《管人的藝術(shù)》通過對自我意識開發(fā)、溝通能力、激勵能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)作能力和問題解決能力的培養(yǎng)、開發(fā)和訓(xùn)練，使管理者在日常的管理工作中學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)和激勵他人。讓管理者掌握傾聽、交流、合作、授權(quán)、反饋、勸說、談判等非常重要的交際技巧與能力。

本書是埃非索咨詢公司眾多咨詢師多年來運(yùn)營管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享。書中內(nèi)容所涉范圍廣泛，包括世界級創(chuàng)新、世界級采購、世界級供應(yīng)鏈、世界級制造、世界級業(yè)務(wù)流程、世界級增長、世界級可持續(xù)等多個方面。本書通過對世界著名企業(yè)貝勒、畢瑪時(shí)、歐萊雅、圣戈班、利樂的案例分享,拆解了WCOMTM模型，詳細(xì)介紹了WCOMTM理念在研發(fā)、采

本書通過研究篇、數(shù)字經(jīng)濟(jì)篇和實(shí)踐篇來展開用戶視角下的質(zhì)量與品牌評價(jià)，并輔以大量案例進(jìn)行闡述說明，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)和實(shí)踐價(jià)值。研究篇主要介紹消費(fèi)質(zhì)量信任指數(shù)、顧客滿意度指數(shù)、質(zhì)量消費(fèi)體驗(yàn)指數(shù)等全行業(yè)品牌測評研究結(jié)果，以及鄉(xiāng)村消費(fèi)、智慧家居、國潮消費(fèi)、養(yǎng)老服務(wù)體驗(yàn)四大專題研究結(jié)果。數(shù)字經(jīng)濟(jì)篇通過對需求側(cè)與供求側(cè)兩方面的數(shù)字經(jīng)

本書以河北上市公司為研究對象，從股權(quán)結(jié)構(gòu)、獨(dú)立董事治理、高管薪酬和激勵、信息披露治理和投投資者關(guān)系管理幾個重要的公司治理維度，全面而系統(tǒng)地剖析了河北上市公司的治理與發(fā)展現(xiàn)狀，以期為河北上市公司健全公司治理機(jī)制、提升公司治理水平、降低代理成本和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、提升內(nèi)在價(jià)值和企業(yè)績效提供有益的借鑒和參考，從而為促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)

本書首先建立了供應(yīng)信息不確定下制造商質(zhì)量提升和零售商銷售努力的聯(lián)動決策模型。其次，構(gòu)建需求信息不確定情況下制造商質(zhì)量提升和零售商信息獲取聯(lián)動決策模型。最后，以上述兩類聯(lián)動決策模型為基礎(chǔ)，引入成本共擔(dān)機(jī)制，研究雙邊信息不確定下的供應(yīng)鏈企業(yè)合作策略。本書分為五章，針對新零售下產(chǎn)品銷售過程中的供需雙邊信息波動現(xiàn)象，聚焦三類能

互聯(lián)網(wǎng)改變了傳統(tǒng)的交流方式，改變了傳統(tǒng)信息推送成本巨大的模式，為產(chǎn)品的推廣迎來新的時(shí)代。本書正是回應(yīng)時(shí)代呼聲，試圖抓住互聯(lián)網(wǎng)帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，推廣與提升中國的品牌建設(shè)，探索品牌成長的路徑。全書選取了20余種品牌，分別邀請不同的品牌領(lǐng)導(dǎo)者或者設(shè)計(jì)者，講述其品牌成長之道，探尋中國企業(yè)如何塑造品牌并使之成長壯大，為同行提供可

本書共分11章，內(nèi)容包括監(jiān)事會的國際比較；七大權(quán)利，抓實(shí)監(jiān)事履職的規(guī)定動作和自選動作；三項(xiàng)基本功，充實(shí)監(jiān)事的履職素養(yǎng)；組織與制度，夯實(shí)監(jiān)事會的基石；參會發(fā)聲，寫好監(jiān)事會會議的五個關(guān)鍵公文等。

本書基于開放型制度理論分析框架，以中國企業(yè)國際化的實(shí)踐探索為切入點(diǎn)，深入分析中國企業(yè)國際化與中國經(jīng)濟(jì)體制改革的新動能之間的關(guān)系，并以綠色制度、開發(fā)區(qū)制度、“一帶一路”倡議等中國制度創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐探索為例，總結(jié)中國企業(yè)國際化過程中制度創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并輔以吉利、華為和中海油等企業(yè)的典型實(shí)踐作為案例進(jìn)行更為深入的研討，全面總結(jié)了中國

本書是中等職業(yè)教育文秘專業(yè)國家規(guī)劃新教材之一，是依據(jù)《中等職業(yè)學(xué)校文秘專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合文秘專業(yè)相關(guān)工作崗位的要求，立足中等職業(yè)學(xué)校文秘專業(yè)教學(xué)實(shí)踐編寫而成。本書主要內(nèi)容包括：企業(yè)人力資源管理、企業(yè)文化活動管理、企業(yè)后勤服務(wù)管理、企業(yè)安全保障管理4個項(xiàng)目，設(shè)置了21個工作任務(wù)，系統(tǒng)梳理了企業(yè)行政管理工作的內(nèi)容和程序，

本書為中國中小企業(yè)景氣指數(shù)研究的2022年最新年度報(bào)告書，由四篇構(gòu)成。第一篇為2021-2022年中國中小企業(yè)發(fā)展回顧與總體評述，回顧分析新形勢下中國中小企業(yè)發(fā)展面臨的國際國內(nèi)新環(huán)境、發(fā)展動態(tài)及區(qū)域中小企業(yè)發(fā)展亮點(diǎn)，系統(tǒng)梳理2021年以來國家及各地方政府促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的最新政策與法規(guī)。第二篇為2022年中國中小企業(yè)景