一個(gè)可辨識(shí)的社會(huì)實(shí)體，它通過在其成員及客體中相協(xié)調(diào)的活動(dòng)和

《組織行為學(xué)(第11版)》是國(guó)際知名管理學(xué)家、心理學(xué)家弗雷德·魯森斯的《組織行為學(xué)》第11版（2008年）的中譯本。魯森斯是當(dāng)之無愧的第一代組織行為學(xué)家。他的這部積近40年的心血之作、系統(tǒng)展示組織行為學(xué)風(fēng)采的優(yōu)秀著作，詳細(xì)而全面地以組織行為學(xué)理論的厚重基礎(chǔ)為依托，既強(qiáng)調(diào)深入理論闡述，又注重精辟實(shí)踐運(yùn)用。特別是，它把握了

正如《組織行為學(xué)經(jīng)典文獻(xiàn)》這一題目所表示的那樣，本書匯集了已發(fā)表的44篇經(jīng)典文獻(xiàn)。盡管包括了若干重要的近期著作，但是本書并不企圖包括所有反映本領(lǐng)域近期趨勢(shì)和發(fā)展的文獻(xiàn)。本書不關(guān)注近期趨勢(shì)。相反，本論文集提出了組織行為學(xué)中*持久力的主題和著作，并按概念清晰合理、實(shí)務(wù)有用的方式加以組織，以幫助讀者追蹤最重要主題的歷史發(fā)展軌