《結果導向的領導力》從領導力特性與領導結果的聯(lián)系、定義預期結果、員工結果、組織結果、顧客結果、投資者結果、成為一名以結果為導向的領導者、領導者培育領導者等方面進行系統(tǒng)分析，論證領導力的核心要素。《結果導向的領導力》是源于西方企業(yè)的領導力理論與實踐之集大成者，但它同時又可為東方文化背景下的中國企業(yè)家、領導者和高級管理者提

不確定時代如何找到企業(yè)增長的空間？如何運用動態(tài)效率實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)不斷的增長？怎樣才能達到成本、效率與客戶體驗的平衡？動態(tài)效率是相對于靜態(tài)效率而言的，是指在當下供給大于需求的體驗經濟時代，僅考慮最優(yōu)分配的靜態(tài)效率已無法滿足客戶期望的個性化需求，而動態(tài)效率綜合考慮了企業(yè)利益（成本*效率）和客戶利益（體驗）的動態(tài)平衡關系。 滿

傳統(tǒng)的領導力敘事主要集中在領導者個人身上，即具有遠見、負責制定戰(zhàn)略和集結員工的領導者是公司里最重要的人，很少關注領導者能否吸引或影響他人。而這本書提出了新的觀點，認為領導力與你無關，而與你為他人賦能和釋放他人全部潛力的能力有關。如果你想當一個好的領導者，首要任務就是把目光轉向他人。領導力的關鍵與秘訣在于，有效地賦能他人

企業(yè)融資是使企業(yè)及其內部各環(huán)節(jié)之間資金供求由不平衡到平衡的運動過程。資金是企業(yè)體內的血液，是企業(yè)進行生產經營活動的必要條件，沒有足夠的資金，企業(yè)的生存和發(fā)展就沒有保障。作者從資本傾向、融資準備、商業(yè)計劃書、天使投資、風險投資、金融融資等方向,向大眾講述投資中具體并不可或缺的信息。幫助讀者了解與學習生活中常見的融資手段并

自1999年國際勞工組織（ILO）提出體面勞動概念，強調工作要能夠滿足員工最低的權利和條件起，員工工作質量就引起了學術界和實踐界的廣泛關注。本書首先基于扎根理論構建了中國情境下員工工作質量的測量量表，該量表包含工作報酬、工作安全與健康、工作負荷、員工和組織的關系、人際關系、個人發(fā)展和工作參與7個維度28個題項；接著詳細

這是一個數(shù)字化的時代，更是一個改革創(chuàng)新的時代。 數(shù)字化改革是數(shù)字浙江建設的新階段，是政府數(shù)字化轉型的一次拓展和升級，與數(shù)字中國建設一脈相承。本書主要通過對杭州未來科技城數(shù)字化改革新動能建設和相關企業(yè)數(shù)字化改革先鋒行動的梳理，總結統(tǒng)籌運用數(shù)字化技術、數(shù)字化思維、數(shù)字化認知的經驗，提煉數(shù)字賦能改革、數(shù)字賦能城市、數(shù)字賦能產

在經濟全球化的背景下，中國政府積極推動本土企業(yè)進行跨境并購。如何提高跨境并購質量，促進中國企業(yè)轉型升級和跨越式發(fā)展成為跨境并購研究領域的實踐焦點與理論熱點。本書從海歸董事的視角，將企業(yè)跨境并購的全過程納入考察范圍，并以層層遞進的剖析方式，深入探索海歸董事對企業(yè)跨境并購的影響。本書的研究結論強調了海歸董事的海外經歷對企業(yè)

本書采用大型跨國企業(yè)內部教育虛擬社區(qū)的豐富數(shù)據(jù)，分析了以內部合作為代表的合作者網(wǎng)絡共生創(chuàng)新過程。企業(yè)內部教育虛擬社區(qū)屬于控制力量驅動的實踐共同體，管理者提供了必要的支持，以使實踐共同體得以實現(xiàn)其知識目標。研究發(fā)現(xiàn)組織通過開發(fā)方式，利用關鍵人物力量，開展了持續(xù)的漸進式創(chuàng)新活動。這一發(fā)現(xiàn)證實了企業(yè)作為教育創(chuàng)新主體的可行性和

本書作為RPA財務機器人應用課程的入門教材，主要介紹RPA的一般原理和財會應用場景下常用的自動化技術，旨在幫助讀者掌握RPA財務機器人的分析、設計、開發(fā)與運行方法。本書結構完整，內容按層次遞進式設計，包括理論篇、基礎案例篇和綜合案例篇3部分。理論篇包括RPA基礎知識、UiBot簡介、UiBot基本應用；基礎案例篇包括E

本書圍繞電子信息產業(yè)、裝備制造業(yè)開展產業(yè)鏈競爭力評價，并采用“五鏈”模型對新能源汽車行業(yè)的產業(yè)鏈安全進行評價；評價篇推出自主研究的產業(yè)鏈區(qū)域評價模型和各區(qū)域產業(yè)鏈發(fā)展評價結果；政策篇跟蹤國外產業(yè)鏈安全相關政策進展；附錄總結了2021年新興產業(yè)主要指數(shù)、新興產業(yè)TOP企業(yè)、相關機構對新興產業(yè)未來前沿方向的判斷等。