《企業(yè)創(chuàng)辦策劃工作頁》首創(chuàng)工學(xué)一體化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程標準，以四個學(xué)習(xí)任務(wù)為主題，設(shè)計“認知-情感-行動”三層遞進的課程思政教學(xué)模式。本書學(xué)習(xí)任務(wù)來自于企業(yè)創(chuàng)辦真實項目，覆蓋了廣泛的行業(yè)領(lǐng)域，將創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)進行有機融合，讓學(xué)生在多次的企業(yè)創(chuàng)辦策劃任務(wù)中積累經(jīng)驗，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)實踐能力和綜合創(chuàng)新應(yīng)用能力，以更好地適應(yīng)實

《企業(yè)創(chuàng)辦策劃教師手冊》首創(chuàng)工學(xué)一體化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程標準，設(shè)計“認知-情感行動”三層遞進的課程思政教學(xué)模式，分為四個主要學(xué)習(xí)任務(wù)，每個學(xué)習(xí)任務(wù)都以六個遞進的學(xué)習(xí)活動為核心，涵蓋市場背景調(diào)研、創(chuàng)新創(chuàng)意規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)決策設(shè)計、商業(yè)落地實施、商業(yè)計劃管控、路演展示與總結(jié)。本書針對每個學(xué)習(xí)任務(wù)的教學(xué)設(shè)計與教學(xué)資源，提供給教師具

《信息檢索與處理》《企業(yè)管理與企業(yè)文化》《創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新指導(dǎo)與實訓(xùn)》三種教材每種年平均銷售2萬-5萬冊。按照通用職業(yè)素質(zhì)課程教材邊實驗邊修訂的既定思路，我們收集了通用職業(yè)素質(zhì)課程整體及各模塊的實驗報告，在了解一線教師及學(xué)生對教材使用的反饋意見基礎(chǔ)上，我們對這三種教材進行修訂，并配套全系教輔。本次修訂工作主要有以下幾方面：1

北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《2023年北京市人力資源市場薪酬大數(shù)據(jù)報告》(以下簡稱《報告》)�！秷蟾妗分械恼{(diào)查數(shù)據(jù)來源于2022年北京市企業(yè)薪酬采樣數(shù)據(jù)，調(diào)查采用線上加線下模式開展，數(shù)據(jù)涉及北京地區(qū)抽樣調(diào)查有效企業(yè)，數(shù)據(jù)涵蓋15個國民經(jīng)濟行業(yè)大類，35個細分行業(yè)，共計近6千家企業(yè)�？傮w涉及在崗職工200萬余人、應(yīng)屆

伴隨著移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)革命時代的到來，經(jīng)濟全球化進程不斷加快，我國經(jīng)濟發(fā)展進一步轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)面臨著更加激烈的來自國內(nèi)外的競爭，對人才的吸引、開發(fā)、激勵和對人力資源需求的變化引發(fā)人力資源管理的加快變革，派生了對人力資源管理新知識和專業(yè)人才的巨大需求。本學(xué)術(shù)專著是作者根據(jù)多年工作經(jīng)驗撰寫而成，首先對人

在當今科技高速發(fā)展的時代背景下，先進科學(xué)技術(shù)沖擊著整個世界，對人力資源管理能力和水平的全新考驗。本書從人力資源管理基礎(chǔ)介紹入手，針對人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計與工作分析、員工的招聘與培訓(xùn)進行了分析研究；另外對績效與薪酬管理、職業(yè)生涯管理、社會保障與勞動關(guān)系管理做了闡述；還對人力資源管理信息化發(fā)展提出了一些建議；旨在摸索出一

本書作為研究人力資源管理相關(guān)內(nèi)容的圖書，以此為研究視角，分析與研究了人力資源管理未來的發(fā)展方向和趨勢。本書主要從人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析、勝任特征與任職資格管理、員工招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理、員工激勵等多項內(nèi)容入手，立足于社會組織對人力資源崗位知識的需要，針對經(jīng)管類專業(yè)的人才培養(yǎng)目標和特點，既

本書在簡要介紹人力資源、人力資源管理的含義及職能、人力資源管理思想發(fā)展的基礎(chǔ)上，詳細闡述人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，職位分析與職位評價，員工招聘、甄選與錄用，員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理，員工績效管理與薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容；基于國際企業(yè)人力資源管理、人力資源管理外包、互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理和大數(shù)據(jù)賦能人力資源管理不同方面探索人力資源

印度是僅次于中國的世界第二大人口大國，并在年齡結(jié)構(gòu)、語言交流以及促進教育和健康發(fā)展的政策和舉措等方面存在明顯優(yōu)勢，這為印度人力資本的快速形成和積累帶來了巨大潛力。然而，這些優(yōu)勢是否真正起到了促進印度人力資本形成和推動經(jīng)濟增長的作用，學(xué)界對此并未形成共識。有鑒于此，本書以印度為研究對象，緊緊圍繞“印度人力資本形成的要素支

黨的二十大報告強調(diào)就業(yè)優(yōu)先，2022年中央經(jīng)濟工作會議和2023年政府工作報告要求突出做好“穩(wěn)就業(yè)”工作，有效防范化解重大經(jīng)濟金融風險。上世紀70年代以來，金融化、全球化、新自由主義席卷全球。與此同時，各國普遍出現(xiàn)失業(yè)、就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡、超時勞動、不穩(wěn)定就業(yè)、工作壓力激增等現(xiàn)象。這些就業(yè)問題可能與金融化有關(guān)。本書以《金融化