本書以簡單且全面的方式，引導(dǎo)企業(yè)中高層管理者如何管理下屬，最終達成營業(yè)目標(biāo)。在市場環(huán)境不斷變化的時候，管理者不應(yīng)該凡事都以員工為中心，而應(yīng)該把目光投向任務(wù)。作者提倡一種“刷任務(wù)”的全新概念，指快速有效地處理任務(wù)。將從“以人為導(dǎo)向”轉(zhuǎn)為“以任務(wù)為導(dǎo)向”的團隊，打造“刷任務(wù)團隊”，才是當(dāng)今管理者應(yīng)該使用的管理方法。本書詳細

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本書針對新三板市場分層問題進行深度研究，在分析了資本市場分層的動機、國內(nèi)外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)總結(jié)了新三板市場分層標(biāo)準(zhǔn)體系(如何分層)、新三板分層后如何防范金融風(fēng)險(分層后的影響)，以及市場定位動態(tài)關(guān)系研究范式(未來如何發(fā)展)，為緩解甚至解決目前新三板市場存在的流動性不足、定位不清、金融風(fēng)險等問題，改善企業(yè)融資結(jié)構(gòu)，以及

本書是一本經(jīng)典的國際人力資源管理著作，從總部/母公司的角度，系統(tǒng)探討了各種規(guī)模的跨國企業(yè)/國際組織面臨的國際人力資源管理問題，介紹了國際人力資源管理的最新理論和企業(yè)實踐，構(gòu)筑起完整的國際人力資源管理體系。全書共分15章，涉及戰(zhàn)略環(huán)境、國家和文化環(huán)境、全球人才管理、國際人力資源管理的角色與發(fā)展趨勢四大方面，既總結(jié)了大量國

"本書是以Python編程基礎(chǔ)知識和財務(wù)數(shù)據(jù)分析為主線編寫的教材。本書以財務(wù)應(yīng)用場景為主線，分為財務(wù)大數(shù)據(jù)認知、大數(shù)據(jù)技術(shù)基礎(chǔ)知識和財務(wù)大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用三部分。第一部分財務(wù)大數(shù)據(jù)認知包括項目一“財務(wù)大數(shù)據(jù)認知”；第二部分大數(shù)據(jù)技術(shù)基礎(chǔ)知識包括項目二“Python環(huán)境搭建與使用”、項目三“Python語法基礎(chǔ)”、項目四“P

"本書是高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新教材。本書充分參考全國職業(yè)院校會計職業(yè)技術(shù)大賽大綱和參照全國會計師專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)財務(wù)管理活動為主線，以財務(wù)管理相關(guān)業(yè)務(wù)操作為主體，全面、系統(tǒng)、科學(xué)地闡述了企業(yè)財務(wù)管理的基本理論、基本方法和基本內(nèi)容。全書分九個項目，涵蓋財務(wù)管理認知、籌資管理、投資管理、營運資金管理、收入與分配管理、

本書旨在幫助企業(yè)規(guī)劃一條可持續(xù)、有收益的發(fā)展道路，明確將可持續(xù)性意圖和承諾轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的實施路徑，實現(xiàn)5個關(guān)鍵領(lǐng)域的目標(biāo)：氣候風(fēng)險管理；基礎(chǔ)設(shè)施與運營；供應(yīng)鏈；電氣化、能源和排放管理；以及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

本書從財務(wù)報告的目標(biāo)出發(fā)，基于“需求導(dǎo)向”，首先分析財務(wù)報表使用者的信息需求，結(jié)合權(quán)益理論和剩余收益理論，分析能夠滿足報表使用者共同需要的信息是什么；在此基礎(chǔ)上對基金理論進行改進并提出企業(yè)經(jīng)濟活動的改進后分類法；接著在此基礎(chǔ)上提出對基本財務(wù)報表(資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表)進行分類列報改進的基本思路及改進后報表能夠

本書基于對許多行業(yè)數(shù)百家公司的研究展示了如何圍繞數(shù)據(jù)、挖掘和人工智能重塑公司。本書從愛彼迎到螞蟻集團，從微軟到亞馬遜，說明人工智能驅(qū)動的業(yè)務(wù)更具可擴展性，使公司能夠跨越行業(yè)邊界，并為學(xué)習(xí)創(chuàng)造機會。本書還提出了重新思考業(yè)務(wù)和運營模式的框架，解釋了數(shù)字公司和傳統(tǒng)公司之間的“沖突”如何重塑競爭，并迫使傳統(tǒng)公司重新調(diào)整其運營模

本書分為：公司治理與管理中的經(jīng)濟學(xué)分析、現(xiàn)代企業(yè)制度與國有經(jīng)濟改革戰(zhàn)、產(chǎn)權(quán)及有效率的產(chǎn)權(quán)制度、企業(yè)中的委托代理關(guān)系及代理問公司治理、公司治理中的激勵機制和約束機制，共六章。主要內(nèi)容包括：經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)的聯(lián)系和區(qū)別、公司治理與管理中的經(jīng)濟學(xué)分析、企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)制度等。