本書共六章，第一章為人力資源管理綜述；第二章為工作分析與設計研究；第三章為人才選拔與培訓創(chuàng)新；第四章為績效管理創(chuàng)新；第五章為薪酬管理創(chuàng)新；第六章為人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，分析了人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀以及人力資源管理的發(fā)展趨勢。

本書作者托馬斯·奧蓬是創(chuàng)業(yè)和零工經(jīng)濟方面的專家。在這本書中，他向讀者介紹為了實現(xiàn)靈活就業(yè)需要面臨的主要陷阱，以及如何保持生產(chǎn)力，如何管理你的職業(yè)網(wǎng)絡，建立個人品牌以及如何確保工作按時完成并獲得報酬。本書是在零工經(jīng)濟中靈活就業(yè)者獲得成功和充實職業(yè)生涯的重要指南。

古典經(jīng)濟學的分享工資理論認為工人工資應該與企業(yè)效益掛鉤，當企業(yè)經(jīng)營情況較好和經(jīng)濟效益增加的時候，工人的工資理應隨之上漲。但農(nóng)民工資增長主要依靠□□工資在工資總量所占比重不斷增加所致，這意味著農(nóng)民工是通過延長勞動時間和增加額外勞動提高了工資水平，其只是分享了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的機會，并沒有直接分享企業(yè)的經(jīng)濟效益。 通過比較農(nóng)民

本書以數(shù)字化商業(yè)環(huán)境為背景，以“數(shù)字化”與“戰(zhàn)略性”為新時期人力資源管理的經(jīng)緯，結合人力資源管理的基本理論，勾畫出數(shù)字化技術如何作用于戰(zhàn)略性人力資源管理的四重協(xié)同，即三個層次戰(zhàn)略的縱向協(xié)同，人力資源戰(zhàn)略與其他業(yè)務戰(zhàn)略的橫向協(xié)同，人力資源管理各個職能的內(nèi)部協(xié)同，及每個人力資源管理職能下員工能力和員工激勵的協(xié)同，從而更有效

本書是一本有溫度的女性成長指南。女性成長的話題,一直以來廣受大眾關注。如何面對職場上的性別歧視?如何平衡事業(yè)和家庭?如何應對中年危機?諸多問題難免會讓女性產(chǎn)生焦慮,陷入內(nèi)耗。怎么解決這些問題?出路到底在何方?翻開本書,你會找到答案。16位靠努力拼搏改寫命運的女性,毫無保留地分享自己的成長故事。她們都經(jīng)歷過人生的至暗時刻

為迎接黨的二十大勝利召開，充分體現(xiàn)國家發(fā)展服務貿(mào)易業(yè)態(tài)的新要求與新趨勢，助力新時代深入實施人才強國戰(zhàn)略，進一步推動人力資源服務業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國家人力資源和社會保障部人力資源市場司的大力支持與指導下，北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國人力資源服務業(yè)藍皮書2022》。本書緊緊把握時代的脈搏，通過對2

本書是北京師范大學政府管理學院人力資源管理教學團隊在長期的教學實踐過程中，在充分發(fā)揮北京師范大學學科優(yōu)勢的基礎上，整合了團隊各位教師的心理學、教育學、管理學、經(jīng)濟學、管理科學與工程等學科優(yōu)勢，形成的完整的人力資源管理專業(yè)的教學和人才培養(yǎng)體系。本書通過對大量教學改革項目、精品課程和精品教材建設實踐的研究分析，結合專業(yè)的社

該書稿分為創(chuàng)業(yè)篇、服務篇、政策篇三個部分。創(chuàng)業(yè)篇主要講述創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)的創(chuàng)新故事；服務篇主要講述創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)平臺、大賽活動組織方面的經(jīng)驗和交流；政策篇綜合收錄了國家、云南省等各級政府部門在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的政策。書稿反映了云南科技主管部門、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺、高校、企業(yè)以及創(chuàng)業(yè)者等多方共同努力，積極投身其中，堅持”管用、

為貫徹落實《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，推動實施人才強國戰(zhàn)略，促進專業(yè)技術人員提升職業(yè)素養(yǎng)、補充新知識新技能，實現(xiàn)人力資源深度開發(fā)，推動經(jīng)濟社會全面發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，人力資源社會保障部聯(lián)合工業(yè)和信息化部組織有關專家，以《人力資源社會保障部辦公廳市場監(jiān)管總局辦公廳統(tǒng)計局辦公室關于發(fā)布智

根據(jù)2020年頒布的《經(jīng)濟專業(yè)技術資格規(guī)定》《經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試實施辦法》，2020年起，高級經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試設置《高級經(jīng)濟實務》考試科目，考試合格并通過評審者，可獲得高級經(jīng)濟師職稱。2022年，我們首次組織編寫、在市場上發(fā)行了“高級經(jīng)濟實務全真模擬測試”系列圖書，以模擬試題、考試大綱、政策梳理為主要內(nèi)容，迅速滿